高人工工作有幾高？從年資與職級拆解香港人工差距

高人工工作有幾高？從年資與職級看人工差距

「高人工工作」四個字，人人定義不同。有人覺得月入三萬已經不錯，有人認為要五萬以上才叫高。與其爭論界線，不如用官方數據看現實：同一個城市、同一年，不同年資與職級的人工差距可以有幾大。

全港工資分布：中位數與第九十個百分位數

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年升 3.5%。每月工資第75個百分位數為 HK$33,000，第90個百分位數為 HK$51,300。換句話說，月入超過五萬，已經站在全港在職人士最頂的一成。時薪方面，中位數為 HK$85.7，第90個百分位數達 HK$214.2；男性每小時中位數 HK$96.8，女性 HK$75.8。

若以全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000 作對照，就會發現所謂「高人工工作」其實是相對概念：同一個職位名稱，年資不同，落在哪個百分位數可以差很遠。

薪金級別：越高薪，加薪指標越大

薪酬趨勢調查委員會二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）的薪酬趨勢總指標為 2.33%；中層（HK$26,590 至 HK$81,510）為 3.67%；高層（HK$81,511 至 HK$163,905）為 5.16%。調查涵蓋104間公司、154,887名僱員。

要留意，高層級別的總指標中有 1.87% 來自額外酬金指標，即花紅、獎金等非固定部分，基本薪金指標為 3.29%。這也解釋了為何部分「高人工工作」的年度收入波動較大，不能只看底薪。

職級兩極：員工持平、管理層連升

有求職平台二零二六年第一季薪酬及求職趨勢調查顯示，員工月入中位數約 HK$23,000，與上年持平；管理層月入中位數則升至約 HK$40,000，連續三年上升。員工月入中位數最高行業為資訊與通訊科技（約 HK$30,000）、金融與保險服務（約 HK$28,510）及建築、工程與地產（約 HK$24,320）；最低為餐飲、旅遊與款待業（約 HK$18,475）。

同一調查又指，41至50歲組別月入中位數最高（約 HK$30,000），21至25歲約 HK$20,220，61歲或以上回落至約 HK$20,000。年資曲線先升後回，是討論「高人工工作」時最現實的一面。

常見職位的中位工資參考

勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表列出多個職位的每月工資中位數，可作市場參考：簽證部文員約 HK$14,490、統計部文員約 HK$15,260、會計文員約 HK$17,150、簿記員／會計文員（銀行及財經業）約 HK$18,380、電腦／數據輸入操作員約 HK$19,320、汽車噴漆工約 HK$20,980、營業代表／巿場拓展主任約 HK$21,910、工程技術員約 HK$22,910、秘書約 HK$25,620。部分職位若要求中五學歷及數年經驗，每月工資中位數可達約 HK$26,900 至 HK$30,140。

這裡有兩點要注意：一是表列數字是「每月工資中位數」，不是入職起薪；二是各職位的每週工作時數安排不同，實際工時、津貼與合約條款要逐份看清，才計得出真正時薪。

大環境：名義加薪，實質溫和

政府統計處公布，二零二六年六月名義工資指數按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。約62%公司工資率上升，33%下跌。

意思是帳面加人工普遍存在，但扣除通脹後，購買力升幅只有一個多百分點。想靠年資遞增追上理想水平，通常不夠快；轉職、升職或轉去薪酬結構較進取的行業，影響往往更直接。

小結

「高人工工作」不是某一份工的名字，而是年資、職級、行業與薪酬結構疊加出來的結果。想比較自己是否值得轉職，可先看自己處於哪個百分位數，再看同級同行的市場水平，最後才把津貼與花紅一併計算。更多分類數字可參考人工數據及文章一覽；想先了解本站定位，可看關於本站，或回到平均人工首頁。