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平均人工

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Site Supervisor 人工分析：月薪範圍、津貼與合約條款拆解

Site supervisor 人工受經驗、公司規模、項目類型及合約條款影響，差異可以很大。本文整理政府統計處全港薪酬中位數、勞工處補充勞工優化計劃常見職位表、發展局建造業輸入勞工計劃的工地監督職位工資參考，以及市場招聘常見水平，教你分清月薪、津貼、花紅與合約工，計清楚實際到手收入，轉職議價更有把握。

人工重點：Site supervisor 人工並無單一官方標準，市場常見月薪約 HK$22,000 至 HK$65,000 不等，中級約三萬多至四萬，另加津貼及花紅；發展局建造業輸入勞工計劃下地盤督導員的參考工資為每月 HK$40,000，屬最低要求而非上限。

相關人工參考

港元 / 月

  • 金融／保險HK$35,000
  • 資訊科技HK$32,000
  • 教育HK$32,000
  • 醫療／護理HK$30,000
  • 公務員／紀律部隊HK$28,000

如何理解「site supervisor 人工」？先分清四件事

許多人搜尋「site supervisor 人工」，見到月薪可以由兩萬多到六萬多，便覺得數字很混亂。原因其實很簡單：這個職銜在香港涵蓋幾種不同工種——地盤督導員、地盤管工、項目統籌員、工地監工——不同公司使用的名稱、職責範圍與聘用條件都不一樣，人工自然有所差異。

另外，招聘廣告寫的「月薪」通常只是基本薪，未計算地盤津貼、交通津貼、超時補水與年終花紅；部分公司則以合約形式聘用，可能包含約滿酬金但底薪略低。所以比較之前，先問清楚四件事：是月薪、日薪還是時薪？每星期做幾日？每日做幾小時？津貼與花紅如何計算？

官方口徑有什麼可以參考

政府統計處：全港薪酬水平作對照

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，全港就業人士月薪中位數約 HK$21,200，一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 HK$33,000。這個數字不是地盤督導的行業工資，但可以用來判斷自己的位置：若你的月薪在三萬多至四萬，已明顯高於全港中位數，屬中上水平。想對照其他行業，可參考本站的人工數據。

發展局建造業輸入勞工計劃：工地監督人員的工資參考

發展局就建造業輸入勞工計劃公布的聘用條款，列出工地監督人員及技術人員的每月工資，作為輸入勞工及本地招聘的最低參考（以每週 6 日、每日 8 至 9 小時計）：

  • 項目統籌員（4 年經驗）：每月 HK$41,800
  • 地盤督導員（4 年經驗）：每月 HK$40,000
  • 地盤管工（3 年經驗）：每月 HK$33,000
  • 助理地盤管工（2 年經驗）：每月 HK$25,000
  • 助理項目統籌員（2 年經驗）：每月 HK$27,900

技術人員方面，土木工程技術員約 HK$29,700、土力工程技術員約 HK$30,600、屋宇測量員約 HK$33,100、工料測量員約 HK$34,200、電機及機械工程技術員（電機）約 HK$32,000。

要留意：這些數字是計劃下的最低工資要求，用來審批輸入勞工及本地招聘，不代表市場上限，也不等於你一定獲得這個數額。

勞工處補充勞工優化計劃：常見職位工資中位數

勞工處《補充勞工優化計劃》的常見職位表，載列各行業常見申請職位的每月工資中位數、工作時數及入職條件，供申請僱主參考。其作用是提供「中位」口徑，讓僱主知道聘請本地工人時開價是否合理，亦可用來側面了解官方對同類職位的判斷。

市場招聘常見的 site supervisor 人工範圍

公開招聘與求職網站的市場觀察，一般把工地督導類職位按年資分級：初級（0 至 3 年）約 HK$22,000 至 HK$32,000；中級（3 至 8 年）約 HK$32,000 至 HK$45,000；資深（8 年以上）約 HK$45,000 至 HK$65,000；主管級或項目統籌則約 HK$60,000 至 HK$90,000 或以上。

以市場常稱的「工地督導二級」為例，有求職網站的市場資料估算入門約 HK$25,000 至 HK$35,000，中級約 HK$35,000 至 HK$45,000，資深可達 HK$45,000 至 HK$60,000 以上，平均約 HK$38,000，另加現場津貼約 HK$3,000 至 HK$5,000，年終花紅一般 1 至 2 個月。

至於職銜偏向技術監督的工地監工，政府工程合約常見月薪約 HK$30,000 至 HK$45,000，部分大型基建項目可逾 HK$50,000；私人市場則大約由 HK$25,000 起，資深可達 HK$55,000 或以上。

必須強調：以上多屬求職網站的編輯部估算或市場觀察，並非官方統計，實際差異可以達兩成，一切以聘書為準。

影響人工的五個實際因素

  1. 經驗與證書：持有建造業議會安全訓練證明（俗稱綠卡）、安全督導員證書、技術人員註冊等，議價能力較高。
  2. 公司規模：國際或大型承建商一般比本地中小型承建商開價高，但工時亦可能較長。
  3. 項目類型：政府大型基建、鐵路、機場相關工程的薪酬通常較私人住宅項目高。
  4. 地點與輪班：離島或新界北部工地常有住宿或交通津貼，夜更及超時另有補水。
  5. 合約性質：長工福利較完整；合約工底薪可能略低，但或包含約滿酬金。

考慮 offer 要計算「總包」

判斷 site supervisor 人工高低，不要只看基本月薪。把每月津貼、超時補水、年終花紅加起來計算年度總收入，再除以每月實際工作時數，得出時薪水平，才是可比較的數字。市場經驗是津貼與補水可令實際月入比基本薪高約一成至一成半。另外要問清楚每週工作日數與每日工時，因為同樣稱為「四萬」，每週做 5 日還是 6 日，時薪差別可以很大。

如果你正考慮轉職，可以先看本站文章一覽了解其他職位行情，再配合平均人工的比較角度，為自己定一個合理叫價。

常見問題

Site supervisor 人工一般大約多少？

沒有單一官方數字。市場招聘常見水平為初級約 HK$22,000 至 HK$32,000，中級約 HK$32,000 至 HK$45,000，資深可達 HK$45,000 至 HK$65,000 以上；發展局建造業輸入勞工計劃下，地盤督導員（4 年經驗）的參考月薪為 HK$40,000，但屬最低要求，實際待遇視公司、項目及合約而定。

為何同一個職位名稱，人工可以相差數萬？

因為職銜相同但職責範圍、經驗要求、公司規模及項目類型可以完全不同。政府大型基建、鐵路或機場相關工程通常開價較高，中小型承建商則較低；加上津貼、超時補水與花紅差異，最終到手收入可以相差兩成甚至更多。

考慮 site supervisor offer 時應注意什麼？

不要只看基本月薪。要一併問清楚每週工作日數、每日工時、津貼種類、超時補水計算方法及年終花紅，再計算年度總收入與時薪水平作比較。若屬合約工，亦要了解合約期及是否設約滿酬金。

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