醫管局人工2026：月薪與津貼點分？護理職系薪級表拆解

醫管局人工要點看：薪級表淨數同每月津貼是兩回事

講「醫管局人工」，最容易搞亂的地方，是同一個職位會出現兩個不同的月薪數字。一個是薪級表上的「淨數」，另一個是招聘廣告寫的「連每月津貼」月薪。兩者每月可以相差一萬蚊以上，所以看 offer 之前，一定要問清楚哪個數是基本薪金、哪個數是津貼。

薪級表淨數：HGPS 與 MPS 同薪點、同金額

醫管局一般職系薪酬按「醫管局一般職系薪級表」（HGPS）計算，各薪點金額與公務員總薪級表（MPS）一致。以護理職系為例（2026年4月1日起生效的金額）：

• 登記護士（普通科／精神科）：HGPS 第7至21點，月薪約 HK$22,590 至 HK$47,950
• 註冊護士（普通科）：HGPS 第15至25點，月薪約 HK$35,780 至 HK$57,580
• 註冊護士（精神科）：HGPS 第17至26點，起薪點略高
• 資深護師／高級護師：HGPS 第26至33A點，月薪約 HK$60,290 至 HK$83,975
• 顧問護師：HGPS 第34至39點，月薪約 HK$82,330 至 HK$97,575

以上全部是「淨數」，即未計任何每月津貼。香港護士協會公布的護理職系薪酬表亦以同一批數字列出，並註明以政府及醫院管理局公布為準。

管理職系（HMPS）就另一套講法。病房經理（俗稱護士長）行 HMPS 第1至9點，官方沒有公開逐點淨數，只公布「連每月津貼」的月薪範圍，約 HK$63,173 至 HK$93,742；部門運作經理（DOM）行 HMPS 第9至14點，連津貼約 HK$93,742 至 HK$112,065。所以這類職位的數字，不可以直接同上面 HGPS 淨數比較。

每月津貼：為什麼招聘廣告月薪高這麼多

醫管局前線職系設有「每月津貼」（Monthly Allowance），金額按職級及專科而定。護理職系薪酬表列出的參考值包括：登記護士（普通科）每月約 HK$9,573、登記護士（精神科）約 HK$10,565；註冊護士（普通科）約 HK$12,216、註冊護士（精神科）約 HK$13,434；護師／資深護師（普通科）約 HK$19,378、（精神科）約 HK$20,287。另有專科護士津貼每月約 HK$2,000。

這就解釋了為何公開招聘會寫「註冊護士入職月薪 HK$38,290 至 HK$61,618（連每月津貼）」、「登記護士入職月薪 HK$24,170 至 HK$51,313（連每月津貼）」——廣告數字已經包了津貼，所以高過薪級表淨數。另外，醫管局自2021年起推行前線服務薪酬調整，為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼，公開資料常見水平約每月 HK$1,600 至 HK$3,200，屬獨立於基本薪金的安排。

要注意：津貼不一定計入退休金或約滿酬金基數，計算方法按合約條款處理。所以「月薪高」不等於「長期收入高」，要看埋津貼是否恒常、是否計入酬金。

時薪、替假同兼職：另一套計法

不是所有醫管局護理職位都是月薪制。兼職或替假（locum）常見以時薪計，公開資料所列參考水平：兼職護士（TPN）時薪約 HK$100 至 HK$106；兼職登記護士（TUNS）日更約 HK$113 至 HK$128、夜更約 HK$138 至 HK$147；替假登記護士（普通科）標準時段約 HK$179 起，替假註冊護士（普通科）約 HK$228 起，精神科及夜更／非標準時段會再高。這些是時薪，不可以直接乘八小時再當月薪，因為更期、夜更比例同實際上班日數人人不同。

合約、約滿酬金同加薪

醫管局是法定機構，員工不屬公務員編制。公開資料顯示護理職系歷來有9年合約制安排，每3年約滿酬金最高為基本薪金總額15%，現行條款要按當次公告同聘書核對。薪酬調整方面，2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日；醫管局僱員的年度調整參照公務員調整，並須經醫管局大會批准，所以薪級表上會同時見到「2026年3月31日」同「2026年4月1日起」兩組金額。

想比較其他行業的收入水平，可以參考本站人工數據同文章一覽，或者看平均人工的整體中位數作對照。

看 offer 前問清楚三件事

1. 這個月薪是薪級表淨數，還是已包每月津貼？
2. 津貼屬恒常還是臨時？會否計入約滿酬金？
3. 合約年期、約滿酬金比例同續約條件是怎樣？

FAQ

醫管局人工是咪等於公務員人工？

不是。醫管局是按《醫院管理局條例》成立的法定機構，員工不屬公務員編制。不過一般職系薪級表（HGPS）各薪點金額與公務員總薪級表（MPS）相同，年度調整亦參照公務員薪酬調整，並須經醫管局大會批准。

為什麼招聘廣告寫的註冊護士月薪，高過薪級表？

因為廣告通常寫「連每月津貼」的月薪。薪級表淨數（HGPS 第15至25點）約 HK$35,780 至 HK$57,580；連每月津貼後，公開招聘常見水平約 HK$38,290 至 HK$61,618。兩者是不同計法。

兼職或替假護士的時薪，可以換算成月薪嗎？

不建議直接換算。替假同兼職以時薪計，公開資料所列參考水平由每小時約 HK$100 至 HK$448 不等，視乎職級、日更或夜更、標準或非標準時段。實際月收入取決於更期數目同夜更比例，須按個別合約同更表計算。