浸信會愛羣社會服務處人工點計？拆解三個常見誤解

浸信會愛羣社會服務處人工：先搞清楚「哪個人工」

講到「浸信會愛羣社會服務處人工」，網上最常見三種誤解：一，以為社福機構一律用公務員薪級；二，以為機構網站公開薪酬報告，就等於公開所有人的薪金；三，見到一個招聘廣告的時薪，就當成整間機構的標準。以下逐個拆解。

誤解一：公開報告＝公開所有人薪酬

浸信會愛羣社會服務處在機構網站發布周年財務報告，以及最高三層職員薪酬檢討報告。要留意，這份檢討報告只涉及機構最高管理層，而且屬管治披露，不是逐個職位的薪級表。

社會福利署「非政府機構資料室」設有「最高三層職員薪酬條件檢討報告」機制：每年獲社署經常資助少於1,000萬元、或資助佔其福利範疇服務／活動營運收入不超過百分之五十的機構，可豁免遞交檢討報告。愛羣屬以機構網站超連結方式發布報告的一類，並非豁免呈交。所以「有公開」不等於「有逐個職位數字」。

誤解二：NGO 一定低人工

不一定，關鍵是職位性質與專業門檻。香港社會服務聯會的「非政府機構薪酬調查2021」有135間機構會員參與，涵蓋54,011位全職員工，約佔其機構會員總員工的77.5%。調查顯示，整體薪酬加幅加權後為3.9%；大型、中型、小型機構分別為3.8%、4.4%及4.3%；受社署資助與非受資助機構分別為3.9%及3.8%。

薪酬表方面，機構自行制定、無固定增薪點的薪級表，已涵蓋52.6%機構、33.6%員工；沿用公務員固定薪級的則降至44.4%機構、15.5%員工。換句話說，「一入職就跟公務員薪級」這個想法，在業界已經不是主流。

招聘最困難的職位依次是社工（33.3%）、個人照顧工作員（22.5%）、工人（21.6%）、登記護士（18.9%）及物理治療師（18.0%），反映有專業註冊或專門技能的崗位議價力較高；同期整體員工平均流失率為20.6%。福利方面，超過84%參與機構提供優於法例要求的年假，超過86%為常規員工提供門診及住院醫療。

誤解三：一個時薪＝全機構標準

該機構曾公開招聘兼職導師（花藝課程），地點在油尖旺區，每小時 HK$200–HK$250，要求專上教育文憑或證書、5年經驗，曾教授再培訓課程者優先，每週工作1至6天、每天4至8小時，工時與天數按服務需要而定。

這個數字只代表單一兼職職位。兼職時薪與全職月薪不能直接換算：全職一般有固定工作日、有薪假期、強積金，亦可能有輪班、深宵或外展津貼；兼職則以服務需要排班。把它當成機構薪酬標準，是最常見的誤解。

用全港數字做背景

全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000；大學畢業生私營機構入職月薪參考約 HK$22,000；法定最低工資時薪換算月薪約 HK$8,740。想橫向比較不同機構與行業的公開數字，可參考本站的 人工數據。

求職前應該問清楚的幾件事

• 薪酬形式：月薪、時薪，還是固定期合約？合約期幾長、續約安排如何？
• 津貼：輪班、深宵、外展、交通、醫療，哪些屬常設、哪些按更表計？
• 增薪點：有沒有固定增薪點？檢討週期是每年還是按表現？
• 資助來源：若屬再培訓或資助計劃職位，資助期完結後的安排是怎樣？

小結

浸信會愛羣社會服務處人工的公開資訊，集中在機構財務報告及最高三層職員薪酬檢討報告；個別職位的人工，要看招聘廣告與聘書條款。與其用一兩個數字推斷全機構，不如按職位、年資、專業資格和津貼逐項問清楚。想多看行業薪酬寫法，可到 文章一覽 走走；本站背景可看 關於本站，亦可由 平均人工 首頁開始瀏覽。