Sales Executive 人工全解構：轉職議價前需知的薪酬範圍與佣金條款

Sales Executive 人工有多少？轉職議價前必讀

Sales Executive（銷售執行員）是多個行業的前線主力，從零售、快速消費品、IT 軟件到地產、保險、金融服務皆有。這個職位最大特點是「底薪＋佣金」，因此同一個職銜，sales executive 人工可以相差數倍。想轉職或與僱主協商錄用條件，需先了解市場水平及佣金條款，不應只看底薪。

先看全港基準：月入中位數 HK$21,200

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較對上一年度的 HK$20,500 高 3.5%。第 25 個及第 75 個百分位數分別為 HK$15,300 及 HK$33,000，即一半僱員月薪落於此區間；每小時工資中位數則為 HK$85.7。

這些數字是全港所有行業的基準，並非 Sales Executive 專屬，但可協助你判斷自己的錄用條件是高於或低於大市。想查看更多本地薪酬分布，可參考站內 人工數據。

Sales Executive 人工範圍（按年資）

綜合公開招聘平台及市場薪酬彙整，Sales Executive 的月薪大致如下（稅前、包括佣金）：

經驗	基本薪	總收入（含佣金）
入門 0–2 年	HK$15,000–25,000	HK$18,000–35,000
中級 3–5 年	HK$25,000–35,000	HK$35,000–60,000
資深 6 年以上	HK$35,000–50,000+	HK$50,000–100,000+

入門級佣金通常佔總收入三至五成，視乎業績。年終獎金方面，十三個月薪是常見做法，平均一至三個月；亦有公司以季度獎金代替。

行業差異可以很大

• 地產／物業銷售：佣金比例最高，資深可達 HK$80,000 以上，佣金可達銷售額 2–5%，但成交周期長、競爭激烈。
• 金融／保險：基本薪約 HK$25,000–40,000，佣金視保單或產品銷售量，頂尖從業員年收入可以過百萬。
• IT／科技（尤其 SaaS）：約 HK$30,000–50,000，需要一定產品知識。
• 快速消費品／零售：入門約 HK$18,000–28,000，收入較穩定但佣金較低。
• 汽車／奢侈品：中高水平，約 HK$40,000 起，視品牌而定。

另外，有薪酬調查顯示，跨國企業香港分公司的月入中位數約 HK$30,998，高於本地公司約 HK$25,000；中資機構約 HK$28,000，年終獎金發放比例較高。這些數字反映公司類型對總收入影響不小。

佣金不僅影響收入，也影響法定權益

這點許多轉職人士會忽略。根據《僱傭條例》及俗稱「713 條例」的修訂，非酌情性佣金（合約或工作規則訂明計算方法，例如銷售額 5%）屬於工資，必須計入每日平均工資，用於計算有薪年假、疾病津貼、產假薪酬、侍產假薪酬、法定假日薪酬及代通知金。酌情性佣金（由僱主全權決定、無既定公式）則不計入。

佣金亦屬強積金「有關入息」，須計算供款；每月有關入息上限為 HK$30,000，最低水平為 HK$7,100。

因此協商錄用條件時，不要只問「佣金多少 percent」，要問清楚：計算公式、發放時間、有無上限、未達目標有無保底、離職時未發佣金如何處理。

轉職議價實務

1. 用全港中位數作錨點：若你現時月入低於 HK$21,200，而職責屬中級銷售，議價空間通常較大。
2. 分別說明底薪與總收入：僱主多數用「總收入可達」吸引人，你應反問底薪佔比，因為底薪影響強積金、假期薪酬及信貸審批。
3. 攜帶數據去協商：例如「過去一年超標 120%，個人帶來營業額若干」，比空言「我很勤力」有效。
4. 一併考慮非現金福利：交通／手機津貼常見每月 HK$500–2,000，年假 10–18 日，另有醫療保險、在職培訓等。
5. 留意凍薪環境：有薪酬調查顯示，二零二六年約 48.2% 僱員面對凍薪，轉職時要有心理準備，錄用條件未必一定大幅加薪。

想比較不同行業及職級的人工，可瀏覽 文章一覽 及 平均人工 的整理。

常見問題

Sales Executive 入門起薪大約多少？ 公開招聘常見入門基本薪約 HK$15,000–25,000，連佣金總收入約 HK$18,000–35,000，視行業、公司規模及佣金制度而定。

佣金是否一定計入年假薪酬？ 要視乎佣金性質。非酌情性佣金屬工資，必須計入每日平均工資，用於計算年假、疾病津貼、產假等法定權益；酌情性佣金則不計入。

轉職時應該爭取高底薪還是高佣金？ 視乎個人業績的穩定性。若收入需可預測，較高底薪較有利；若過往超標能力強、行業佣金比例高，高佣金結構回報可更大，但要問清楚上限及發放條件。