SCO人工2026：供應鏈主任與政府高級文書主任薪酬＋轉職議價實戰

先搞清楚：你所指的「SCO」是哪一個？

在香港，「SCO」至少有三個常見意思，兩者的 sco人工 差距可以很大，轉職前一定要分清：

• Supply Chain Officer（供應鏈主任）：物流、零售、電商及製造業的私營職位，負責採購、庫存管理及物流協調。
• Senior Clerical Officer（高級文書主任）：政府文書職系的中高級崗位，屬公務員編制，並非公開招聘的入門職位。

混淆兩者，議價時就會開錯價。

供應鏈主任的 sco人工行情

綜合市場招聘平台及人力資源顧問的薪酬報告，供應鏈主任月薪中位數大約在 HK$25,000 至 HK$35,000 之間，實際視乎年資、行業與公司規模而定：

經驗級別	月薪範圍	市場中位參考
入門（0–2年）	HK$18,000–25,000	約 HK$22,000
中級（3–5年）	HK$28,000–40,000	約 HK$32,000
高級（6–10年）	HK$45,000–65,000	約 HK$55,000
管理級（10年以上）	HK$70,000–120,000 以上	約 HK$90,000

行業差異亦明顯：物流貨運約 HK$25,000–45,000，輪班津貼較多；零售及電商約 HK$28,000–50,000；製造及電子約 HK$30,000–60,000，較多涉及出口貿易。持有供應鏈專業認證者，市場普遍反映有約一至兩成的加薪空間。

津貼、花紅與合約要分開看

年終花紅平均約一至三個月，視公司業績而定，並非保證。常見福利包括醫療保險、雙糧、強積金僱主供款、交通津貼（約每月 HK$500–1,000），物流業輪班津貼約每月 HK$2,000。這些屬於津貼，不應與底薪混為一談——議價時要問清楚「底薪多少、花紅如何計算、津貼是固定還是實報實銷」。

政府高級文書主任的 sco人工

政府體系的 SCO 屬總薪級表的中高級點位，須由文書主任晉升，而文書主任又由助理文書主任（ACO）晉升，並非直接投考。

按公務員事務局公布的總薪級表，ACO 起薪點為第 3 點，每月 HK$16,695；頂薪為第 15 點，每月 HK$34,060。市場資料普遍指出，SCO 的基本薪金明顯高於 ACO 頂薪，差距約三成至五成，另加公務員福利（年假、醫療牙科、公積金、退休金等）。要注意的是，政府僱員並不包括在政府統計處「收入及工時按年統計調查」的涵蓋範圍內，所以全港工資中位數不能直接套用到公務員職位。

用官方數據為自己定價

政府統計處「2025年收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，第 25 個百分位數為 HK$15,300，第 75 個百分位數為 HK$33,000。換句話說，若你的 sco人工 已達 HK$33,000 以上，在整體僱員中已屬較高位置。

另外，政府統計處「工資及薪金總額按季統計報告」顯示，2026年6月名義工資指數按年上升 3.4%，扣除通脹後實質上升 1.6%，各行業名義升幅介乎 2.4% 至 4.2%。這組數字可以作為你要求加薪幅度的參考底線。

至於勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出的是部分文員類職位的每月工資中位數，例如出納員及會計文員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260，屬該計劃下的參考水平，並非供應鏈主任的薪酬指標，不宜直接比較。

轉職議價三步

1. 先定錨：用上表找出自己年資對應的市場中位數，再按行業與公司規模加減。
2. 分開講底薪與津貼：把花紅、輪班津貼、交通津貼逐項問清，避免「package 很吸引但底薪偏低」。
3. 用官方趨勢做理由：以工資指數按年升幅作為加薪訴求的客觀依據，比單講「通脹很厲害」更有說服力。

想比較不同職位的薪酬水平，可參考本站的人工數據；如正準備轉職，也可先看文章一覽內的議價與履歷技巧。

免責：以上數字為公開統計及公開招聘的參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而定，請以正式聘書為準。