c朗人工有多少？拆解香港薪酬的年資與職級差異

c朗人工是多少？先說明一件事

「c朗人工」這個說法，在球迷與在職人士之間不時出現，大家都想知道 C朗（Cristiano Ronaldo）一年賺取多少。然而必須坦白說明：C朗是職業足球員，收入主要來自球會合約、肖像權、商業贊助及獎金，屬於體育產業的商業合約安排，並不在政府統計處「收入及工時按年統計調查」或勞工處工資統計的涵蓋範圍之內。換句話說，香港的公開官方資料並沒有「c朗人工」這個數字，本站不會憑空給出一個金額。

然而這個說法背後，其實隱藏着一條更貼近現實的問題：頂級薪酬與一般僱員相差多大？年資和職級又會令薪酬相差多少？以下將以香港官方統計數據，逐層拆解。

香港整體薪酬：中位數與百分位

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員人數約 285 萬，其中男性約 146 萬（51%）、女性約 139 萬（49%）。每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升 3.5%；全職僱員的每月工資中位數則為 HK$22,200，上升 3.7%。每小時工資中位數為 HK$85.7，上升 3.4%；每周工作時數中位數為 43.2 小時，輕微下跌 0.5%。

只看中位數並不足夠，還須觀察分布。同一調查顯示，每月工資第 10、第 25、第 75 及第 90 個百分位數分別為 HK$11,000、HK$15,300、HK$33,000 及 HK$51,300。也就是說，最低一成與最高一成之間，差距接近五倍。如想知道自己的薪酬排在哪個位置，可以參考本站的人工數據。

年資與職級：差距最明顯的地方

職業組別是最直接的分水嶺。同一調查中，各職業組別的每月工資中位數（所有僱員／全職僱員）大致如下：

• 非技術工人：HK$14,800／HK$15,400
• 服務及銷售人員：HK$16,000／HK$16,500
• 文書支援人員：HK$17,400／HK$18,100
• 工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員：HK$24,800／HK$25,700
• 經理、專業人員及輔助專業人員：HK$32,000／HK$33,000

由非技術工種到經理及專業階層，中位數相差超過一倍。至於年資，調查以年齡組別側面反映：35 至 44 歲僱員的每小時工資中位數最高，達 HK$100.0；25 至 34 歲為 HK$90.0；45 至 54 歲則為 HK$86.4。可見薪酬並非單純「工作越久越高」，中段年資往往是收入高峰。

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，亦提供了另一個年資對照。以一年經驗的入門職位為例，出納員及會計文員的每月工資中位數為 HK$17,150，統計部文員為 HK$15,260，簽證部文員為 HK$14,490；至於要求三年經驗的職位，營業代表／市場拓展主任為 HK$21,910，秘書則為 HK$25,620。由一年經驗增至三年經驗，中位工資可以由萬五升至兩萬五以上，年資的議價力相當明顯。

月薪、時薪、津貼、合約須分清

比較薪酬時，最常出錯的是把「月薪」當成「總收入」。政府統計處的工資定義，包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。換言之，花紅、年終雙糧、僱主提供的住宿或膳食，都不會計入「工資」之中。

另外，兼職、合約制與全職的比較基礎亦不同。全職僱員每周工作時數中位數為 44.3 小時（男性 45.0、女性 43.3），所有僱員則為 43.2 小時（男性 44.3、女性 42.0）。工時不同，月薪自然不能直接比較，這也是為何須同時參考每小時工資中位數。

至於加薪趨勢，最新一輪工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月的名義平均工資率按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升幅為 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數上升 3.5%，實質上升 1.6%。早前二零二五年九月的名義工資率亦上升 3.3%，實質上升 1.8%。整體而言，名義薪酬持續向上，但扣除通脹後的實質增幅約在 1.6% 至 1.8% 之間。

想知道自己值多少？

「c朗人工」是一個有趣的話題，但對大部分僱員而言，更實用的是知道自己所屬職業、年資對應的中位數水平。建議做法是：先確認自己的職業組別，再對照中位數與第 25、第 75 個百分位數，判斷自己是在中游還是落後；轉職時，把津貼、花紅、工時一併換算成「每小時實際收入」再比較。更多行業與職級的拆解，可瀏覽文章一覽，或由平均人工首頁開始。