2026 加人工實戰：轉職議價前，先看清工資趨勢與中位數

2026 加人工：轉職議價前，先看清工資趨勢

打算轉職的人，最常問的問題是「2026 加人工的幅度為多少？」答案並非單一數字，而是一組需要仔細審視的官方趨勢。以下整理政府統計處、薪酬趨勢調查委員會及勞工處的公開資料，再討論轉職議價的實務做法。如欲先了解整體薪酬分布，可參考本站的人工數據。

官方數字：名義加幅約 3% 至 4%

政府統計處工資及薪金總額統計顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%；扣除甲類消費物價指數的變動後，實質平均工資率上升1.6%。同期約62%公司的平均工資率較上年上升，33%下跌，其餘5%相若。各選定行業的名義升幅介乎2.4%至4.2%，實質升幅介乎0.6%至2.4%。

薪金總額方面，2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，扣除綜合消費物價指數後實質升1.6%。

換言之，名義上加幅為3%至4%，扣除通脹後實際僅餘約1.6%，因此「2026 加人工」的感覺自然不算強烈。

薪酬趨勢調查：職級越高，加幅越大

薪酬趨勢調查委員會2026年的調查涵蓋104間公司、154,887名僱員，薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別2.33%、中層3.67%、高層5.16%。其中高層的額外酬金指標為+1.87%，低層則為-0.40%，反映高層的加幅有相當部分來自花紅與獎金。

對轉職人士的啟示是：若你屬於中層，市場整體趨勢約為3.67%；但這是參與公司的平均調整幅度，並非你的聘書必然達到的水平。

中位數：月薪 21,200 元、時薪 85.7 元

收入及工時按年統計調查顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為21,200元，按年升3.5%；每小時工資中位數為85.7元，按年升3.4%。第75及第90個百分位數分別為33,000元及51,300元。

另一項公開調查則顯示，2026年員工月入中位數維持23,000元，與2025年持平；管理層月入中位數升至40,000元。行業差異明顯：資訊與通訊科技30,000元、金融與保險服務28,510元、建築工程與地產24,320元；餐飲、旅遊與款待業最低，只有18,475元。

須留意，21,200元與23,000元來自不同調查，其涵蓋範圍、對象及統計期均不同，不宜直接比較。

議價實務：以「職位工資中位數」作為錨點

勞工處補充勞工優化計劃的常見職位表，列出多個常見職位的每月工資中位數，例如會計文員17,150元、統計部文員15,260元、簽證部文員14,490元、營業代表21,910元、秘書25,620元、簿記員18,380元。這些數字是輸入勞工申請的參考水平，並非市場上限，但可作為「同類職位底線」的參考。

議價時可以按以下次序準備：

1. 分清薪酬結構：月薪、時薪、津貼、花紅、合約制還是長工，逐項問清楚。
2. 以中位數定位：先確認自己的職級與行業，再查看對應的中位數與百分位數。
3. 說明實質加幅：把新舊聘書換算成年度總收入，並考慮通脹後的實質購買力。
4. 寫入合約：口頭承諾的津貼與花紅，最好在聘書條款中列明。

轉職前要問清楚的幾件事

花紅是否保證發放、津貼是否固定、試用期薪酬有否調整、屬長工還是合約制、超時工作有否補償——這些均會直接影響實際收入。如欲比較不同職位的薪酬範圍，可瀏覽本站文章一覽內的相關整理；如對本站薪酬數據的整理方式有疑問，亦可參閱關於本站。

最後提醒：以上數字屬公開統計或公開招聘的參考值，實際薪酬視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，一切以正式聘書為準。