畢業生人工2026實況：轉職議價前，先搞清中位數、期望值同總薪酬

畢業生人工是什麼水平？先分清「中位數」同「期望值」

講到畢業生人工，最多人混淆嘅是三個數字：僱主實際願意付嘅、畢業生自己期望嘅，同官方統計嘅中位數。三者可以相差幾千元，而轉職議價嘅第一步，就是知道自己應該對標邊一個。

官方數據：整體工資仍在溫和上升

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，在統計調查包括的所有選定行業主類，名義工資指數均錄得按年升幅，介乎約 2.4% 至 4.2%；扣除通脹後的實質工資率升幅約 1.6%。薪金總額方面，從業人士名義平均薪金指數按年升約 3.5%，實質升約 1.6%。換句話講，整體在職人士的人工仍在升，但扣除物價後，實際購買力增幅相當溫和。

要注意的是，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；而薪金總額則涵蓋各階層，並包括非固定花紅、超時津貼等。所以兩組數字不能直接比較，亦解釋了為何「加薪 3.4%」同「加薪 3.5%」講的其實是兩批人。

畢業生起薪：職位少，但起薪微升

大學畢業生方面，八所教資會資助大學共用的招聘平台數據顯示，針對畢業生的全職職位空缺按年下跌約 14%，但同期畢業生職位的中位起薪點卻上升約 2%，升至約每月 2 萬港元，平均數約 2.1 萬港元。求職平台的綜合數據亦大致吻合：各行業應屆畢業生一般月薪介乎 1.8 萬至 2.5 萬港元，金融業約 2.2 萬至 2.5 萬港元，而頂尖銀行、顧問公司及科技企業的精英畢業生計劃，則常見 3 萬至 4.5 萬港元以上，部分附帶簽約獎金。

不過，期望與現實之間仍有明顯落差。求職平台發表的畢業生薪酬及就業調查顯示，畢業生平均期望月薪約 22,500 元，而僱主實際願意支付的平均薪酬約 17,300 元，差距超過 5,000 元。這個落差，正是轉職議價時最需要處理的地方。

轉職議價實務：由「期望價」回到「市場價」

一、先分清月薪、時薪、津貼與合約

議價前，必須搞清楚對方開的是甚麼。月薪制、時薪制、合約制（固定期限）在計算方式上完全不同。法定最低工資以時薪計算，最新水平為每小時 43.1 元；若以一般全職工時粗略換算，參考月薪約 8,740 元，但這只是最低門檻，並非畢業生應對標的水平。另外，年終花紅、雙糧、醫療、交通津貼、簽約獎金是否「保證發放」，會直接影響實際收入。工資率統計本身已說明：基本工資以外的經常性及保證發放津貼，與非固定花紅是分開計算的。

二、用「總薪酬」談，不要只談底薪

轉職人士最大的優勢，是手上有實際薪酬紀錄。議價時，建議把現職的底薪、保證津貼、年終獎金、假期及福利一併列出，換算成年度總薪酬，再對比新職位的整體條件。若新職底薪較低但保證花紅較高，或試用期後有明確調整機制，這些都應該在聘書上寫清楚。想快速對照不同職位的整體水平，可參考本站的人工數據頁面，以及平均人工的整體走勢整理。

三、轉職人士的議價籌碼

• 相關年資與可展示成果：有實際項目、量化成效，比單純「做過幾年」更有說服力。
• 專業資格：會計、金融、工程等有清晰專業資格的領域，議價空間通常較大。
• 行業選擇：會計、旅遊及零售在整體招聘放緩下仍逆市增聘，代表部分行業對人手的需求較穩定，轉職時可留意。
• 多於一個 offer：這是最實際的籌碼，但前提是時間安排得宜。

常見陷阱

第一，把「精英計劃」的薪酬當成市場中位數。3 萬至 4.5 萬港元的起薪屬於少數名額，競爭極為激烈，並非普遍水平。第二，忽略試用期條款。部分公司試用期薪酬較低，轉正後才調整，必須問清楚。第三，只看底薪，不看花紅發放紀錄。非固定花紅受業績影響，波動可以很大。

總結

畢業生人工的整體格局是：職位空缺減少，但起薪仍溫和上升，中位數約 2 萬港元、平均約 2.1 萬港元；而畢業生期望與僱主願意支付之間，仍存在數千元落差。轉職議價的關鍵，不是喊高價，而是用官方統計與市場水平為自己定位，再把月薪、津貼、花紅、合約條款一併計算。更多行業與職位的人工整理，可瀏覽文章一覽。

免責：以上數字為公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。