fresh grad 人工有多少？起薪點、年資與職級差異全面拆解

fresh grad 人工有多少？由起薪點到年資、職級差異全面拆解

每年畢業季，「fresh grad 人工」都是最常被討論的題目。但同一個詞，其實可以指幾種不同的數字：招聘廣告開價、僱主調查的起薪、大學統計的畢業生薪酬，以及政府統計處的全港工資中位數。弄清楚每個數字所指的項目，才不會被單一數字誤導。

市場錨點：fresh grad 人工大約兩萬上下

以大學畢業生職位空缺市場作參考，大專院校聯合招聘資料系統二零二六年第一季數據顯示，全職畢業生職位空缺約六千八百個，按年下跌約一成四；同期招聘廣告月薪中位數為二萬元，平均數約二萬一千元，按年微升約百分之二。職位減少，開價卻沒有明顯下調。

僱主端的調查則略低。浸大「粵港澳大灣區薪酬及福利調查」指出，香港學士畢業生平均起薪約一萬九千五百元，結束連續五年升勢。兩個數字相差約一千元，屬調查方法差異，並非誰對誰錯。

本站人工數據以約二萬元作為全港就業人士每月就業收入中位數的參考，而私營大學畢業生入職月薪參考約為二萬二千元。將幾個數字放在一起看，fresh grad 人工的合理區間大致是一萬八千至二萬五千元。

學科與行業差異：同一屆可以相差數千

起薪不是一條水平線。上述僱主調查顯示，工程約二萬一千五百元、資訊科技約二萬零五百元，財務會計與研發各約二萬元，明顯高於整體平均。

大學統計的差距更大。教資會二零二四／二五學年全職學士畢業生平均年薪約三十三萬六千元，折合月薪約二萬八千元；但按學科拆開，醫科、牙科及護理達五十五萬四千元，教育三十六萬三千元，理學二十九萬九千元，文科及人文科學二十七萬九千元。大部分學科其實低於整體平均，少數高薪學科把平均數拉高。港大二零二五年學士畢業生每月總薪酬平均數約三萬三千三百元，中位數約二萬六千元，同樣反映這個現象。所以比較 fresh grad 人工時，看中位數比看平均數更為實際。

年資與職級：真正拉開距離的地方

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為二萬一千二百元，按年升百分之三點五；第75個百分位數為三萬三千元，第90個百分位數為五萬一千三百元。這條分布線說明：入職兩萬，工作數年後能否達到三萬以上，才是年資與職級的分水嶺。

同一調查的每小時工資中位數為八十五元七角，按年升百分之三點四；三十五至四十四歲組別最高，達一百元。須留意時薪與月薪的統計對象不完全相同，時薪數字只涵蓋工時非零的僱員，不能直接相乘當作月薪。

職級方面，政府統計處「二零二六年六月工資及薪金總額統計」顯示，名義平均工資率按年升百分之三點四，實質升百分之一點六；第二季名義平均薪金指數升百分之三點五。加薪幅度屬溫和，透過晉升職級往往比依靠年度加薪為快。

公務員與公營機構：薪級表寫得最清楚

如果想知道「職級」如何影響人工，公務員薪級表是最透明的參考。按公務員事務局二零二六／二七年度招聘資料，二級行政主任起薪為總薪級表第15點，即三萬五千七百八十元；助理新聞主任（一般）及二級助理貿易主任為第14點，即三萬四千零七十五元；政務主任為第27點，即六萬三千一百元。這些職系須經招聘考試甄選，不屬於一般 fresh grad 的典型 offer。

公營機構方面，醫院管理局的財務畢業生培訓職位列明月薪二萬六千九百零八至三萬二千一百四十元（包括所列每月津貼）；工程畢業生為二萬四千六百七十五至二萬九千一百九十五元；發展及工程見習生計劃為二萬四千一百九十一元。可見專業路線與培訓要求，對起薪的影響不比「公營」這個標籤小。

私營招聘廣告：工種決定開價

私營市場的公開招聘亦可見分布：關是管理支援職位約二萬至二萬七千元、數據分析約二萬三千至二萬四千元、資訊科技品質保證約一萬八千至二萬三千元、助理會計約一萬八千至二萬元、物業租務約二萬至二萬五千元、行政及項目主任約一萬九千至二萬二千元。另有企業見習生計劃列明月薪二萬三千元、為期二十四個月輪調。這些都是個別職位的廣告範圍，不宜當作全行平均。

看 offer 不止看底薪

底薪只是其中一項。須問清楚：花紅是保證、酌情還是掛鈎公司表現；首年花紅是否按比例計算；試用期是否影響資格；年度薪酬檢討通常在何時；專業考試費用是否有資助。一份二萬元但有醫療、考試資助及清晰晉升階梯的 offer，與一份二萬二千元但福利含糊的 offer，實際回報可以相差很遠。

另外須分清月薪、時薪、津貼與合約條款。合約制職位的「月薪」可能已包含多項組成部分，津貼亦未必計入強積金供款基數。以法定最低工資時薪換算的參考月薪約八千七百四十元作對照，fresh grad 起薪明顯較高，但若工時極長，實際時薪未必如想像中理想。

小結

fresh grad 人工沒有一個標準答案：市場錨點約二萬元，學科與行業可相差數千，年資與職級才是長線拉開距離的關鍵。如欲比較不同年份、不同職級的變化，可參考本站平均人工及文章一覽的整理，再對照自己的聘書條款作判斷。