老人院護士人工：轉職議價前要分清護士、保健員與護理員薪酬

老人院護士人工：轉職議價前先分清工種

講「老人院護士人工」，第一步要分清職位。安老院舍入面常見有護理員、保健員，同埋註冊護士／登記護士，三者薪酬差距可以好大；如果將護理員同護士混為一談，議價時好容易捉錯用神。

政府統計處最新編製的護理員每月工資中位數為 HK$15,120（以最近十位數顯示），這個數字亦是「院舍輸入護理員特別計劃」下輸入護理員的薪酬下限。按計劃規定，輸入護理員薪金不得低於此中位數，而本地護理員的薪金亦必須不低於輸入護理員。

院舍人手結構：護士屬少數專業崗位

政府委託的顧問研究指出，截至2024年9月底，全港院舍共有44,264名員工。其中安老院佔32,207人，包括護士4,226人、保健員4,267人、護理員13,152人及助理員9,686人；殘疾人士院舍則有護士1,010人、護理員4,398人等，合共12,057人。可見護士在院舍內屬相對少的專業職位，議價條件一般較護理員有利。研究亦顯示，院舍員工年資分布相當廣，既有資深員工，也有不少新入行者。

公開薪酬參考：護士高於護理員

官方統計並無「老人院護士」的獨立月薪分項，但可從公開招聘市場的整理數字抓個大概：安老院舍護理員約每月 HK$15,000–$20,000；醫院病房助理約 HK$16,000–$22,000；保健員約 HK$20,000–$25,000；而註冊護士薪酬普遍可達 HK$30,000 以上水平。另外，兼職護理員時薪約 HK$70–$100，私家看護時薪約 HK$80–$150，通宵或特別更津貼每更約 HK$100–$200。

作為對照，全港就業人士月薪中位數約 HK$21,200，一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 $33,000。換言之，護士薪酬多數在中位數以上，但實際落點仍要視乎資助或私營、註冊或登記、年資與輪班安排。想比較不同工種行情，可參考本站人工數據。

資助院舍 vs 私營院舍

津助及合約院舍通常跟隨較明確的薪酬架構，增薪點清楚、收入較穩定；私營及自負盈虧院舍彈性較大，部分為了搶人會給較高起薪或獎金，但整體未必及資助院舍穩定。現時「特別計劃」下，津助／合約院舍須以2:1比例（每兩名本地全職僱員）才可申請輸入一名護理員，私營／自負盈虧院舍則為1:1，反映政策上視資助院舍較有能力吸引本地人手。

轉職議價實務貼士

1. 分清月薪、時薪、津貼、合約：簽約前問清楚月薪包多少小時、每週工作日數、有無超時補水；夜更或通宵津貼是獨立計算還是已含在月薪內。
2. 留意非現金福利：部分院舍提供免費膳食、住宿或交通津貼，實際到手收入可能高過表面月薪；反之亦要問清會否從薪金扣除。
3. 善用院舍請人成本作參考：輸入護理員僱主須提供免費住宿、醫療及膳食，並每月繳付 HK$400 僱員再培訓徵款，可見院舍請人成本不低，本地護士議價時可據此衡量。
4. 證書加分：持有護理員基礎證書、保健員證書或相關牌照，通常有助爭取較高起薪。

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