政府IT人工全面看：月薪、津貼、合約開支如何分？

政府IT人工要分兩條隊：公務員與合約制

講到政府IT人工，好多在職人士第一反應是「鐵飯碗好穩定」，但其實政府資訊科技職位最少有兩條隊：一是公務員編制內的IT職位，按總薪級表支薪；二是以合約形式委聘的IT人手，例如坊間常講的T合約。兩者的人工結構、福利同風險都不同，混為一起比較容易得出錯誤結論。想看更多行業薪酬參考，可以先看人工數據。

公務員IT職位：跟總薪級表支薪

公務員薪酬以總薪級表為基礎。2026-27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日生效，總薪級表由第0點月薪約$14,570至第49點約$150,070。

公開招聘資料一般指出，政府IT職位（例如資訊科技主任）多數按總薪級表支薪，大學畢業生入職常見由第14至27點起步，對應月薪大約$34,075至$63,100；每年有增薪機會，累積年資及晉升後可達第44至49點，即月薪約$122,045至$150,070。要留意這是一個薪點區間，實際起薪點視學歷、經驗及招聘局處而定。

T合約IT職位：看「人均開支」不等於實收

另一條隊是政府委聘的IT合約員工。數字政策辦公室公開的每月人均開支涵蓋十個職級：資訊科技助理（不需輪班）約$30,000、初級程式編製員約$34,000、程式編製員約$49,000、系統分析主任約$83,000、高級系統分析主任約$87,000、項目經理約$103,000，高級項目經理則約$113,000。

這裡最易誤會：上述是政府支付予承辦商的每月人均開支，包含承辦商的行政及營運成本，並非員工實際收到的月薪。實際月薪由承辦商與員工按職級、經驗、技能及合約條款協議，因人而異。T合約員工一般不屬公務員編制，大部分為全職，福利視合約而定，通常包括法定假日、年假及依法供款的強積金。

津貼不等於底薪

公務員的整體待遇除月薪外，還包括醫療及牙科、房屋福利（例如房屋津貼或公屋優先資格）、退休金或公積金、年假約22至30天，以及進修資助等。這些項目部分屬非現金福利，部分有資格限制，不應該直接折算並加進月薪去同私人市場比較。合約制員工的津貼一般較少，年假、醫療等安排通常寫在合約內，簽約前要看清楚。

私營ICT市場可以作參考

香港電腦學會的ICT行業薪酬趨勢調查顯示，今年有75%受訪公司預期提升ICT從業員薪酬，其中27.5%公司的平均增幅達4%或以上；而2025年亦有75%本地ICT從業員獲加薪。同一調查指出，42.5%受訪公司聘用的大學畢業生入職薪酬高於$18,000，10%公司入職薪酬達$22,000或以上。

站內參考數字方面，全港就業人士每月就業收入中位數約$20,000，大學畢業生私營入職月薪參考約$22,000，可作為對照政府IT職位起薪的基準。若想了解不同行業的人工分佈，可再看文章一覽。

比較政府IT人工的三個原則

第一，先確認職位屬公務員、非公務員合約，抑或承辦商派駐，因為薪酬制度完全不同。第二，月薪還月薪，津貼還津貼，退休金、房屋福利等不應混入月薪計算。第三，承辦商職位的「人均開支」只能作職級之間的相對參考，不代表你見工時會收到同一個數。

政府統計處調查及公開招聘資料顯示，政府IT人工的實際水平受年度薪酬調整、職級、學歷及個人經驗影響，並會隨經濟環境變動。上述數字屬公開統計及一般招聘範圍，實際待遇請以正式聘書及合約條款為準。