t con 人工有多少？政府 IT 合約與建造業訓練合約的職級、年資薪酬拆解

t con 人工需分兩類合約觀察

「t con 人工」在香港其實可指兩種截然不同的合約。第一種是政府資訊科技合約員工（常稱 T-contract、T26 或 T-con），由承辦商聘用後派駐政府部門；第二種是建造業議會中級技工訓練計劃下的「訓練合約」（T-contract），受僱於註冊承建商並接受在職培訓。兩者的薪酬結構、職級階梯和年資影響完全不同，因此比較 t con 人工時，先要釐清所指的是哪一種。

政府 IT T-con：人均開支不等於實收月薪

根據數字政策辦公室的公開數據，政府委聘 T 合約 IT 員工的每月平均人均開支，在 2026 年 1 月至 6 月為：資訊科技助理（不需輪班）約 HK$30,000、初級程式編製員約 HK$34,000、資訊科技助理（需輪班）約 HK$36,000、高級資訊科技助理約 HK$46,000、程式編製員約 HK$49,000、系統分析／程序編製主任約 HK$63,000、系統分析主任約 HK$83,000、高級系統分析主任約 HK$87,000、項目經理約 HK$103,000、高級項目經理約 HK$113,000。

需留意，這些是政府支付給承辦商的人均每月開支，並非員工實際收到的月薪。真正「t con 人工」由承辦商與員工按職級、經驗、技能及合約條款協議，可以低於上述開支，也可能因津貼而接近。2025 年全年數字與 2026 年上半年大致同級，部分職級略高，反映職級而非年資才是主導因素。如欲對照全港在職人士收入，可參考人工數據及平均人工。

建造業 T-contract：入門、中期、結業後

建造業訓練合約方面，公開市場調查及 CIC 指引顯示，入門月薪常見約 HK$15,000 至 HK$20,000，視工種而定。木工入門約 HK$15,000 至 18,000，鐵釘工約 HK$16,000 至 19,000，水電工約 HK$17,000 至 20,000，鋪面／油漆工約 HK$14,000 至 17,000。中期（1 至 2 年）一般升至約 HK$18,000 至 25,000，結業後部分工種可達 HK$24,000 至 28,000 以上。這類合約通常列明每月薪酬、強積金供款及法定假期，合約期內須安排不少於 1,440 小時在職培訓，與散工日薪可達 HK$1,000 至 1,600 但沒有合約保障的情況不同。

年資與職級差異：t con 人工的關鍵

政府 IT T-con 的職級階梯非常明顯，由初級程式編製員到高級項目經理，人均開支相差可達三倍以上，但這主要反映職級與職責，而非單純年資。建造業 T-contract 則較重視年資累積，合約期內通常每半年檢討薪酬，加幅約 5% 至 10%，2026 年在通脹及勞工短缺下，市場預計整體有約 5% 至 8% 上升壓力。宏觀而言，政府統計處調查顯示，2026 年 6 月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%，實質工資指數上升 1.6%；2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。換言之，整體工資溫和向上，但 t con 人工的落差更多來自分行、職級和合約條款。

其他 TCON 與常見薪酬上限

坊間亦有把臨時合約統稱 TCON，並討論「TCON cap 人工」。公開招聘及市場估算常見：初級文職／行政助理約 HK$12,000 至 18,000；技術人員／客戶服務約 HK$15,000 至 22,000；專業人士（工程、IT、會計）約 HK$25,000 至 45,000；管理級或資深專業約 HK$50,000 至 80,000 或以上。這些屬市場參考估算，實際上限因機構政策而異，福利通常較公務員少，亦不一定有年資遞增機制。

簽約前須問清楚

比較 t con 人工時，不要只看表面月薪。要分清是承辦商開支、合約月薪還是實收，並確認強積金、年假、法定假日、醫療保險、輪班津貼及續約後薪酬會否調整。轉職前可先瀏覽文章一覽，了解不同行業的薪酬水平，再以正式聘書為準。

FAQ

政府 IT T-con 人均開支 HK$113,000，是否等於高級項目經理月薪？

不是。該數字是政府支付給承辦商的人均每月開支，員工實收由承辦商與員工協議，通常低於開支，實際須查看合約。

建造業 T-contract 入門月薪大約多少？

公開市場調查及 CIC 指引顯示，入門常見約 HK$15,000 至 20,000，視工種及地區而定；中期及結業後會逐步上調。

t con 人工是否有年資遞增？

政府 IT T-con 主要按職級計算，不一定隨年資自動加薪；建造業 T-contract 一般每半年檢討，加幅約 5% 至 10%。其他 TCON 則視合約條款而定。