校長 人工 2026 全解：薪級表加幅、行情與轉職議價實務

校長 人工如何定？先分清三類學校

在香港講「校長 人工」，最緊要先搞清楚學校類型，因為三類學校的薪酬邏輯完全不同。

官立及資助中小學的校長薪酬，基本上跟隨公務員總薪級表及教育職系薪級，屬於「有表可查」的一類；直資學校雖然多數仍參考薪級表，但校方可自訂薪酬架構，會加入績效獎金或約滿酬金；私立及國際學校則多數以年薪洽談，彈性最大，差距亦最闊。想先了解整體職場入息水平，可參考人工數據。

2026/27 年度的薪酬調整：加 2%

教育局通函指出，立法會財務委員會已批准因應 2026-27 年度公務員薪酬調整，把高層、中層及低層薪金級別與首長級的薪點金額上調 2%，並追溯至 2026 年 4 月 1 日生效；經調整的薪金連同過往未付的調整額，於 2026 年 7 月發放。

以資助學校為例，以薪金津貼支薪而薪級表與公務員薪級表掛鈎的常額教師、以月薪聘用的臨時教師、以英語為母語的英語教師、實驗室技術員及專責人員等，月薪都會調整至相應薪點的金額。因縮班而需降級、但獲批准保留支薪點的人員，薪酬同樣獲得調整。

總薪級表幾個關鍵薪點

通函附錄列出總薪級表在 2026 年 4 月 1 日起的薪點金額，與管理職級相關的幾個薪點大致如下：

• 第 33 點：約 HK$83,140
• 第 34 點：約 HK$83,975
• 第 40 點：約 HK$103,810
• 第 44 點：約 HK$122,045
• 第 45 點：約 HK$130,255
• 第 49 點：約 HK$150,070

要留意，第 33 點是「高層」與「中層」的分界線——通函把總薪級表第 33 點以上或同等薪點列為高層，第 10 至 33 點為中層，第 10 點以下為低層。校長、副校長一類管理職位，一般落在高層範圍。

校長人工的市場行情大約多少？

官方薪級表只列薪點金額，不會直接標明「校長價」。綜合市場調查及公開招聘常見水平：資助中學校長初任時多數由總薪級表第 34 至 44 點起跳，即月薪約 HK$84,000 至 HK$122,000；累積年資後升至第 45 至 49 點或以上，月薪約 HK$130,000 至 HK$150,000 左右。有教育界薪酬整理亦以「學位教師起薪約 HK$35,780，到校長約 HK$150,070」來描述整個教學生涯的薪幅，側面反映資助中學校長頂薪大致貼近總薪級表最高幾個薪點。

至於直資、私立及國際學校，校方有較大薪酬自主權，市場估算可較官津學校高出約 20% 至 50%，部分以年薪計算，並可能附設房屋津貼或其他現金補貼。這類數字多屬市場觀察，並非官方公布，只宜作參考。想比較不同職位的入息分布，可看平均人工的整理。

副校長與校長之間差多少？

副校長同樣是熱門的比較對象。市場資料一般把中學副校長放在總薪級表第 33 至 39 點之間：新任副校長月薪約 HK$75,000 至 HK$85,000，具 5 年以上經驗者約 HK$85,000 至 HK$95,000，大型學校的資深副校長可達 HK$100,000 或以上。市場亦普遍認為校長薪酬較副校長高約 15% 至 25%，而副校長的頂薪點往往接近校長的起薪點，這正是不少副校長繼續進修、爭取升任校長的實際原因。

津貼、雙糧與合約條款要留神

薪酬調整不等於所有津貼都會加。教育局通函明確指出，包含公務員薪酬調整因素的學校津貼會跟隨增加，例如教學及非教學職位的薪金津貼，以及參考薪酬計算的「代課教師薪金津貼」等；但不包含該因素的津貼，例如「營辦開支整筆津貼」下的各項津貼，就不會因公務員薪酬調整而增加。

另外，公營學校常見的說法是享有「雙糧」或年終獎金，但實際月數視經濟情況及政策而定，不宜當作固定收入。合約方面，官津學校多按月薪及薪級表計算，直資、私立及國際學校則常以年薪、約滿酬金或表現獎金組成，簽約前要問清楚。

轉職同議價實務建議

如果你正考慮校長或副校長職位，議價時不妨留意三點。第一，問清楚職位對應的薪點，以及是否可承認以往年資、由哪一點起跳。第二，分清月薪與年薪，以及津貼是否計入退休金或約滿酬金的計算基數。第三，了解補薪安排：按通函規定，2026 年 4 月 1 日後退休、或按規定辭職並給予足夠通知的人員可獲補薪，不符合條件者則不獲發放，這些條款直接影響「埋單」實收。更多職場薪酬角度，可瀏覽文章一覽。

FAQ

資助中學校長月薪大概多少？

官方只公布總薪級表薪點金額，不會標明校長專屬月薪。以市場估算，初任多由第 34 至 44 點附近起跳，月薪約 HK$84,000 至 HK$122,000；資深校長可升至第 45 至 49 點或以上，約 HK$130,000 至 HK$150,000。實際視學校規模、班數及個人年資而定，並以聘書為準。

校長 人工每年都會加嗎？

若職位薪酬與公務員薪級表掛鈎，便會隨年度公務員薪酬調整而變動。2026-27 年度經批准的加幅為 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效，經調整薪金及過往未付調整額於 2026 年 7 月發放。直資及私立學校則要視合約條款，未必跟足同一機制。

直資或國際學校校長是否一定高人工？

不一定，但彈性明顯較大。市場估算這類學校校長薪酬可較官津學校高約 20% 至 50%，部分以年薪計算，並可能附設房屋津貼、約滿酬金或表現獎金。實際高低要視學校財政、收生情況及合約條款，議價時應逐項釐清。