香港中學老師人工2026：由學位教師到校長，職級與年資差距有幾大？

香港中學老師人工：職級與年資決定差距

講到香港中學老師人工，很多人只記得「起薪三萬幾」，但實際上同一間學校裡面，學位教師與校長的月薪可以相差三倍以上。影響人工的兩大因素，一是職級，二是年資（即薪級點）。以下根據教育局通函、公務員事務局公開招聘及香港教育工作者聯會的薪級表資料，整理2026年4月1日生效的薪酬水平。

2026/27年度薪酬調整：整體加2%

教育局通函94/2026號指出，立法會財務委員會已批准2026-27年度公務員薪酬調整，高層、中層及低層薪金級別及首長級薪點金額上調2%。資助學校以薪金津貼支薪、薪級表與公務員掛鈎的常額教師、以月薪聘用的臨時教師、以英語為母語的英語教師、實驗室技術員及其他非教學人員，月薪會調整至相應薪點的新金額。調整追溯至2026年4月1日生效，經調整薪金連同過往未付的調整額，於2026年7月發放。

薪金級別劃分方面，高層為總薪級表第33點以上或同等薪點；中層為第10至33點；低層為第10點以下。

各職級月薪一覽（2026年4月1日起）

根據香港教育工作者聯會及公開招聘資料，中學教師主要職級的每月薪酬如下：

• 學位教師（GM）：總薪級表第15至33點，月薪約 HK$35,780 至 HK$83,140。
• 高級學位教師（SGM）：第34至39點，月薪約 HK$83,975 至 HK$99,525。
• 首席學位教師（副校長）：第38至41點，月薪約 HK$95,120 至 HK$108,280。
• 二級校長：第40至44點，月薪約 HK$103,810 至 HK$122,045。
• 一級校長：第45至49點，月薪約 HK$130,255 至 HK$150,070。

公務員事務局一則官立中學臨時中學學位教師招聘亦列明，薪金為總薪級表第15點（每月 HK$35,780）至第33點（每月 HK$83,140），與上述學位教師範圍一致。要注意，部分媒體引述的舊數字（例如 $35,080 至 $81,510）是調整前的水平，並非最新。

常額、公務員、合約教師：同一職級，保障不同

常額教師屬資助學校編制內職位，長期聘用，入職首兩年為試用期，薪酬按教育局規定的薪級表，並享有津貼保障。公務員教師則在官立學校任教，受公務員條款規管，薪酬與聘用條款由政府制定。兩者同屬長期聘用，但僱主與規管框架不同。

合約教師屬合約制，通常一年一簽，薪酬不按薪級表「跳point」，由學校決定，亦有機會不獲續約。因此，同樣是「中學老師」，合約教師的香港中學老師人工可能明顯低於常額教師，福利亦較少。求職時必須看清聘書寫的是薪級點、月薪包乾，還是按合約條款另計。

年資「跳point」：入職後每年遞增

除每年一次的薪酬調整外，中學及小學教師每年會按總薪級表提升一個薪級點，俗稱「跳point」，直至該職級的頂薪為止。以學位教師為例，由第15點起步，隨年資逐步升至第33點；若晉升為高級學位教師，薪級範圍會轉為第34至39點。換言之，年資是拉開同職級同事人工的主要因素。想比較不同行業的月入水平，可參考本站人工數據及平均人工的整理。

津貼與補薪：不是所有津貼都跟隨加薪

教育局通函指出，包含公務員薪酬調整因素的學校津貼會隨2026-27年度調整而增加，例如與公務員薪級點掛鈎的教學及非教學職位薪金津貼，以及參考薪酬計算的「代課教師薪金津貼」、「整合代課教師津貼」等。但不包含公務員薪酬調整因素的津貼，例如「營辦開支整筆津貼」及「擴大的營辦開支整筆津貼」下的各項津貼，不會因此增加。

離職補薪方面，在2026年4月1日後退休、辭職並已給予足夠通知，或已繳付代通知金的人員，可獲補薪；被撤職者則不獲補薪。代通知金按通知日期前12個月平均月薪計算。

求職者實務建議

如果你正考慮轉職做老師，先分清官立、資助與合約學校，再核對職級與薪級點。學位教師起薪約 HK$35,780，但實際到手要扣除強積金供款，亦要視乎是否兼任行政職務。合約職位未必跟薪級表，議價空間與續約風險都要一併考慮。更多行業薪酬整理，可瀏覽文章一覽。

常見問題

香港中學老師人工起薪大約多少？

按2026年4月1日生效的薪級表，中學學位教師（GM）第15點月薪約 HK$35,780；官立中學臨時學位教師招聘亦以同一點數為起薪。實際入職點數視乎學歷、經驗及學校安排。

做中學老師每年都會加人工嗎？

一般每年有一次薪酬調整，並按總薪級表「跳point」遞增，直至該職級頂薪。但合約教師薪酬由學校決定，未必按薪級表遞增。

校長同老師人工差幾遠？

以2026年4月1日水平計，一級校長月薪約 HK$130,255 至 HK$150,070，而學位教師約 HK$35,780 至 HK$83,140，差距可達三倍以上，主要反映職級與年資差異。