eo人工有多少？由入職至資深：年資與職級差異逐項分析

eo人工有多少？以公開統計分析年資與職級差異

「eo人工」是不少準備轉職、或有意加入行政主任（Executive Officer，簡稱 EO）行列的香港僱員最想知道的數字。然而必須先說明：本次查閱的公開資料並無行政主任職系的官方薪級表數字，因此本文不會憑空寫出一個「EO 起薪多少」的確實金額，而是採用政府統計處及公開薪酬調查的數據，協助讀者建立合理的參照框架，再按年資、職級理解差距。

為何「eo人工」難以有一個標準答案？

同一職銜在不同機構可以相差很遠。私人公司的行政主任，可能同時負責人事、採購、行政文件；政府或大型機構的行政主任，其工作範圍、編制、晉升階梯均可能不同。此外，薪酬通常由底薪、津貼、約滿酬金、花紅等組成，僅以「月薪」說明，其實只反映一部分。因此理解 EO 人工時，必須查詢清楚：是月薪還是年薪？是否包括津貼？屬合約制還是編制內？

若屬公務員編制，薪酬會按相關薪級機制釐定，具體薪點須以官方公布為準；若屬私人機構，則須視乎公司規模與職級定義。這是理解「eo人工」時最基本的前提。

以全港工資中位數作為定位

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年升 3.5%；每小時工資中位數為 85.7 元，升 3.4%。全職僱員每月工資中位數則為 22,200 元。

按職業組別劃分，差異相當明顯：

• 文書支援人員：每月工資中位數 17,500 元
• 服務及銷售人員：15,800 元
• 工藝及有關技工等：25,000 元
• 經理、專業人員及輔助專業人員：32,700 元

行政主任的工作內容，往往橫跨文書支援與輔助專業兩方面，因此「eo人工」的合理參照區間，可以粗略理解為由文書支援的中位數水平，一直延伸至輔助專業人員的區間；實際落點則取決於年資與職級。

按教育程度劃分，專上教育程度的僱員每月工資中位數為 31,500 元，明顯高於高中程度的 18,800 元。若 EO 職位要求大學學歷，薪酬參照自然會偏向較高的一端。

年資與職級：如何理解薪酬趨勢調查？

「二○二六年薪酬趨勢調查」按薪金級別列出調整幅度，正好說明職級差異：

• 低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）：薪酬趨勢總指標 2.33%
• 中層薪金級別（月薪 26,590 元至 81,510 元）：3.67%
• 高層薪金級別（月薪 81,511 元至 163,905 元）：5.16%

數字反映一個現實：月薪越高的級別，加幅往往越明顯，額外酬金指標的影響亦越大。對 EO 而言，若由初級做起，薪酬會偏向低層至中層區間；隨着年資累積、晉升至較高職級，便有機會進入中層甚至更高區間。這正是「同一職系、不同年資，eo人工可以相差若干成」的主要原因。

另外，「二零二六年六月工資及薪金總額統計數字」顯示，選定行業主類的名義工資率按年上升 3.4%，扣除通脹後實質上升 1.6%。換言之，加薪須跑贏通脹，實際購買力才算真正有增長。

文書與行政支援職位的公開參考水平

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出部分文書及行政支援職位的每月工資中位數，可作側面參考：秘書約 25,620 元、營業代表／市場拓展主任約 21,910 元、會計文員約 17,150 元、統計部文員約 15,260 元、簽證部文員約 14,490 元。

這批數字來自輸入勞工申請的參考資料，並非行政主任的官方薪酬，但可從中觀察到：同樣屬辦公室工作的行政、文書工種，因職責複雜度及經驗要求不同，月薪可由一萬四、五千元，至二萬五千元以上。EO 若涉及督導下屬、統籌項目，薪酬通常會偏向較高的一端。

津貼、合約與編制：計算「eo人工」不僅限於底薪

比較聘用條件時，建議把以下幾項分開列出：

1. 底薪／月薪：最基本的固定部分
2. 經常性津貼：例如輪班、交通、膳食等
3. 非經常性款項：花紅、約滿酬金、超時工作津貼
4. 聘用模式：編制、合約、外判，年期與續約安排

政府統計處的工資定義，一般包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。因此「月薪」與「總收入」可以出現落差，計算 EO 人工時必須查詢清楚。

如何估算自己的 EO 人工？

最實際的做法，是先確認職位的聘用性質與職級，再對照公開統計的職業組別中位數，以及薪酬趨勢調查所屬薪金級別的加幅。若正在比較不同聘用條件，可先參考本站的人工數據，再配合文章一覽內不同行業的薪酬整理，建立合理的期望。

請注意：所有公開統計數字均屬「中位數」或「平均」概念，不代表個別公司或個別人士的實際待遇。最終仍以正式聘書為準。