PR 人工常見誤解：公關薪酬一定高？拆解月薪、時薪與津貼實況

PR 人工常見誤解：公關薪酬一定高？拆解月薪、時薪與津貼實況

很多人一聽到「做 PR」，第一個反應是「人工一定不錯」。但 pr 人工 的實際情況，往往與想像有落差。公關行業涵蓋的職位很廣，從公關助理、公關主任、傳訊經理到企業傳訊總監，薪酬可以相差幾倍。加上佣金、花紅、津貼和合約形式不同，單看一個「PR 人工」數字，很容易產生誤判。

誤解一：所有 PR 都月入三、四萬

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年上升 3.5%。而按職業組別劃分，經理、專業人員及輔助專業人員的每月工資中位數為 $33,000；文書支援人員為 $18,100；服務及銷售人員為 $16,500。

PR 職位屬於哪一組，視乎實際職責。公關主任若負責策劃傳訊策略、管理媒體關是，可能歸入輔助專業人員；公關助理若以文書、資料整理為主，則可能接近文書支援人員的水平。所以「PR 人工」不是一個單一數字，而是視乎職級和職責。

誤解二：PR 人工等於底薪

另一個常見誤解，是以為「PR 人工」就等於每月底薪。政府統計處對工資的定義，包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅、年終酬金及實物津貼。

換言之，如果公司表示「PR 人工 $20,000」，可能未計非保證花紅或年終酬金；反過來，如果佣金是保證發放，就應該計入工資。求職時最好問清楚薪酬結構，不要只比較底薪。

誤解三：PR 一定是月薪制

公關行業的聘用模式相當多樣。除了全職月薪，也有合約制、項目制，甚至按小時計酬。政府統計處同時公布每小時工資中位數為 $85.7，按年上升 3.4%。如果以項目形式收費，收入波動可以很大，旺季和淡季差距明顯。

另外，全職僱員的每月工資中位數為 $22,200，較所有僱員的 $21,200 為高。這反映兼職或部分時間工作的僱員，會降低整體中位數。所以比較 pr 人工 時，要分清是全職、兼職還是合約制。

誤解四：PR 工時長，所以人工一定更高

政府統計處調查顯示，所有僱員每周工作時數中位數為 43.2 小時。公關行業的工時通常較長，尤其是活動籌備或危機處理期間。如果超時工作沒有津貼，實際時薪可能被降低。

舉例來說，月薪 $21,200、每周工作 43.2 小時，時薪大約是 $85.7 的水平；但如果每周實際工作 55 小時，時薪就會明顯下降。所以看 pr 人工，不能只看月薪，也要看工時和超時安排。

參考數據：全港工資分布

政府統計處的工資調查亦公布不同百分位數，幫助了解分布：

• 每月工資第 75 個百分位數：$33,000
• 每月工資第 90 個百分位數：$51,300
• 每小時工資第 75 個百分位數：$135.9
• 每小時工資第 90 個百分位數：$214.2

這些數字反映，高薪人士的工資可以遠高於中位數。PR 行業中，企業傳訊總監或區域傳訊主管的薪酬，可能接近或高於第 90 個百分位數；但初入職的公關助理，薪酬可能接近中位數或以下。

公開招聘常見水平

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出部分職位的每月工資中位數，例如營業代表／市場拓展主任為 $21,910，出納員及會計文員為 $17,150，統計部文員為 $15,260。這些數字只供申請輸入勞工的僱主參考，不是 PR 專屬，但可作為市場上部分職位的薪酬參考。

薪酬調整趨勢

政府統計處公布，二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率較上年同期上升 3.4%，實質平均工資率上升 1.6%。另外，二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層為 3.67%，高層為 5.16%。這些數字反映整體薪酬有溫和上升，但不等於所有 PR 職位都會按同一幅度調整。

轉職前要問清楚的幾件事

想準確評估 pr 人工，建議問清楚以下幾點：

1. 職位屬於哪個職級？是助理、主任還是經理？
2. 薪酬是否包括保證發放的花紅或佣金？
3. 年終酬金是否另計？通常是多少個月？
4. 每周工作時數是多少？超時工作有無津貼或補假？
5. 聘用形式是月薪、合約還是項目制？

如果想比較不同行業的工資水平，可以參考本站的人工數據頁面，或瀏覽文章一覽了解更多薪酬分析。

小結

pr 人工 高低，取決於職級、機構規模、薪酬結構和工時安排。公開統計未有單獨列出 PR 職業的工資中位數，但從全港僱員每月工資中位數 $21,200、經理及專業人員組別 $33,000，以及每小時工資中位數 $85.7 等數字，可以大致了解市場水平。轉職時不要只看底薪，要計算清楚整體回報，包括花紅、津貼、工時和合約條款。