gu 人工 是多少？2026 香港薪酬數據＋轉職議價實戰指南

gu 人工 不止一個數字：先釐清所問為何

「gu 人工」這個說法，在僱員之間通常有兩層意思：一是想知道某個品牌、某間公司或某個職位「支付多少」；二是泛指「目前市價究竟是多少」。無論屬於哪一種，均須先分清月薪、時薪、津貼及合約條款——同一職位，是否包含佣金、是否有膳食或交通津貼、屬於長工還是合約制，最終實收可以相差甚遠。如欲參考更多職位層面的整理，可先查閱 人工數據。

最新官方薪酬水平：中位數、時薪及分布

根據政府統計處「收入及工時按年統計調查」，本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年上升 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，按年上升 3.4%。每周工作時數中位數為 43.2 小時。全職僱員的每月工資中位數約 $22,200，高於所有僱員的中位數。

百分位數方面（每月工資）：第 10 個百分位數為 $11,000、第 25 個為 $15,300、第 75 個為 $33,000、第 90 個為 $51,300。時薪方面：第 5 個百分位數為 $47.2、第 10 個為 $51.1、第 25 個為 $61.3、第 75 個為 $135.9、第 90 個為 $214.2。

性別差異仍然存在：男性僱員每月工資中位數 $24,200、女性 $18,700；時薪中位數男性 $96.8、女性 $75.8。

不同職業組別的每月工資中位數

• 非技術工人：$15,400
• 服務及銷售人員：$16,500
• 文書支援人員：$18,100
• 工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員：$25,700
• 經理、專業人員及輔助專業人員：$33,000

這組數字十分適合作為「gu 人工」的第一步定位。假如你的職位屬於服務及銷售，中位數約 $16,500，即代表有一半同業高於此數、一半低於此數。你的議價目標不應只是「高於中位數」，而應按年資、技能及市場供求，瞄準第 75 個百分位甚至以上。

加薪走勢：名義升幅與實質升幅

政府統計處「工資及薪金總額按季統計調查」顯示，所有選定行業主類的名義平均工資率按年上升約 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升幅約 1.6%；從業人士名義平均薪金指數按年上升約 3.5%，實質亦約上升 1.6%。換言之，帳面加薪之中，有相當一部分被物價侵蝕。議價時談及「實質」加幅，比單純談及「加多少百分比」更為實在。

至於薪酬趨勢調查，低層薪金級別總指標約 2.33%、中層約 3.67%、高層約 5.16%。須留意：此調查是供公務員薪酬調整參考的指標，不等於私人市場人人都加此數，更不代表你所屬公司一定會跟隨。

轉職議價實務：四步定價

1. 定位：以職業組別中位數加上百分位數，圈出自身的合理區間，切勿一開始便開天索價。
2. 計算總值：月薪之外，計算清楚年終、花紅、津貼、醫療、假期及工作安排；合約制須詢問約滿酬金及續約條款。
3. 提出證據：準備過往十二個月實際收入、帶領團隊或項目成果，以數字支持自身要求。
4. 掌握時機：在聘用條件階段先行商談，並要求書面確認。

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表亦可作側面參考，例如出納員、會計文員的每月工資中位數約 $17,150，統計部文員約 $15,260，簽證部文員約 $14,490，營業代表／市場拓展主任約 $21,910。然而須留意，這些數字是計劃下本地招聘的參考水平，不完全等同全港市價，跨行業比較時尤其須謹慎。

更多職位比較及數據整理，可查閱 文章一覽 及 平均人工 的資料庫。