產假人工要點：14星期有薪產假的五分之四計法與年資職級差異

產假人工是甚麼？先分清「假期」與「薪酬」

「產假人工」指的是女性僱員在法定產假期間所領取的產假薪酬。按勞工處《僱傭條例》的規定，合資格僱員可享連續14星期有薪產假，適用於2020年12月11日或之後分娩者；在此之前分娩者為10星期。

不少在職人士女以為產假「有薪」就等於全薪，這是最常見的誤解：法定產假薪酬並非全薪，而是以每日平均工資的五分之四計算，即約八折。

要享有這14星期有薪產假，須符合三項條件：在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期；已給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如出示證實懷孕的醫生證明書；如僱主有要求，已遞交醫生證明書說明預產期。

產假人工點計？五分之四每日平均工資

以「產假首天」前12個月為基準

產假薪酬的每日款額，相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四；若受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

計算每日平均工資時，須剔除未有支付工資或全部工資的期間——包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有提供工作的任何正常工作日——連同就該期間已支付的款項。換句話說，計的是「實際有工開、有糧出」的日子，而不是月曆日數。

第11至第14星期的八萬元上限

14星期產假之中，第11至第14個星期這四星期的產假薪酬上限為每名僱員80,000元。僱主須先在正常糧期支付，之後可透過報銷形式向政府申領發還這四個星期的薪酬。

粗略推算：假設月薪穩定，四星期產假薪酬大約等於月薪的七成半左右（4/5 × 28/30）。要觸及80,000元上限，月入大概需要十萬元以上。換言之，對絕大多數在職人士女而言，上限不會影響實際到手金額；但對高薪一族，超出上限的部分就要看公司合約有否「補足」。

年資與職級差異：同一政策，不同到手金額

年資淺、新入職

若在產假首天前受僱不足12個月，每日平均工資會以該較短期間計算。這對剛轉職、剛入職就懷孕的同事影響最大——可計算的工資期短，若期內出現無薪假、停薪留職等安排，平均數便可能被拉低。此外，連續性合約的門檻（連續受僱4星期或以上，且每星期最少17小時）也要先滿足。

資深、高職級

職級越高、底薪及固定津貼越高，每日平均工資越高，產假人工自然越高。但要留意「工資」的定義：佣金、花紅、非固定津貼是否計入，須視乎僱傭合約及實際支付安排，不能一概而論。若收入浮動較大（例如以佣金為主），高低月份的差距會直接反映在五分之四的平均值上。

合約較法例優厚的情況

《僱傭條例》容許僱傭合約訂明較優厚的產假條款。部分大機構、專業事務所會提供全薪產假或額外產假，實際產假人工可能高於法定最低要求。求職或轉職時，這類福利值得在傾 offer 時主動問清楚。

如你想先了解不同職級的一般收入水平作參考，可瀏覽本站的 人工數據；其他薪酬題材可看 文章一覽。

產前檢查、產後治療與流產的疾病津貼

懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當的醫生證明書或到診證明書，可作病假計算。已累積足夠有薪病假者，每日可獲相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。另外，《2020年僱傭（修訂）條例》把「流產」定義的懷孕期由28星期內更新為24星期內，並接納由醫療專業人員簽發的到診證明書，作為產前檢查當日申領疾病津貼的證明文件。

懷孕期間被解僱？僱主要付代價

除特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員即屬違法，可被檢控，一經定罪最高可被罰款100,000元。此外，僱主須在終止合約後7天內支付：解僱代通知金；一筆相等於1個月平均工資的賠償款項；以及假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付14星期產假薪酬。

小結：產假人工的核心是「過去12個月」

總結一句：產假人工高低，取決於產假首天前12個月的每日平均工資，而不是你懷孕當刻的職級或之後的加薪。想計得準，最實際的做法是翻查過去12個月的糧單，釐清哪些項目屬「工資」，並向僱主確認計算方式。若你正考慮轉職，可先看 平均人工 的整體收入概況，再配合個別行業資料作比較，會比單看一個中位數更有參考價值。