龍豐人工有多少？用政府統計數據砌出合理議價區間

龍豐人工有多少？公開資料其實答不到一個實數

想轉職去龍豐（藥房及零售連鎖）嘅朋友，最常問嘅一句就是「龍豐人工多少？」。老實講，翻遍政府統計處、勞工處同公司公開年報，都找不到龍豐逐個職位嘅薪酬表。公司年報披露嘅是財務數字，不是員工薪酬；政府統計就只到行業層面。所以本文不會憑空砌一個「龍豐起薪 $XX,XXX」出來，而是教你用公開數據，自己砌出一個合理嘅議價區間。

龍豐集團公開資料：只有財務，無薪酬

龍豐集團最新一份年報顯示，零售銷售收入約 74.6 百萬港元，較上一財年增長約一成，毛利率約 31.0%，年內溢利約 269 萬港元，按年增長約五成八。這些數字反映公司生意規模同盈利能力，但年報內並無披露前線員工嘅薪酬水平、佣金制度或花紅安排。換句話講，龍豐人工並無公開統一標準，實際出價好大機會按職位（店務員、收銀、倉務、採購、文職）、地區、經驗同店舖業績逐個傾。

政府統計處：整體工資仍在上升，議價有底氣

政府統計處公布，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資率上升 1.6%。同期約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌，其餘 5% 相若。薪金總額方面，二零二六年第二季名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%，所有選定行業主類都錄得升幅。

呢組數字對轉職嘅意義：市場整體仍在加薪，但加幅不算誇張，實質增幅只有約 1.6%。所以開價時，「跟通脹再加少少」是合理期望；要求大幅跳升，就要有更強理由，例如帶客源、帶團隊、有專業牌照或能獨立處理採購。

全港工資分布：用百分位數定位自己

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年升 3.5%；第 10、第 25、第 75、第 90 個百分位數分別為 $11,000、$15,300、$33,000 及 $51,300。每小時工資中位數為 $85.7。

零售前線多數以月薪加佣金計算，你可以用月薪中位數 $21,200 做中軸：有幾年藥房或零售經驗、識貨識客，開價落在中位數以上屬合理；如果是新人入行，就要留意最低工資同入門職位中位數之間嘅距離。

常見職位中位工資：可作議價參考

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出部分職位的每月工資中位數，例如出納員約 $17,150、會計文員約 $17,150、統計部文員約 $15,260、簽證部文員約 $14,490、營業代表／市場拓展主任約 $21,910、秘書約 $25,620、簿記員約 $20,020。這些數字是計劃下僱主申請輸入勞工時嘅參考中位數，不等於龍豐人工，但可以協助你判斷某個職位「開多少先叫合理」。

最低工資是底線，不是目標

由二零二六年五月一日起，法定最低工資為每小時 $43.1。以每月約 208.75 小時計，最低工資水平約 $8,997。要留意：最低工資以工資期內總工作時數平均計算，休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬等就非工作時數支付嘅款項，不計入最低工資比較。所以「月薪過萬」不代表時薪一定高過最低工資，尤其是長工時店舖。

轉職議價實務：四件事要問清楚

1. 月薪、時薪定件薪：零售常見「底薪＋佣金」，要問清楚佣金點計、幾時出、有無保證期。
2. 津貼同花紅：勤工、交通、膳食、超時工作津貼屬不屬於固定發放？非固定花紅通常不計入工資率統計，但實際落袋要計。
3. 合約條款：試用期長短、更表安排、跨店支援、離職通知期。
4. 加薪機制：年度檢討定按表現？有無明確指標？

想比較不同行業同職位嘅公開薪酬參考，可以看本站嘅人工數據；如果想知道議價時如何引用市場數字，可以參考文章一覽 內其他行業分析。整體市場基準亦可先看平均人工 的整理。

總結

龍豐人工並無公開統一數字，任何寫死一個金額嘅講法都值得懷疑。務實做法是：以政府統計處嘅全港工資中位數同百分位數做定位，以勞工處常見職位中位工資做職位參考，再以法定最低工資做底線，然後按自己經驗、客源同可帶來嘅價值去開價。簽約前，記得要求書面聘書寫清楚底薪、佣金、津貼與合約期。