行政主任人工有多少？由二級行政主任到政務主任，年資與職級這樣拉開差距

行政主任人工：先分清「政務主任」和「行政主任」

在香港講「行政主任人工」，最容易撞板的地方，是很多人把「政務主任（AO）」和「行政主任（EO）」混為一談。兩者都屬於公務員體系的管理職系，但入職薪點、工作性質和晉升階梯都不同，人工自然差一截。想知道自己應該對照哪一條薪級線，先搞清楚講的是哪一個職位。

政務主任（AO）：總薪級表第27至44點

根據公務員事務局最新的招聘資料，政務主任的薪酬為總薪級表第27點（每月63,100元）至第44點（每月122,045元）。職務包括參與制定政策、調配資源、推展重大政府計劃，以及在內地及海外推廣香港，並會定期獲調派至不同政策局和部門，工作範圍相當廣。

二級行政主任（EO II）：總薪級表第15至27點

同一次招聘資料顯示，二級行政主任的薪酬為總薪級表第15點（每月35,780元）至第27點（每月63,100元）。行政主任較專注資源和系統管理，工作涵蓋人力資源管理、部門行政、一般行政支援、地區行政、財政資源管理、活動統籌，以及系統和項目規劃等。

換句話說，EO II 的頂薪點，剛剛好等於 AO 的起薪點。這正是為何同樣搜「行政主任人工」，你會見到由三萬多到六萬多的說法同時存在——大家根本在講兩個不同職系。

2026-27年度：劃一加薪2%

政府已公布2026-27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日生效。加薪後總薪級表第0點為每月14,570元，第49點為每月150,070元，各薪點按同一幅度上調。

薪級分界方面，高層薪級為總薪級表第34點起至第49點，中層為第10至33點，低層為第0至9點。政務主任的薪級橫跨中層與高層，二級行政主任則集中在中層偏低的一段。理解這個分界，有助你判斷某個招聘廣告寫的「起薪點」屬於哪個水平。

年資與職級怎樣拉開差距

公務員職系的人工差異，主要來自三件事：入職職級、薪級遞增，以及能否晉升。

1. 入職職級決定起跑線

大學畢業生一般由二級行政主任或政務主任起步，起薪點已經相差約二萬七千元。這不是年資問題，而是職系定位問題：AO 被視為首長級人員的培養梯隊，EO 則屬專業管理支援職系。

2. 逐年遞增薪點

公務員按總薪級表逐年遞增薪點，表現達標便會「跳 point」，人工隨薪級上升。以政務主任為例，由第27點到第44點，中間橫跨十七個薪點，累積起來的差距相當可觀。有一點要留意：每個薪點對應固定月薪，並非按百分比自由加薪。

3. 晉升才是真正分水嶺

有本地招聘資訊平台整理，政務主任入職後約5至7年，表現優異者可獲考慮署任或正式晉升為高級政務主任，對應總薪級表第45至49點，月薪約12萬至15萬元。再往上，就有機會出任決策局或部門的主要職位。這一層人工，已經與入職時不是同一個量級。想了解不同職級的薪酬分佈，可參考本站的人工數據。

私營機構的行政主任人工

如果你不在政府體系，行政主任的薪酬結構完全不同。公開招聘平台資料顯示，私營機構行政主任入門月薪常見約20,000至35,000元，中級（約4至8年經驗）約35,000至60,000元，視行業及公司規模而定，金融及跨國企業通常較高，中小企則較貼近下限。年終獎金方面，入門一般一至兩個月，中級可達二至四個月。

兩邊比較時要小心：公務員的起薪通常較高，薪級固定、加薪按年度調整；私營則彈性較大，花紅和加薪幅度視業績，但沒有終身職保障。若你想用全港水平作對照，政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約20,000元，行政主任無論公營或私營，起薪普遍在中位數之上。更多薪酬比較可看平均人工的整理。

津貼、合約與其他要留意的地方

比較行政主任人工時，不要只看月薪。公務員的附帶福利包括有薪假期、醫療及牙科診療，在適當情況下更可獲房屋資助。不過這些津貼須視乎個別情況及當時規定，並非人人相同，也不宜當作固定現金收入計入預算。

聘用條款方面，政務主任及二級行政主任通常按公務員試用條款受聘三年，成功通過試用期後，可獲考慮按當時適用的長期聘用條款聘用。至於私營機構，多為合約制，年期、試用期、花紅計算方法差異很大，簽約前要逐項問清楚。

最後提醒一點：網上部分平台列出的政務主任起薪數字，與公務員事務局公布並不一致，例如以總薪級表第37點計算起薪，就與官方第27點的說法有出入。薪酬資料日後亦可能更改，入職薪酬、聘用條款及服務條件，一律以獲聘時的規定及正式聘書為準。

總結

行政主任人工不是一個數，而是一條線。二級行政主任由總薪級表第15點起步，政務主任由第27點起步，兩者頂薪分別是第27點和第44點。年資決定你走到哪一點，職級和晉升則決定你走的是哪一條線。轉職或投考之前，先認清自己對照的是哪個職系，再配合津貼和合約條款一併考慮，才不會被單一個「起薪」數字誤導。