Double Sideway 人工2026：側模工轉職議價實戰指南

Double Sideway 人工有多少？先釐清工種

在工地術語裡，「sideway」一般指側牆／側模工人，負責混凝土澆築前後側模板的安裝、支撐、拆模與清理；「double sideway 人工」通常是招聘廣告或工友口中的說法，多數指雙面側模施工，或者兩人一組的側模工序。要留意：這並非官方登記職位名稱，政府統計處與勞工處都沒有為「double sideway」單獨編製工資數字，所以任何標榜「官方 double sideway 中位數」的說法都要打個問號。實務上，只能用相鄰工種（側模工、模板工、混凝土工）的公開招聘行情作參考。

官方統計可以提供什麼錨點

政府統計處的《收入及工時按年統計調查》顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，每小時工資中位數約 HK$85.7；第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。至於工資指數，二零二六年六月名義工資率按年升約 3.4%，扣除通脹後實質升約 1.6%；同年第 2 季名義平均薪金指數升約 3.5%。這組數字不會直接告訴你 double sideway 收多少錢，但可以用來判斷一份工地人工是「高於大市」還是「貼近中位」。

另外，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出部分職位的每月工資中位數（例如小六程度、一年經驗、每日 8 小時的工種約 HK$17,150；中三程度、一年經驗約 HK$14,490）。這些是輸入勞工申請下的參考中位工資，屬計劃行政參考，不能直接套用到本地側模散工身上。

市場行情：側模／側牆工參考範圍

綜合公開招聘平台與行業觀察（二零二六年），以月薪計的側模／側牆工大致如下：

經驗	月薪範圍（HK$）	常見額外待遇
新手 0–1 年	22,000 – 28,000	膳食津貼、超時補水
中級 2–5 年	28,000 – 38,000	交通／住宿津貼、高峰期獎金
資深 5 年以上	38,000 – 55,000	督導費、年終雙糧
領班／督導	50,000 – 70,000	管理津貼、保險

同期其他混凝土相關工種的公開月薪範圍大約是：模板木工 32,000–50,000、鋼筋工 30,000–48,000、一般雜工 15,000–22,000。換言之，double sideway 人工若要叫價，通常應站在「技術工種」而非「雜工」的水平。

若以日薪計（承建商常見），公開行情大致為：散工 800–1,200、木工 1,400–2,200、鋼筋工 1,500–2,500、水電工 1,800–3,000、吊機／高空作業 2,500–4,000 以上。以每月 26 天、日薪 1,500 元估算，月入約 HK$39,000，但日薪工收入受雨季、假期、開工日數影響，不可以當成穩定月薪；自僱側模工日薪參考約 1,200–2,000。

轉職議價實務

一、先分清計薪方式。 月薪、日薪、包工制是三種不同風險。月薪穩定但上限較低；日薪看似高，但要自行承擔沒有工作的日子。談及 double sideway 人工時，最好同時問清楚「每月保證多少日開工」。

二、把津貼逐項拆開。 常見有膳食約每日 HK$50、離島或新界項目住宿／交通津貼約 3,000–8,000、超時補水約時薪 1.5 倍。這些加起來，月入差距可以達數千元，議價時應連津貼一併比較，而不是只著眼底薪。

三、用證書爭取級別。 建造業安全訓練證明書（綠咭）是入場基本；中級工藝測試、建造業工人註冊證可支持你叫高一級。大型承建商一般較嚴格遵循《僱傭條例》與工傷補償安排，中小型判頭靈活但波動較大。

四、合約要白紙黑字。 日薪、付款週期（常見 14–30 天）、保險安排、加班計算方式，都應寫入合約。口頭承諾在追討欠薪時幫不上忙。

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小結

「double sideway 人工」目前沒有官方獨立統計，最務實的做法，是把它當成側模／側牆技術工種，用政府統計處的整體工資分布作為底線，再用公開招聘行情作為叫價基礎。以現時資料看，新手約 22,000–28,000，中級 28,000–38,000，資深及領班可達 50,000 以上，另加超時與項目津貼；實際數字仍以聘書為準。