習近平 人工與香港在職人士薪酬：年資、職級如何拉開差距

習近平 人工為什麼查不到？先講清楚資料界限

搜尋「習近平 人工」，好多人想知國家領導人的薪酬水平。不過要老實講：香港政府統計處的「收入及工時按年統計調查」只涵蓋香港僱員，不包括政府僱員，更不會涵蓋國家領導人。這類薪酬資料一般不會透過香港公開統計發布，網上流傳的數字多數無官方依據。所以本文不會憑空給出一個「習近平 人工」數字，而是集中講香港在職人士真正查得到的薪酬數據，以及年資、職級怎樣拉開人工差距。

如果你想看全港就業人士的收入參考，可以先看人工數據整理的公開統計。

香港僱員人工中位數：年資與職級差異

每月工資中位數同百分位分布

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，較對上一年同期高 3.5%。這個中位數的意思是：全港僱員有一半人每月工資高過 $21,200，另一半低過。

分布方面，第10個百分位數是 $11,000，第25個是 $15,300，第75個是 $33,000，第90個是 $51,300。換句話講，最底一成僱員月入約 $11,000 或以下，最高一成則達 $51,300 以上。這個差距，很大部分就是年資同職級造成。

按職業組別看差距

同一份調查按職業組別劃分，非技術工人每月工資中位數約 $15,400，服務及銷售人員約 $16,500，文書支援人員約 $18,100，工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員約 $25,700，而經理、專業人員及輔助專業人員則約 $33,000。由前線到管理層，中位數可以相差一倍以上。

全職僱員的每月工資中位數為 $22,200，略高於所有僱員的 $21,200，反映兼職同工時較短的僱員會拉低整體中位數。

時薪 vs 月薪：不同計法不同結果

除了月薪，政府統計處亦有公布每小時工資中位數，二零二五年五月至六月為 $85.7，按年升 3.4%。男性僱員每小時工資中位數 $96.8，女性 $75.8。按年齡組別，35至44歲組別最高，達 $100.0，其次是25至34歲的 $90.0，以及45至54歲的 $86.4。

要注意，月薪同時薪不可以直接互換。月薪會受當月工作時數影響，時薪則扣除休息日及非工作時間的用膳時間薪酬後再除以工作時數。所以比較人工時，要講清楚是月薪、時薪，還是連津貼、花紅一起計。

年資如何影響起薪與加薪

年資對人工的影響，可以從兩個方向看。

第一，入職起薪。以補充勞工優化計劃的常見職位表為例，文員類職位每月工資中位數由約 $14,490 至 $17,150 不等，營業代表約 $21,910，秘書約 $25,620。這些數字反映入職門檻同職責要求，學歷同經驗年資越高，起薪通常越高。

第二，加薪幅度。二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於 $26,590）薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層（$26,590 至 $81,510）為 3.67%，高層（$81,511 至 $163,905）為 5.16%。高層加幅明顯較高，部分原因是額外酬金指標較高。這個調查涵蓋約 104 間公司、超過 15 萬名僱員，反映市場整體趨勢，但不代表每間公司都會跟。

另外，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%。即是話，加薪幅度要跑贏通脹，先算真正「加人工」。

轉職定留低？看清楚職級與合約條款

對在職人士來講，年資同職級是影響人工的兩大因素，但還要留意津貼與合約條款。有些職位底薪不高，但津貼、佣金、超時工作津貼佔比大；有些則以固定月薪為主。政府統計處的工資定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。所以看 offer 時，要分清楚邊些是保證、邊些是酌情。

想比較不同職級的人工參考，可以看文章一覽入面按行業同職位整理的資料。

FAQ

問：習近平 人工有沒有官方數字？ 答：香港政府統計處的收入及工時調查只涵蓋香港僱員，不包括政府僱員，更不涵蓋國家領導人。這類薪酬一般不會透過香港公開統計發布，網上流傳數字多數無官方依據，不宜當作事實。

問：香港僱員每月工資中位數是多少？ 答：政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，全職僱員則為 $22,200。實際人工視乎行業、職級、年資與合約條款。

問：年資越高，加薪一定越多？ 答：不一定。二零二六年薪酬趨勢調查顯示高層薪金級別加幅較高，但這是市場整體趨勢，個別公司會按業績、職位同表現調整。轉職時亦要考慮津貼與合約條款，不要只看底薪。