護士人工跳point全解：底薪薪點、每月津貼與合約如何分？

護士人工跳point：底薪跳一級，津貼未必跟住跳

講到護士人工，好多人第一句就問「起薪多少」。但真正決定你份糧走勢嘅，其實是兩件事：你入職那個薪點，以及之後每年「跳point」跳得順不順。還有一樣更容易誤會——招聘廣告寫嘅月薪多數已經包埋每月津貼，同薪級表嘅「淨數」是兩回事。以下集中講清楚：護士人工跳point 是什麼、跳多少，與津貼有什麼關是。

護士份糧由多少層組成

以公立醫院護理職系為例，收入大致可以拆成三層：

1. 底薪：按醫管局一般職系薪級表（HGPS）／公務員總薪級表（MPS）嘅薪點計算，即所謂「淨數」。
2. 每月津貼：例如輪班、制服、專科護士津貼等，香港護士協會公布嘅護理職系薪酬表會逐項列明。
3. 按條件發放項目：例如約滿酬金、超時補水、臨時調更津貼等，不屬固定月薪一部分。

換句話講，你見到嘅「月薪」通常是第 1 加第 2 項。想了解同類職位嘅一般收入水平，可以參考本站人工數據。

跳point 是什麼？跳到邊為止？

「跳point」即是每年按表現加一個薪點。每個職級都有固定薪點範圍，例如（二零二六年薪酬表所載）：

• 登記護士（普通科）：第 7 至 21 點
• 精神科登記護士：第 9 至 23 點
• 註冊護士（普通科）：第 15 至 25 點
• 精神科註冊護士：第 17 至 26 點
• 資深護師：第 26 至 33A 點

只要表現達標，通常一年跳一點，跳到該職級嘅頂薪點就停。所以「護士人工跳point」最實際嘅意義是：入職那點決定起跑線，留得幾久決定你去到幾遠。

二零二六年四月一日起嘅薪點金額（節錄）

HGPS／MPS 薪點	每月淨數（二零二六年四月一日起）
7	約 HK$22,590
15	約 HK$35,780
21	約 HK$47,950
25	約 HK$57,580
26	約 HK$60,290
33A	約 HK$83,975
39	約 HK$99,525

同一薪點在前一期（截至二零二六年三月三十一日）為第 15 點約 HK$35,080，可見薪級表本身亦有整體上調。

月薪與津貼嘅分別：為什麼廣告數字大過薪級表

這個是最易誤會嘅位。香港護士協會公布嘅薪酬表有一句關鍵註腳：在一九九八年四月一日或之後受聘嘅醫管局僱員，每月津貼屬定額津貼，而不是按底薪百分率計算。

意思是：你跳point，底薪會加；但津貼是一個固定金額，不會因為跳point 而自動加。所以「跳point」嘅實際加幅，是看薪級表兩點之間嘅差額。以註冊護士（普通科）為例，第 15 點約 HK$35,780，頂薪第 25 點約 HK$57,580；由 15 跳去 16 點嘅增幅大約一千八百元，而且越接近頂薪，每點差距通常越細。

公開招聘方面，護理職位版面通常標明「連每月津貼」，入職月薪區間約 HK$38,290 至 HK$61,618，明顯高於薪級表淨數，差額就是每月津貼。薪酬表亦列出津貼參考：登記護士（普通科）約每月 HK$9,573、註冊護士（普通科）約每月 HK$12,216，精神科職系略高；專科護士津貼則約每月 HK$2,000。這些金額按資格、職系同聘用條款而定，不是人人一樣。

時薪、兼職與合約制要分開看

不是所有護士崗位都按薪級表出月薪。薪酬表亦列出時薪制工種，例如兼職護士、臨時護士（LOCUM），日更同夜更、標準同非標準時段嘅時薪都不同，夜更一般較高。呢類崗位嘅收入要用時薪乘以實際更數去估算，不可以同月薪直接比較。

另外，醫管局員工不屬公務員編制；歷史資料顯示部分聘用採合約制（例如九年合約、每三年約滿酬金最高為基本薪金總額 15%）。合約制同常額制嘅底薪計法可以一致，但退休保障等福利有別，簽約前要問清楚。

加薪同跳point 是兩件事

行政長官會同行政會議已決定二零二六／二七年度公務員劃一加薪 2%，追溯至二零二六年四月一日。醫管局薪酬調整參照公務員安排，並須經醫管局大會批准。這個 2% 是「調整薪級表」嘅整體幅度；你個人嘅「跳point」是另一條線。兩者可以同時發生，即薪級表上調之餘，你嘅薪點亦升一級。

實務上，護士每月收入仍然明顯高於全港就業人士每月就業收入中位數（約 HK$20,000），但差距有相當部分來自輪班同專業津貼，不淨止底薪。

轉職或轉職級前要問清楚

• 入職是哪個薪點？會不會承認之前年資？
• 津貼是定額，抑或按底薪百分率計算？
• 合約制定常額制？約滿酬金點計？
• 頂薪點是多少，大概要幾年先到？

更多關於月薪、津貼與合約條款嘅整理，可以看文章一覽同關於本站。所有金額最終以政府及醫管局公布、以及你手上嘅正式聘書為準。