ACO人工有多少？由起薪點到頂薪，年資與職級如何拉開差距

ACO人工處於什麼水平？先以全港中位數作座標

討論aco人工之前，先要有一個對照。政府統計處調查顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為HK$21,200，按年升3.5%；每小時工資中位數為HK$85.7。同一份調查中，「文書支援人員」這個職業組別的每月工資中位數為HK$17,500，全職僱員計為HK$18,100，明顯低於整體中位數。

換言之，助理文書主任（ACO）這類職位應放在「文書支援」組別中理解，而非直接與全港中位數比較。如欲了解個人薪酬在同業中處於哪個位置，可以先查看人工數據的分布，再對照以下薪級資料。

總薪級表：ACO的薪點範圍

ACO屬公務員總薪級表第3至15點。公開招聘及薪酬整理資料常見的現行數字大致如下（以官方公布為準）：

薪點	月薪（約HK$）
第3點（起薪）	17,200
第4點	18,305
第5點	19,535
第6點	20,770
第7點	22,145
第8點	23,585
第9點	25,115
第10點	26,590
第11點	28,225
第12點	29,995
第13點	31,795
第14點	33,405
第15點（頂薪）	35,080

須留意，有資料指出2025至26年度政府對ACO崗位實施凍薪，薪級表數字維持不變，但跳薪點機制不受影響。因此「本年度加薪多少」與「薪點是否遞增」屬兩件事，不能混為一談。

年資差異：12年由起薪走到頂薪

ACO人工最明顯的變化來自年資。一般情況下，ACO每服務滿12個月，且年度工作評核達到合格標準，即可遞增一個薪點。由第3點升至第15點，大約需要12年時間。

此處有兩項實務提醒。第一，跳薪點並非完全自動，若年度評核未達標準，薪點遞增可能被延遲。第二，ACO級別內並無跳級機制，表現特別優異亦不會加快節奏，因此「服務滿一年遞增一點」是最實際的預期。

換言之，同樣稱為ACO，入職第一年與已服務八年的同事，月薪可以相差一萬多元。比較aco人工時，只說「ACO月薪多少」其實意義不大，必須連同薪點與年資一併說明。

職級差異：ACO、文書主任、高級文書主任

文書職系設有三個職級，薪酬階梯相當清晰：

職級	薪點範圍	月薪範圍（約HK$）
助理文書主任（ACO）	第3至15點	17,200 – 35,080
文書主任（CO）	第16至21點	36,850 – 47,010
高級文書主任（SCO）	第22至27點	49,230 – 61,865

公開資料提到，文書主任職級目前並不接受外部公開招聘，全數由ACO內部晉升填補，平均晉升年資約10至15年；高級文書主任則一般需15年以上。這意味著ACO的長遠收入上限，取決於能否在內部競爭中拾級而上，而不只是入職時的起薪點。

與私營文書比較：不只看月薪

把ACO放回市場審視，政府統計處調查顯示文書支援人員每月工資中位數約HK$17,500，與ACO起薪點相若；但ACO中後段薪點會逐步拋離此中位數。私營文書職位則可能有佣金、超時工作補償或年終酬金，現金流彈性較大。

另外，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出，出納員每月工資中位數約HK$17,150、統計部文員約HK$15,260，可作為一般文職薪酬的側面參考，但這些數字屬輸入勞工申請的參考值，與公務員薪級制度並非同一套邏輯。

津貼與福利須分開審視

ACO的吸引力，除了月薪，還包括公務員醫療、年假、公積金供款、房屋配額等安排。這些屬於非現金或延後取得的利益，不應直接當成月薪加總，但確實影響整體回報。相反，私營職位的津貼通常較即時、較現金化。

因此比較aco人工時，建議分三欄列出：基本月薪、即時津貼、長期福利與合約條款。如果重視穩定遞增與長遠保障，ACO的薪點階梯較易預算；如果重視短期現金與轉職彈性，私營文書可能更合適。

入職門檻與遴選

ACO入職要求為DSE五科第2級或以上，其中一科須為數學，中英文均須達第2級；另須通過中文打字每分鐘20字、英文每分鐘30字，以及文書軟件基本操作。自2023年起改為全年公開招聘，遴選一般包括技能測驗、面試，以及體格檢查與品格審查，試用期為三年。

如欲進一步比較其他文職與行政職位的薪酬走勢，可參考文章一覽及平均人工的整理，再按個人的年資與職級定位作判斷。

最後提醒，以上數字屬公開統計或公開招聘參考值，實際aco人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。