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NGO人工全面剖析：月薪、津貼與合約如何區分？香港非牟利機構薪酬參考
NGO人工向來被指偏低，但月薪以外的津貼與福利往往才是關鍵。本文整理社會福利署總薪級表、社福機構公開招聘及政府統計處數據，剖析社工、項目主任、行政助理等職位的月薪範圍，並說明時薪、津貼、合約制的分別，協助你計算清楚總包（Total Package），再決定是否轉職。
人工重點：受社署資助的NGO社工職位多參照公務員總薪級表，福利工作員起薪約每月 HK$22,590、助理社會工作主任起薪約 HK$37,585；非社工職位則較為浮動，初級項目及行政職位常見每月 HK$15,000 至 HK$25,000，並視乎機構規模、撥款來源與合約條款而定。
相關人工參考
港元 / 月
- 金融／保險HK$35,000
- 資訊科技HK$32,000
- 教育HK$32,000
- 醫療／護理HK$30,000
- 公務員／紀律部隊HK$28,000
NGO人工全面剖析：月薪、津貼與合約如何區分？
談及「ngo人工」，不少人聽過一句「從事NGO工作要有心，不宜計較金錢」。然而，NGO薪酬並非鐵板一塊：部分職位完全跟隨公務員總薪級表，部分依賴項目撥款而浮動，亦有相當數量屬合約制加津貼。若要知道自身薪酬水平，便須先釐清月薪、時薪、津貼與合約條款的分別。
月薪是基本盤，但NGO的基本盤有數種寫法
香港大部分受社會福利署「整筆過撥款」資助的社福機構，會參照公務員總薪級表（MPS）為社工職位定薪，惟普遍較政府同級低一至兩個薪點。根據社會福利署《非政府機構一般職位之薪級》，自2026年4月1日起生效的數字大致如下：
- 福利工作員（WW）：約每月 HK$22,590 至 HK$39,490（總薪級表第 7 至 17 點）
- 助理社會工作主任（ASWO）：約每月 HK$37,585 至 HK$83,140（第 16 至 33 點）
- 社會工作主任（SWO）：約每月 HK$83,975 至 HK$99,525（第 34 至 39 點）
- 高級社會工作主任（SSWO）：約每月 HK$103,810 至 HK$122,045（第 40 至 44 點）
2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日生效，社署撥款的社福機構一般會跟隨，因此上述薪點已反映新水平。
至於非社工職位，則沒有統一薪級。綜合招聘平台與社聯薪酬調查的參考範圍，行政助理／文書約每月 HK$15,000 至 HK$22,000，活動助理約 HK$16,000 至 HK$23,000，募款助理約 HK$17,000 至 HK$24,000，項目統籌約 HK$30,000 至 HK$45,000，傳訊或營銷專員約 HK$32,000 至 HK$48,000。項目主任類職位，初入職約 HK$16,000 至 HK$24,000，累積三至五年經驗可升至約 HK$24,000 至 HK$32,000，晉升至項目經理普遍約 HK$30,000 至 HK$45,000 或以上。
大型機構（例如明愛、聖雅各福群會、保良局等）通常有較完整薪酬架構，出價較穩定；小型民間組織則「量入為出」，彈性較大但落差亦大。若有興趣了解私營市場的對照水平，可參考本站人工數據頁面。
時薪與合約職位：不應只看月薪
NGO並非全部採用月薪制。公開招聘廣告中，不時可見時薪職位，例如兒童發展主任（合約制）約每小時 HK$80 至 HK$100；亦有活動支援、兼職導師以時薪計算。從事時薪工作須留意是否有固定更數、是否有有薪假期及強積金，因為這些因素直接影響實際收入。作為對照，法定最低工資為每小時 HK$43.1（自2026年5月1日起）。
另外，不少NGO前線職位以1至3年合約制運作。合約制不一定差，表現良好者通常可續約甚至轉為常額，但求職時務必問清楚：是否有約滿酬金？續約是按表現還是按撥款？是否有每年增薪點？這些條款往往不會列於招聘廣告上。
津貼與福利，才是NGO的「隱形加薪」
NGO月薪或許不及商業機構，但總包（Total Package）往往能拉近距離。常見福利包括：
- 強積金：僱主供款 5%，部分機構額外供 2% 至 3%
- 醫療保險：門診及住院保障，部分更涵蓋家人，一般較中小企全面
- 年假：約 14 至 21 天，個別機構可達 15 至 25 天，另有公益假或義工日
- 培訓資助：進修課程、專業證書、海外交流機會
- 其他：交通或膳食津貼約每月 HK$500 至 HK$1,000、彈性工時、在家工作安排，少數機構提供雙糧、13 個月薪或房屋津貼
將以上各項合計，有行業觀察指NGO的總包價值可比基本月薪高約20%至30%。須留意，津貼屬非現金或條件性回報，計算時不應直接當作月薪加幅——尤其是輪班津貼、項目完結獎金這類一次性項目。若比較轉職前後的實際收入，建議採用本站平均人工的方法，將年度總包拆開逐項計算。
NGO人工在全港市場的位置
政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000，一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 HK$33,000。換言之，NGO初級及支援職位的月薪大致處於全港中位數附近，而具備專業資格的註冊社工，薪酬則明顯高於中位數。行業分析普遍認為NGO整體薪酬較商業機構低約20%至40%，惟穩定性高、裁員風險低，加上使命感，是不少人轉職時的取捨重點。國際NGO（如大型人道組織）薪酬一般較本地中小型機構高約15%至30%。
轉職前，須謹記問清楚以下數條
- 薪酬是按月薪還是時薪？是否有固定更數？
- 職位屬常額還是合約？合約年期、約滿酬金與續約條件為何？
- 是否有增薪點？加薪是跟隨公務員調整，還是按機構年度檢討？
- 津貼屬於恆常還是一次性？醫療、年假、強積金安排如何？
- 項目資金來源與撥款年期——此點直接影響職位穩定性。
「ngo人工」並非單一數字，而是月薪、時薪、津貼與合約條款的組合。釐清每一項，才有條件合理議價，避免自己徒勞無功。更多本地薪酬整理，可瀏覽本站文章一覽。
常見問題
NGO人工是否一定較商業機構低？
不一定，但普遍偏低。有行業分析指NGO整體薪酬較商業機構低約 20% 至 40%，不過國際NGO或大型機構可較本地中小型機構高出約 15% 至 30%。若把醫療保險、年假、培訓資助等福利計入總包，實際差距會收窄。
NGO的「月薪」與「津貼」應如何分開審視？
月薪是固定、每月發薪的基本金額，亦決定強積金及部分假期計算基礎；津貼（如交通、膳食、輪班）多屬實報實銷或按條件發放，未必計入退休金。比較兩份聘書時，應以「月薪 × 12 + 雙糧 + 固定津貼 + 僱主強積金供款」作年度總包比較。
受社署資助的NGO，薪酬是否跟隨政府薪級表？
大部分接受整筆過撥款的機構會參照公務員總薪級表定薪，但普遍較政府同級低一至兩個薪點，實際安排由個別機構釐定。2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日，資助機構一般會跟隨調整。
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