收到offer傾人工lihkg必看：年資與職級差幾遠？2026香港人工數據拆解

收到offer傾人工lihkg：先搞清楚年資同職級差幾遠

收到 offer 那一刻，最多人問的問題是「這個價開得合理嗎？」。在討論區常見的「收到offer傾人工lihkg」討論串，往往見到同一個職位名稱，有人 $16,000、有人 $25,000，看起來很混亂。其實只要分清職級與年資對應的市場區間，議價時就有底氣。以下數字全部來自公開統計及公開招聘資料，人工數據亦可作對照。

全港基準：每月中位數約 $21,200

政府統計處「2025年收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年升3.5%；全職僱員為 $22,200，升3.7%；每小時工資中位數為 $85.7，升3.4%；每周工作時數中位數為43.2。

要判斷自己的開價位置，可看百分位數：第10個為 $11,000、第25個為 $15,300、第75個為 $33,000、第90個為 $51,300。若僱主開 $18,000，大致落在第25至中位數之間；開 $30,000 已接近第75個百分位數。

職級與職業組別：差距可以接近一倍

同一間公司內，職級帶來的差距往往比年資更大。按職業組別劃分的全職僱員每月工資中位數為：非技術工人 $15,400、服務及銷售人員 $16,500、文書支援人員 $18,100、工藝及有關技工／機台及機器操作員及裝配員 $25,700、經理／專業人員及輔助專業人員 $33,000。文書支援與經理／專業層之間，中位數相差接近一倍。

所以當你由文書崗位轉去帶團隊的崗位，議價基礎已經完全不同；相反，如果只是同一職級橫向跳槽，加幅通常較接近市場整體調整幅度。

年資：入門與資深差幾千蚊

勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表列出部分職位的每月工資中位數、學歷及年資要求，可作年資差距的參考：簽證部文員約 $14,490、統計部文員約 $15,260、出納員及會計文員各約 $17,150（一年經驗）、營業代表／市場拓展主任約 $21,910（三年經驗）、秘書約 $25,620（三年經驗）。同一工種由入門到三年、五年經驗，差距可達數千至逾萬元。

年齡分布亦反映年資效應：15至24歲僱員每月工資中位數為 $14,700，25至34歲為 $22,000；每小時工資中位數以35至44歲最高（$100.0），其次為25至34歲（$90.0）及45至54歲（$86.4）。另外男性每小時中位數為 $96.8、女性為 $75.8，性別差異亦存在，值得在議價時留意。

市場加薪幅度：約 2% 至 5%

政府統計處「工資及薪金總額統計」顯示，2026年6月名義平均工資率按年升3.4%，實質升1.6%；2026年第二季名義平均薪金指數升3.5%，實質升1.6%。薪酬趨勢調查委員會2026年調查結果則顯示，低層薪金級別（月薪低於 $26,590）薪酬趨勢總指標為2.33%、中層（$26,590至 $81,510）為3.67%、高層（$81,511至 $163,905）為5.16%。

換句話說，如果公司只加2%，大致貼近低層級別的市場水平；若你屬中層而被加幅低於3%，就有合理理由提出檢討。

傾 offer 前要分清的四樣嘢

第一是月薪：要問清是否包含固定津貼，試用期是否打折扣。第二是時薪：兼職、散工或輪班工種，應問清工時、休息日是否有薪、超時工作如何計算。第三是津貼：政府統計處的工資定義包括基本工資、非賞贈性質佣金及小費、保證發放的花紅及津貼、超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼——所以「有沒有雙糧」、「飯錢包不包」一定要白紙黑字問清楚。第四是合約：合約期、續約條件、離職通知期，都會影響實際到手收入與風險。

實戰做法是：先以職業組別及年資找出對應區間，再對照自己的議價條件（相關經驗、技能、可上班時間），然後把要求寫成一個明確數字，並準備替代方案（例如試用期後檢討、額外年假）。更多個案拆解可看文章一覽，背景與方法見關於本站。

最後提醒：本文所列數字為公開統計或公開招聘的參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。