韓國人工有幾高？拆解最新工資水平與香港比較

韓國人工有幾高？先分清名目與實質

講「韓國人工」，最容易誤解嘅是把新聞標題嘅平均數當成自己可以拿到嘅數。韓國僱傭勞動部每月公布《事業體勞動力調查》，最新數字顯示名目工資總額（月薪連津貼、獎金）月均431.6萬韓圜，按年升2.5%；但扣通脹後嘅實質工資只有360.4萬韓圜，按年跌0.3%，已經連續四個月下跌。即是話，帳面加薪，購買力其實縮水。

常時與臨時日雇：差距接近三倍

同一份調查把在職人士分兩類。常時勞動者（合約無固定期限或一年以上）月均工資總額463.3萬韓圜，升3.4%；臨時及日雇勞動者只有173.6萬韓圜，跌2.6%。兩者相差接近2.7倍。所以看「韓國人工」不可以只看一個平均數，要先問是邊種僱傭關是、有無獎金與津貼。

大企業與中小企落差明顯

300人以上企業月均649萬韓圜，300人未滿只有384.6萬韓圜。韓國經營者總協會分析2026年上半年數據，300人以上加薪4.8%，300人未滿只加2.1%，而且中小企名義加幅連續四個月低於物價升幅。這個結構同香港有點似：大機構、跨國企業同中小企嘅薪酬差距可以好闊。

地區差異：首爾同濟州差四成

以2026年4月計，首爾常時勞動者月均工資總額485.2萬韓圜，全國最高；蔚山454.5萬；最低是濟州340.8萬。首爾同濟州相差約四成。釜山、大邱等一般比首爾低一至兩成，所以「韓國人工」其實是一個地區性概念。

行業：半導體拉高晒個平均

2026年上半年，包含半導體製造嘅「電子·通信業」月均工資總額943.4萬韓圜，按年升23.1%，其中特別給與（獎金、績效）升66%。如果剔走電子·通信業，其餘行業平均只有418.7萬韓圜，升2.2%。換句話講，整體平均升幅有相當部分是由半導體獎金帶動，不代表各行各業都加得那麼勁。

最低工資與外籍勞工

最低工資方面，市場整理資料顯示2026年時薪約9,860韓圜，按年升約5%，以每日8小時計約7.9萬韓圜。這個數字屬最低工資委員會年度調整，部分行業設例外安排，看之前要查官方公告。

外籍勞工方面，國家數據處調查顯示，在韓外籍僱員有36.9%月入300萬韓圜以上，50.2%介乎200萬至300萬韓圜；專業人才有50.8%月入300萬韓圜以上，首次超越200萬至300萬區間。可見「去韓國做嘢」嘅收入，好視乎簽證類別同工種。

僱主成本不止人工

韓國企業勞動費用調查顯示，2025會計年度10人以上企業，每名常時勞動者月均勞動成本668.1萬韓圜，按年升5%，其中直接勞動費用529.5萬，間接勞動費用（退職金、法定保險、福利）138.6萬，佔約兩成。所以企業請人嘅實際支出，比員工見到嘅月薪高兩成左右，呢點對打算在韓國設點招聘嘅香港公司尤其重要。

同香港點比較

香港方面，政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約HK$20,000；勞工處資料顯示法定最低工資時薪約HK$43（2026年5月起）。韓國名目月均431.6萬韓圜，按近期匯率粗略折算約HK$2萬多，同香港中位數相若，但韓國物價、租金同稅務負擔要另外計。想看香港各行業嘅薪酬分佈，可以參考本站人工數據同平均人工嘅整理，亦可瀏覽文章一覽比較其他地區。

香港在職人士看韓國人工嘅三個提醒

第一，分清名目同實質：韓國實質工資已連續數月下跌，加薪未必等於加購買力。第二，分清僱傭身份：常時、臨時、日雇、外籍專業簽證，薪酬結構完全不同。第三，計總成本：獎金、退職金、法定保險同稅率都會影響實收，不要只看招聘廣告上嘅月薪。

FAQ

韓國平均月薪實際是多少？

韓國僱傭勞動部《事業體勞動力調查》顯示，2026年7月名目工資總額月均約431.6萬韓圜，其中常時勞動者約463.3萬韓圜，臨時及日雇勞動者約173.6萬韓圜。扣通脹後實質工資約360.4萬韓圜，按年跌0.3%。所以「平均」要視乎你屬邊種僱傭身份。

韓國最低工資是多少？

市場整理資料顯示，韓國2026年最低工資時薪約9,860韓圜，按年升約5%，以每日8小時計約7.9萬韓圜。最低工資由最低工資委員會每年調整，部分行業設例外安排，求職或招聘前應查閱官方公告確認。

香港人去韓國做嘢，人工會不會高過香港？

要視乎工種同簽證類別。國家數據處調查顯示，在韓專業人才有50.8%月入300萬韓圜以上，半導體等行業水平更高；但一般服務業及非專業簽證多數介乎200萬至300萬韓圜，折算後未必高過香港。另要計獎金、退職金、法定保險及稅務，先看實收。