Social Worker 人工全解：拆解社工薪酬5大常見誤解

Social Worker 人工常見誤解：由起薪到頂薪，差距可以很大

談起 social worker 人工，許多人心中只有一個模糊印象：穩定，但不算高。實際上，社工薪酬是一條相當長的階梯，由文憑職位到學位職位，再上主任級，月薪差距可以超過五倍。以下拆解幾個最常見的誤解，幫助你在入行或轉職前計算清楚薪酬數目。

誤解一：社工「只得一個價」

社工並非單一職位。以社會福利署公布的薪級安排來看，前線主要有兩條線：社會工作助理（SWA）屬文憑職位，薪級由總薪級表第9點至第22點；助理社會工作主任（ASWO）屬學位職位，薪級由第16點至第33點。再上是社會工作主任（SWO）、高級社會工作主任（SSWO）及總社會工作主任（CSWO）。

按二零二六年四月一日起生效的薪級表，第9點月薪約 HK$25,620，第16點約 HK$37,585，第22點約 HK$50,215，第33點約 HK$83,140。換句話說，同樣稱為「社工」，文憑起薪與主任級頂薪之間，差距接近三倍以上。政府公開招聘的助理社會工作主任職位，列明月薪範圍為 HK$37,585 至 HK$83,140，正好對應上述第16至33點。

誤解二：NGO 社工一定跟足政府薪級

這是最多人搞錯的一點。社會福利署的《非政府機構一般職位之薪級》說明，採用傳統資助模式的機構應按該薪級表支薪；但採用整筆過撥款（Lump Sum Grant）的機構，薪級表「只供一般參考」。換言之，同一職級在不同 NGO，實際薪酬可以不同：部分會跟足，部分會加設機構津貼，亦有部分在招聘時以合約條款另議。

所以看到「社工起薪」這類數字，先要問清楚：是政府職位、資助 NGO，還是自負盈虧機構？

誤解三：起薪點就是「袋入袋」的全部

薪級表列出的是基本月薪，未計其他組成部分。公務員職位另有試用期與長期聘用條款之別；NGO 則可能有約滿酬金、強積金或公積金、輪班津貼等，各機構做法不一。另外，公開資料中並無統一、公開的社工時薪數據，兼職或替假社工的時薪多數由個別機構按服務性質釐定，不宜用月薪直接除以工時推算。

誤解四：社工一定低薪

如果只看文憑職位的起薪，社工確實不算突出。但學位職位的起薪，明顯高於一般大學畢業生私營市場的參考水平（約每月 HK$22,000），亦與護士、教師等專業起薪相若。當然，這是以政府及跟足薪級的資助機構為前提；自負盈虧或私營社工的薪酬由市場決定，公開資料顯示範圍可由約 HK$20,000 至 HK$60,000 不等，上浮空間較大但穩定性較低。

誤解五：轉職就一定加薪

社工界的人力流動其實相當頻繁。社會工作人力需求系統的報告顯示，二零二四／二五年度所有社會工作職位的離職個案約 3,654 宗，其中約 2,740 宗屬重新入職、約 914 宗屬流失，流失率約 4.8%。同時，約 52.7% 在職社工已在業界工作逾十年，平均年資約 13.5 年。年資深、註冊完備、有督導經驗的人，議價能力自然較高；反之，單靠轉換機構未必即時加薪，反而可能因薪級重新計算而「倒扣」。

想知道自己的價值？

比較 social worker 人工時，建議同時留意三項：職級（SWA 還是 ASWO）、機構資助模式（傳統資助還是整筆過撥款）、以及合約條款（試用期、約滿酬金、津貼）。你可以參考本站的人工數據與文章一覽，對照其他行業的薪酬水平；亦可先看平均人工了解全港就業人士的收入中位數，再判斷自己的位置。

最後提一句：二零二六／二七年度公務員劃一加薪 2%，追溯至二零二六年四月一日，資助機構的撥款亦會相應調整，但實際加幅由各機構董事會決定，未必人人相同。