資深護士人工2026：月薪與津貼要分開看？公立醫院薪級表拆解

資深護士人工2026：月薪與津貼要分開看

講「資深護士人工」，最容易搞亂嘅地方，是把月薪、時薪、津貼與合約條款撈埋一起講。實際上，公立醫院護士嘅收入是「底薪（薪點）＋各項津貼」兩層結構，兩者計算方式完全不同。想準確比較 offer，就要分開看。

資深護師在薪級表哪個位置

按香港護士協會公布的護理職系薪酬表，資深護師（普通科）對應醫管局一般職系薪級表第26至33A點，2026年4月1日起月薪約 HK$60,290 至 HK$83,975；精神科資深護師對應第27至33A點，約 HK$63,100 至 HK$83,975。

橫向比較會更清楚：登記護士約第7至21點（約 HK$22,590 至 HK$47,950），註冊護士約第15至25點（約 HK$35,780 至 HK$57,580）。再上一級，部門運作經理／顧問護師約第34至39點，月薪可達約 HK$99,525。所以「資深護士人工」其實橫跨一個相當闊嘅區間，同一職級可以由六萬頭做到八萬尾。

月薪：按薪點逐年遞增，不是一口價

薪級表是「一點一金額」。以第26點為例，2026年3月31日為 HK$59,110，4月1日起調整至 HK$60,290；第33A點由 HK$82,330 調至 HK$83,975。2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日，醫管局僱員嘅年度調整亦參照公務員安排並經醫管局大會批准。

換句話講，入職時拿到邊一點，視乎年資、臨床經驗同資歷評核；之後一般每年升一點，直至該職級頂薪點。求職時問「起薪點是第幾點」，比問「月薪多少」更實際。想了解其他行業嘅月薪中位數作對照，可參考人工數據。

津貼：輪班、專科、現金津貼分開計

津貼是另一個 pool，不計入底薪，亦不一定按底薪百分比計算。護理職系薪酬表列出多項：

• 現金津貼（CNSS）：資深護師（普通科）每月約 HK$19,378，精神科約 HK$20,287，另有雙週及每週換算版本。
• 專科護士津貼：註冊護士每月約 HK$2,000。
• 前線服務薪酬調整津貼：約每月 HK$1,600 至 HK$3,200，獨立於基本薪金調整。
• 夜班、輪班、制服、交通等津貼：按合約條款及更表處理。

要注意，1998年4月1日或之後受聘嘅醫管局僱員，每月津貼屬定額，而非按底薪百分率計算。這個分別會直接影響「加薪時津貼會不會跟住升」。

時薪、兼職與替假：另一套計法

如果你做兼職或替假，計法完全不同。薪酬表顯示，兼職護士時薪約 HK$100 至 HK$106；臨時護士日更約 HK$113 至 HK$128，夜更約 HK$138 至 HK$147。替假（locum）註冊護士（普通科）標準時段時薪約 HK$228 起，非標準時段及夜更更高，精神科再高一點。呢類時薪通常已包含替代假期安排，福利結構亦不同，不可以直接同月薪職位比較。

公立 vs 私家：月薪差距同穩定性

公開招聘資訊普遍反映，私家醫院及診所薪酬高於醫管局約10%至30%，專科部門差距更明顯，但輪班密度、花紅同留任獎金安排各異，亦無公積金等長期保障。醫管局方面，政府新聞公報指出護士流失率已由高峰10.9%回落至5.4%，但仍有約3,200個護士職位空缺，截至2026年3月底約有29,000名護士，需求仍然實在。想看更多職位薪酬分析，可瀏覽文章一覽。

轉職前要問清楚嘅三件事

一，起薪點是第幾點、頂薪點是邊一點；二，各項津貼是定額抑或按百分比、有無隨加薪調整；三，合約制與常額制在退休保障上嘅分別。把月薪與津貼分開列出來，才看得清實際「支薪」數字。

以上數字屬公開薪級表及公開招聘參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。更多背景可看關於本站。