Executive Officer 人工全解：月薪、津貼與福利如何分清？

Executive Officer 人工如何計算？先分清「月薪」與「津貼」

許多求職者看到行政主任（Executive Officer，簡稱 EO）的招聘公告，第一反應都是「起薪好像不錯」。但真正討論 executive officer 人工 時，最容易混淆的一點是：哪部分屬於每月支薪的基本薪金，哪部分屬於津貼、福利折算或須符合條件才可獲得的款項。兩者性質完全不同——月薪會影響公積金供款及日後遞增薪點的基數；津貼則多數按政策、職級、家庭狀況及配額審批，未必人人可得。如欲查看同類職位的薪酬分佈，可先參考本站的 人工數據 頁面。

月薪：跟隨總薪級表「遞增薪點」

EO 隸屬行政主任職系，薪酬直接掛鈎公務員總薪級表，一般隨年資每年遞增一個增薪點（行內俗稱跳 point），另外每年亦有薪酬調整檢討。公開資料顯示，EO 職系分為六個職級，薪酬大致如下（以下為公開來源的參考範圍，並非官方定價）：

職級	薪級	參考月薪範圍
二級行政主任（EO II）	總薪級表第15至27點	約 HK$35,000 至 HK$63,000
一級行政主任（EO I）	總薪級表第28至33點	約 HK$66,000 至 HK$83,000
高級行政主任（SEO）	總薪級表第34至44點	約 HK$84,000 至 HK$122,000
總行政主任（CEO）	總薪級表第45至49點	約 HK$130,000 至 HK$150,000
首席行政主任、高級首席行政主任	首長級薪級表	約 HK$167,000 至 HK$217,000

須留意，不與公開來源列出的金額有明顯出入。有來源以第15點（約三萬五千餘元）作為 EO II「起薪點」，亦有來源指學位持有人通常由第27點入職，即六萬元上下。差異主要來自入職學歷、聘用條款及資料所屬年度，因此不應單憑一個數字就斷言「EO 起薪一定有多少」。

津貼：並非「加薪」，而是另行審批

此部分最容易被誤當成月薪的一部分：

• 非實報實銷現金津貼：公開資料指第34點或以上符合職級資格即可申請，毋須輪候；第22至33點則須連續服務滿3年，並按配額輪候。
• 房屋福利：有來源提到房屋津貼可達每月數萬元水平，視家庭狀況而定，亦有公屋、居屋優先安排。此類數字屬「最高可達」，並非保證。
• 醫療及牙科：現職及合資格家屬可使用大部分公營醫療及牙科服務，屬實物福利，不會出現於薪金單。
• 交通、子女教育等津貼：不同來源說法不一，部分屬舊制或個別安排，須以聘書為準。
• 公務員公積金：轉為長期聘用條款後，政府供款會隨年資遞增，有來源指最高約25%，亦有說15%，說法並不一致。

試用期與合約：支薪方式會變

EO 一般設約三年試用期，期間須維持良好表現，通過後才按長期聘用條款正式聘用。試用期內同樣按月支薪，但房屋津貼、部分公積金供款比例等，須達到指定服務年期或職級才啟動。因此計算「總回報」時，不應將未合資格的津貼視為即時月薪。年假方面，新入職一般18天，服務滿10年或以上可增至22天或以上，部分來源則提到更廣的範圍。

與私營機構比較：不僅看起薪

有公開招聘資料顯示，私營銀行及企業 executive 級職位起薪約每月 HK$40,000 至 HK$60,000，年終獎金由零至四個月不等，視表現及市況。相比之下，EO 入職初段未必即時領先，但穩定按年遞增薪點、福利組合及職業保障是主要分別。站內參考資料顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000，大學畢業生私營入職月薪參考約 HK$22,000，可見 EO 中後段薪級確實高於一般市場水平，但初段則須看實際入職薪點。

求職前須問清楚的三件事

1. 招聘公告寫的是「薪酬幅度」還是「入職薪點」？兩者可以相差數萬元。
2. 哪些是月薪、哪些是須審批的津貼？不應將津貼視為固定收入。
3. 試用期及長期聘用條款下，福利何時開始生效？

如欲查看更多職位薪酬拆解及轉職比較，可瀏覽本站的 文章一覽。所有薪金數字僅屬公開統計及公開招聘的參考值，實際薪酬會因年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。