金融科技人工點看？香港 FinTech 薪酬水平與入行參考

金融科技人工是什麼水平？先分清工資與薪金總額

「金融科技人工」近年是轉職人士最常問嘅題目之一。不過講到薪酬，第一步要分清兩個概念：政府統計處嘅「工資指數」只涵蓋督導級及以下僱員，包括基本工資及經常性、保證發放嘅津貼同花紅；而「薪金總額」就涵蓋各階層僱員，還包括非固定花紅、超時工作津貼等。所以同一份工，看工資率同看薪金總額，出來嘅數可以差好遠。想了解全港收入分佈，可以先看 人工數據。

政府統計處：整體工資仍穩步上升

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類嘅名義平均工資率按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升 1.6%。同期約 62% 公司嘅平均工資率上升，33% 下跌。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。各行業名義工資升幅介乎 2.4% 至 4.2%，即是話整體在職人士嘅人工是「有得加」，但加幅溫和，未必追得上通脹好多。

香港電腦學會 ICT 調查：加薪面廣，畢業生起薪有看頭

金融科技同資訊及通訊科技（ICT）人才高度重疊，所以 ICT 嘅薪酬趨勢好有參考價值。香港電腦學會嘅行業薪酬趨勢調查顯示，今年有 75% 受訪公司預期會提升 ICT 從業員薪酬，當中 27.5% 公司平均增幅達 4% 或以上；回顧二零二五年度，亦有 75% 從業員獲加薪，57.5% 加幅介乎 1% 至 4%，12.5% 達 5% 或以上。畢業生方面，42.5% 受訪公司聘用嘅 ICT 應屆大學畢業生入職薪酬高於 HK$18,000，10% 更達 HK$22,000 或以上。調查亦指，入職三年後有五成機構員工薪酬較入職時升超過 10%，五年後 55% 升 20% 或以上。這些數字反映嘅是「入行起薪未必最高，但中段加幅可以好可觀」。

金融科技各類崗位嘅人工參考

公開招聘平台同獵頭公司薪酬報告顯示，金融科技整體平均月薪大約 HK$35,000 至 HK$60,000，普遍高於一般 IT 崗位約一成；亦有市場報告指，具備三至五年經驗嘅區塊鏈工程師或合規科技專才，月薪可達 HK$60,000 至 HK$90,000，比傳統 IT 高出三成至五成。以下是常見嘅分層參考（月薪、稅前）：

虛擬銀行與數碼支付

初級開發人員約 HK$25,000 至 HK$40,000；三至六年經驗嘅高級開發人員約 HK$45,000 至 HK$75,000；技術主管或架構師約 HK$80,000 至 HK$120,000。產品經理約 HK$50,000 至 HK$90,000，風險及合規約 HK$60,000 至 HK$120,000。虛擬銀行嘅薪酬一般參考傳統銀行嘅九成至一成一半，部分會提供遙距工作安排同初創股權。

區塊鏈與數碼資產

區塊鏈開發人員約 HK$50,000 至 HK$100,000；加密貨幣合規主任約 HK$70,000 至 HK$130,000；Web3 保安工程師約 HK$80,000 至 HK$140,000。呢類崗位波動較大，花紅同股權佔比可以好高，但公司穩定性不及傳統銀行。

監管科技與合規

監管科技開發人員約 HK$45,000 至 HK$85,000；打擊洗錢及認識客戶分析員約 HK$30,000 至 HK$55,000；金融犯罪合規約 HK$55,000 至 HK$120,000。市場報告指，中級（三至七年經驗）人才嘅薪資漲幅最高，約 15%，反映市場對「即戰力」嘅渴求。

如何理解自己嘅金融科技人工水平

第一，看總包而不是淨底薪。金融科技常見結構是底薪約佔七至八成，加一至六個月花紅，初創還可能有股權，所以「月薪」只是一部分。第二，分清合約性質：同一個職銜，全職長工、合約制、外判嘅待遇可以差好遠，津貼同花紅安排亦未必相同。第三，用官方數據做錨。政府統計處嘅收入及工時調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000；法定最低工資（時薪）換算參考月薪約 HK$8,740，屬最低門檻；私營機構大學畢業生入職月薪參考約 HK$22,000。金融科技初級職位普遍高於這個水平，但實際數字要視乎公司規模、年資同談判結果。想比較不同行業嘅水平，可以看 文章一覽 同 平均人工 嘅整理。

最後提一句：以上數字屬公開統計或公開招聘嘅參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。

FAQ

問：沒有金融科技背景，可以轉行做金融科技嗎？

答：可以。公開招聘資訊顯示，傳統銀行 IT 或合規背景轉去金融科技是最直接嘅路徑；純 IT 背景轉入，通常要展示對金融產品同監管要求嘅理解。部分人會先考相關證書或修讀兼讀課程，再申請初級開發、數據分析或合規分析職位。

問：金融科技嘅花紅同股權，應該點計入「人工」？

答：花紅同股權屬非固定薪酬，不應該當成保證收入。政府統計處嘅薪金總額統計會計入非固定花紅同超時津貼，但工資指數就不包括。傾 offer 時最好分開問清楚底薪、保證花紅、非保證花紅同股權歸屬期，再計出一個合理嘅年度總包。

問：虛擬銀行同傳統銀行，邊邊人工高些？

答：公開招聘資料顯示，虛擬銀行薪酬一般參考傳統銀行嘅九成至一成一半，即大致相若，個別技術崗位會偏高。不過虛擬銀行普遍仍在虧損階段，穩定性不及傳統銀行，但工作安排同股權回報可能較靈活，要按自己嘅風險承受能力去衡量。