香港人工中位數2025：$21,200 背後三個常見誤解

香港人工中位數2025：數字背後，三個最常見的誤解

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5月至6月本港僱員的每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，按年升 3.4%。同一份調查亦指出，全職僱員的每月工資中位數為 HK$22,200。

數字一出，討論區總會出現幾種反應：「為什麼我找不到兩萬？」「是咪即是香港人人均兩萬一？」「加了 3.5%，我份糧去了邊？」這些問題，多數源於對「中位數」的誤解。

誤解一：中位數就等於平均人工

中位數是把所有僱員按工資由低至高排列，站在正中間那位的工資。它跟平均數是兩回事：平均數會被少數極高薪人士拉高，中位數不會。所以「每月工資中位數 HK$21,200」的意思是：一半僱員每月工資低於此數，另一半高於此數。

要看分布，就要看百分位數。同一調查顯示，第10個百分位數為 HK$11,000，第25個為 HK$15,300，第75個為 HK$33,000，第90個為 HK$51,300。換句話說，約四分一僱員月入低於 HK$15,300，同時約一成僱員月入超過 HK$51,300。單講一個中位數，會把這個差距完全遮蓋。

誤解二：HK$21,200 等於「全香港在職人士」

這個中位數只涵蓋《最低工資條例》下的僱員，不包括政府僱員、留宿家庭傭工，以及條例豁免的實習學員和工作經驗學員；統計期內工時為零的僱員亦已剔除。至於涵蓋自僱人士、僱主在內的全港就業人士每月就業收入中位數，公開統計約為每月 HK$20,000，跟 HK$21,200 是兩個不同口徑，不能直接比較。

另外，市場常引用的「大學畢業生入職月薪參考（私營）約 HK$22,000」，那是新入職起薪點，與全體僱員（包含大量年資較深的在職人士）的中位數，意義完全不同。

誤解三：中位數升，等於人人加薪

按年變動反映的是整體薪酬變化，會受工時、職業結構、行業組合影響。政府統計處另一份工資及薪金總額統計顯示，2025年6月名義平均工資率按年升 3.5%，扣除通脹後的實質升幅為 1.4%；同時約有三成公司的平均工資率較上年同期下跌。即是話，「整體升」與「你那份工有沒有升」是兩件事。

還有一點常被忽略：統計定義的「工資」包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金和實物津貼。所以年尾雙糧、酌情花紅、公司車、房屋福利，統統不計入 HK$21,200 之內。看聘書時要分清楚月薪、固定津貼、浮動獎金與合約條款。

月薪與時薪：兩個數字不可以直接互換

時薪中位數 HK$85.7，是把工資除以同一工資期內的實際工作時數；僱員每周工作時數中位數為 43.2 小時。用時薪比較，較適合工時不固定的兼職、散工、輪班工種；月薪中位數則較適合理解全職受僱人士的整體水平。兩者不能簡單乘以 40 或 43.2 小時互換，因為工資定義已扣除不屬工作時間的用膳時間和休息日薪酬。

性別與年齡方面，男性僱員每月工資中位數 HK$24,200，女性 HK$18,700；按年齡組別，35至44歲組別最高（HK$25,000），其次為25至34歲（HK$22,900）。行業差距亦明顯：金融及保險 HK$33,300、專業科學及技術活動 HK$28,300、資訊及通訊 HK$27,500；零售 HK$15,500、餐飲服務 HK$16,500、物業管理保安及清潔服務 HK$15,100。學歷方面，專上教育 HK$31,500，高中 HK$18,800，小學及以下 HK$15,000。

那麼應該點用這些數字？

第一，把中位數當作「參照線」，而不是「目標價」；你的人工要連同年資、行業、職級一起看。第二，轉職議價時，用同行同職級的實際招聘範圍，比用全港中位數更貼地。第三，留意 offer 的結構：底薪、固定津貼、花紅條件、試用期、合約期與工時安排，往往比「月薪多少」更影響實際到手。

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