ICAC 人工全解：廉政公署薪酬架構、入職薪點與轉職議價實務

ICAC 人工如何理解？先分清「廉署薪級表」與公務員薪級表

許多人轉職時搜尋 icac 人工，第一步必須釐清一件事：廉政公署人員並非公務員。按廉署公開資料，廉署人員依《廉政公署條例》所訂服務條件、通常以合約方式聘用；約七成六屬廉署特有職系，按「廉政公署人員薪級表」支薪，其餘屬一般及支援職系，薪酬才與同等職級公務員相同。廉署職系的薪酬及服務條件，是聽取紀律人員薪俸及服務條件常務委員會意見後訂定。

要留意，廉署薪級表與公務員薪級表雖然同步公布及按年調整，但屬兩張不同的表：同一個薪點編號，在兩張表代表的金額並不相同，比較薪酬時不能直接互換。因此了解 icac 人工，必須認清三件事：屬於哪張薪級表、入職薪點與頂薪點、以及合約期與約滿酬金安排。如欲先掌握全港薪酬分布作對照，可參考本站人工數據及平均人工的整理。

公開招聘公告列出的薪酬範圍

廉署新一輪招聘（廉政主任（乙／丙）及助理廉政主任）在公告中直接列出薪酬：

• 廉政主任（乙／丙）：廉署薪級表第 19 點（每月港幣 54,700 元）至第 36 點（每月港幣 111,005 元）。
• 助理廉政主任：廉署薪級表第 5 點（每月港幣 27,620 元）至第 17 點（每月港幣 50,070 元）。

公告同時註明，廉政主任（乙／丙）獲聘者的入職職級為廉政主任（丙），薪酬在第 19 至 29 點；須通過相關考核、表現持續良好並晉升至廉政主任（乙）後，才可支取第 30 至 36 點的薪酬。換言之，頂薪並非入職即時取得，而是須有晉升與持續表現支撐。

廉署薪級表逐點對照（較後生效版本）

另一份整理資料列出廉署薪級表共 52 個薪點，並列出較後生效版本的金額為：第 5 點約 HK$28,170、第 17 點約 HK$51,070、第 19 點約 HK$55,795、第 29 點約 HK$84,435、第 30 點約 HK$88,460、第 36 點約 HK$113,225，最高薪點約 HK$286,655。

同一份整理列出的職級對應如下（僅供理解架構）：

• 總廉政主任：約第 45 至 45C 點，即約 HK$172,190 至 HK$188,530
• 高級廉政主任：約第 44 至 44B 點，即約 HK$157,870 至 HK$166,365
• 廉政主任（甲）：約第 37 至 43 點，即約 HK$117,490 至 HK$151,750
• 廉政主任（乙／丙）：約第 19 至 36 點，即約 HK$55,795 至 HK$113,225
• 助理廉政主任：約第 5 至 17 點，即約 HK$28,170 至 HK$51,070

廉政調查員職系方面，整理資料顯示：廉政監督約第 15 至 23 點（約 HK$46,910 至 HK$69,000）、高級廉政監督約第 24 至 29 點（約 HK$72,710 至 HK$84,435）、總廉政監督約第 30 至 36 點；廉政調查員（主隊）約第 5 至 17 點、廉政調查員（服務）約第 3 至 9 點（約 HK$25,040 至 HK$37,010）。

值得注意：公告所列金額與這份整理所列金額並不相同，原因是薪級表有不同的生效日期，並非同一時點。進行轉職比較時，務必確認對方引用的是哪一版薪級表。

合約、約滿酬金與津貼須分清

廉署職位通常以合約方式僱用，例如公告所述為兩年半合約，包括首 24 個月試用期。若合約期內工作表現及行為持續良好，可獲約滿酬金及考慮續約；酬金連同僱主強積金供款，約等於合約期內實任職位底薪總額的 25%。該筆款項一般於約滿時發放，並非每月現金收入，但折算後對年度總值影響不小。續約者亦可獲一個跳薪點。福利包括有薪假期、醫療及牙科診療，適當情況下可獲房屋資助。

至於津貼，坊間有整理提到「調查人員特別津貼」之類估算，但官方招聘公告並無把相關津貼列為固定薪酬組成，因此不應視為保證收入；實際要以聘書及內部規定為準。

以全港數據衡量 icac 人工是否值得

政府統計處調查顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 及第 90 個百分位數分別約 HK$33,000 及 HK$51,300；每小時工資中位數約 HK$85.7。以此對照，助理廉政主任起薪約 HK$27,620 已高於全港中位數，廉政主任（乙／丙）起薪 HK$54,700 以上則已接近或超出全港第 90 個百分位數水平。當然，廉署薪酬以月薪及薪點計，並非時薪制，輪班及逾時工作安排另計。

轉職議價時，建議將「底薪 + 約滿酬金 + 福利 + 輪班與逾時安排」合成一個總值再作比較；亦須問清入職能否爭取較高薪點、跳薪點的時間表，以及房屋資助等資格條件。更多薪酬比較方法可參閱文章一覽。

轉職前必問清單

1. 引用的薪級表是哪一版、何時生效？
2. 入職薪點可否商議？晉升與跳薪點的客觀條件是甚麼？
3. 合約年期、試用期、約滿酬金的計算方式與發放條件？
4. 輪班、逾時工作、房屋資助、醫療牙科等福利資格？

FAQ

icac 人工是跟隨公務員薪級表，還是廉署自設一套薪級表？

廉署多數執行及調查職系人員屬廉署特有職系，按廉政公署人員薪級表支薪；只有一般及支援職系的薪酬與同等職級公務員相同。兩張薪級表同步調整，但薪點編號與金額不同，不能對號入座互相換算。

助理廉政主任與廉政主任（乙／丙）的起薪大約多少？

公開招聘公告列出助理廉政主任為廉署薪級表第 5 至 17 點，約每月 HK$27,620 至 HK$50,070；廉政主任（乙／丙）為第 19 至 36 點，約每月 HK$54,700 至 HK$111,005。另有整理列出較後生效的薪級表版本金額略高，實際以聘用時公布及聘書為準。

轉職時了解 icac 人工，除月薪外還須問清哪些事項？

至少須問四項：一是入職薪點及薪級表生效日期；二是合約年期、試用期與約滿酬金的計算及發放條件；三是續約時的跳薪點安排；四是輪班、逾時工作、房屋資助及醫療牙科等福利的資格。約滿酬金通常於約滿後發放，屬合約總值一部分，不宜只比較每月現金收入。