建造業人工點看？月薪、日薪與津貼有什麼分別

建造業人工點看？月薪、日薪與津貼有什麼分別

講到建造業人工，最多人問嘅不是「有多少」，而是「點計」。地盤工種普遍以日薪計，月薪多數出現在管理、技術或長工職位；至於津貼，就是底薪以外另一筆錢。三者混在一起看，好容易高估或者低估實際收入。以下整理公開資料，協助你分清楚。

政府統計處：公營工程每日平均工資參考

政府統計處定期公布「由主要承建商填報有關從事公營建築工程的工人的每日平均工資」，涵蓋建築署、土木工程拓展署、渠務署、機電工程署、環保署、路政署、房屋署及水務署範圍的工程項目，數據由主要承建商自行填報。

以最新一期為例，部分工種每日平均工資如下：鋼筋屈紮工約 2,348 元、木模板工約 1,960 元、混凝土工約 1,811 元、結構鋼材焊接工約 1,744 元、重型機械設備操作工約 1,679 元、打樁工約 1,645 元、水喉工約 1,537 元、金屬工約 1,491 元、棚架工約 1,451 元、電氣裝配工（包括電工）約 1,416 元、假天花工約 1,382 元、髹漆及裝飾工約 1,344 元、批盪工約 1,335 元、普通工人約 1,219 元、貨車駕駛員約 996 元、鋪地板工約 823 元。

要留意兩點：第一，這些是「每日」平均工資，不是月薪；第二，統計處講明數字主要用於計算公營建築工程工資成本變動，並非反映建造業整體工資情況，部分工種更可能因每月聘用工人數目少而出現較大波動。

工會年度薪酬調整：11月起生效

香港建造業總工會每年9至10月向會員做問卷，調查就業及薪酬情況，再與屬會及業界持份者商討。工會公布2025至2026年度決議，涵蓋扎鐵、模板、混凝工、坭水、油漆、喉管、木匠、搭棚、金屬棚架、平水及測量、金屬工、挖掘機、天花間隔、雕刻木器、雲石及鋁質等16項主要工種，由11月1日起薪酬有所調整。工會同時提到行業正面對經濟轉型同就業挑戰，呼籲工友適時增值自己。

月薪與津貼嘅分別：底薪以外還有什麼

看建造業人工，最緊要分清楚三層：

底薪（工資率）：可以按小時、日、星期或月計。地盤前線多數按日計，寫字樓或長工職位多數按月計。這個是計算加班、假期薪酬、強積金供款嘅基礎。

津貼：勞工處建造業三方小組提供嘅僱傭合約樣本，列出膳食津貼、交通津貼、勤工獎，以及其他如佣金、小賬等項目。津貼通常有附帶條件，例如要達到指定出勤日數先有勤工獎，所以不應該當成穩定收入。

超時工作補償：可以按每小時固定金額計，或者按正常工資某個百分比計，亦可以用補假代替。簽約前要問清楚是邊一種。

換句話講，同一份工，底薪加津貼加超時補償，實收可以同底薪差好遠；相反，如果開工日數不足，日薪制嘅月入亦可以遠低於「日薪 × 30」嘅想像。想比較不同工種，可以參考本站人工數據同文章一覽嘅整理。

合約同權益：支薪期、欠薪、強積金

按《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，無論如何不應遲過工資期屆滿或僱傭合約終止後7天。僱主故意及無合理辯解而不依時支付工資，可被檢控，最高罰款35萬元及監禁3年。

建造業僱員如被直屬僱主（判頭）拖欠工資，可要求總承判商（俗稱大判）以墊支方式代償，但以欠薪期間最初2個月工資為限，並須於工資到期後60天內書面通知大判。

強積金方面，建造業臨時僱員（按日僱用或僱用期少於60日）可參加行業計劃，按每日有關入息分級供款，例如每日入息低於280元，僱主供10元、僱員無須供款；950元或以上則雙方各供50元。至於連續受僱60日或以上嘅一般僱員，僱主僱員各按有關入息5%供款，有關入息設每月最低7,100元及最高30,000元水平。

供求趨勢：技術工人短缺持續

建造業議會發表嘅《建造業人力預測》估算，技術工人供求差異會由2026年約1萬至1.5萬人，上升至2030年約4.5萬至5萬人；工地技術人員（包括監督人員）由約4千至5千人升至約1萬至1.1萬人；專業人員由約1,500至2,000人升至約5,500至6,000人。議會指會繼續加強培訓同招聘，並推動業界應用先進建築技術。

供求緊張理論上對人工有支持作用，但實際加幅仍要視乎工程量、工種同個人技術水平，不可以單憑預測斷定某工種一定加多少。

小結

建造業人工不是一個數字，而是一組條件：底薪點計、津貼有多少、開工日數夠不夠、合約點寫。看招聘廣告時，記得問清楚是日薪定月薪、包不包津貼、超時點補。想掌握更多行業收入參考，可先看平均人工嘅整理。