李加超人工有多少？拆解特首薪酬三大常見誤解

李加超人工有多少？拆解特首薪酬三大常見誤解

講到「李加超人工」，好多香港在職人士第一反應是「嘩，六百幾萬一年」。但這個數字背後有不少誤解。本文根據政府公開資料同統計處調查，協助你釐清特首薪酬嘅真實面貌，順便對照一下全港在職人士嘅人工水平。

李加超人工基本數字

行政長官李家超（坊間常寫成「李加超」）自二零二二年七月一日上任。根據政府公開文件，特首基本月薪約為五十一萬三千港元，年薪約六百一十五萬港元（二零二三年數據）。呢筆薪酬由財政預算案撥款支付，不設十三個月糧或花紅，但設有穩定嘅調整機制。

要注意嘅是，這個是「基本薪金」，未計其他福利與津貼。政府統計處嘅《收入及工時按年統計調查》顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為二萬一千二百港元，即是話特首月薪大約等於中位數在職人士嘅二十四倍。這個對比有助理解特首人工喺香港薪酬階梯嘅位置。

常見誤解一：以為六百萬就是全部

最多人誤解嘅，就是以為特首「淨袋」六百萬。實際上，特首嘅福利配套相當豐厚，包括禮賓府住所（政府全包維修）、專車同警衛隊伍、全家高端醫療保險，以及離任後嘅退休金安排。有分析估計，這些福利嘅年度等值可能達到年薪嘅一點五倍，令整體「總包」超過一千萬港元。

所以當你聽到「李加超人工六百萬」，要記住這個只是基本薪金，不是全部。當然，這些福利嘅實際價值好難精確量化，不同估算方法會有出入，讀者宜以官方公布為準。

常見誤解二：以為同私人CEO看齊

另一個常見講法是「特首人工拍得住大公司CEO」。這個講法不太準確。香港大型銀行或上市公司嘅行政總裁，連獎金同股份薪酬，年薪動輒二千萬港元以上，遠高於特首嘅六百萬基本薪金。

不過，公職嘅優勢在於穩定：無裁員風險、福利終身、社會地位高。私人市場雖然薪酬上限高，但波動亦大。所以兩者是不同嘅「薪酬哲學」，不應該直接比較。

常見誤解三：以為年年大幅加薪

有人以為特首人工年年跳升。實情是，特首薪酬調整由薪常會建議、行政長官批核，近年因經濟壓力，調整率往往只有百分之一至三，低於私人市場嘅百分之五至十。李家超上任時更曾經歷凍薪，之後才恢復按消費者物價指數及經濟表現浮動嘅調整。

回顧歷任特首，薪酬由董建華時期嘅約三百五十萬至四百五十萬，逐步升至林鄭月娥時期嘅約五百七十萬，再到李家超嘅約六百一十五萬。升幅反映經濟增長同通脹，但並非每年大幅跳升。

同其他公職及在職人士比較

特首薪酬位居公務員金字塔頂，但與副手差距不算太大。政務司司長及財政司司長月薪約四十五萬港元，年薪約五百四十萬；律政司司長月薪約四十三萬；問責局長月薪約三十五至四十萬；常任秘書長月薪約三十至三十五萬。這個設計體現團隊激勵，避免頂層與副手差距過大。

至於一般在職人士，政府統計處調查顯示，二零二六年六月平均工資率按年上升百分之三點四，實質上升百分之一點六，增長涵蓋廣泛行業。勞工處「補充勞工優化計劃」嘅常見職位表亦列出多個職位嘅每月工資中位數，例如秘書約二萬五千六百港元、營業代表約二萬一千九百港元、會計文員約一萬七千一百港元，可作轉職參考。

想知自己嘅人工喺市場上處於什麼位置，可以瀏覽 人工數據 對照統計處嘅百分位數，或者參考 文章一覽 看更多行業薪酬分析。若果你正考慮轉職，平均人工 整理了各類職位嘅公開薪酬參考，協助你做好準備。

小結

「李加超人工」嘅討論，往往聚焦喺六百萬這個數字，但真正值得留意嘅是：基本薪金同總福利要分開看、公職同私人市場不可以直接比較、加薪幅度受經濟環境限制。對在職人士來講，理解這些概念，有助更理性那麼評估自己嘅薪酬同轉職策略。

FAQ

問：李加超人工是咪即是特首嘅全部收入？ 答：不是。約六百一十五萬港元是基本年薪，未計禮賓府住所、專車、醫療保險及退休金等福利。這些福利嘅年度等值難以精確計算，但整體「總包」估計會明顯高於基本薪金。

問：特首人工同問責局長差幾遠？ 答：根據公開資料，問責局長月薪約三十五至四十萬港元，年薪約四百二十萬至四百八十萬；特首月薪約五十一萬三千，年薪約六百一十五萬。差距存在但不算極端，體現團隊薪酬設計。

問：一般在職人士嘅每月工資中位數是多少？ 答：政府統計處《收入及工時按年統計調查》顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為二萬一千二百港元，按年升百分之三點五。第75個百分位數為三萬三千港元，第90個百分位數為五萬一千三百港元。