幼稚園校長人工有多少？資助校薪酬範圍、私立校市場水平與晉升路徑解讀

幼稚園校長人工是點計？先分清資助校與私立校

講「幼稚園校長人工」，最易混淆的一點是：香港並沒有一張統一的校長薪酬表。參加教育局「幼稚園教育計劃」的幼稚園，教學人員（包括校長）的薪酬範圍會按公務員薪酬調整幅度每年檢視；至於私立、國際及直資幼稚園，校長人工主要由校董會按學校財政、市場供求及個人資歷決定。所以同一個職級，不同學校可以差一大截。

想先掌握整體收入水平，可參考本站的人工數據，再對照以下幼教行業的公開資料。

教育局資助計劃下的校長薪酬範圍

根據教育局通函第61/2025號的2025/26學年薪酬參考，參加幼稚園教育計劃的學校，各職級月薪大致如下：

職級	月薪參考範圍（HK$）
幼稚園教師	25,060 – 44,570
主任	33,430 – 52,940
副校長	41,780 – 58,500
二級校長	47,370 – 65,480
一級校長	55,720 – 73,840

從上表可見，二級校長與一級校長的起薪相差約八千元，頂薪亦相差約八千元。一級校長多見於規模較大或辦學機構的核心幼稚園，二級校長則常見於中小型幼稚園。要留意的是，這只是「薪酬範圍」，實際落在哪一點，視乎年資、學歷、學校規模及校董會決定。

2026/27學年資助上調2%

教育局已通知參加計劃的幼稚園，2026/27學年與教學人員薪酬相關的資助額及薪酬範圍會上調2%，按2026-27年度公務員薪酬調整幅度的加權平均數計算。換言之，資助校的校長薪酬範圍會跟隨向上調整，但幅度屬溫和，並非大幅跳升。同期單位資助方面，半日制每名學童每年39,310元、全日制51,100元、長全日制62,900元，代課教師津貼為每名每日1,111元。

私立及國際幼稚園：市場主導，差距最大

私立、國際及直資幼稚園不受上述資助框架限制。綜合公開招聘平台近年的職位整理，這類學校的校長月薪常見於45,000至100,000元以上，平均約60,000至80,000元；國際學校或大型私立幼稚園的校長，月薪可達100,000至150,000元。這類數字屬市場觀察，並非官方統計，個別學校差異可以很大。

年薪角度：舊調查的參考價值

香港浸會大學曾進行幼兒教育人力資源及薪酬福利調查，收集2019/20學年數據。結果顯示，校長級的平均年薪：非參加幼稚園教育計劃的學校約643,470元，參加計劃的學校約629,999元；按學校性質劃分，非牟利學校約638,418元，私立獨立學校約591,699元。這組數字已屬較早期資料，只宜作趨勢參考，不宜直接當作現時水平。

花紅、津貼與福利：總報酬要一起看

比較幼稚園校長人工時，不要只看月薪。公開招聘資料顯示，這類職位常見的額外待遇包括：

• 年終花紅：一般1至3個月，私立校視乎營運表現可更高
• 醫療保險：部分學校涵蓋門診、住院，甚至家庭成員
• 強積金：僱主供款一般為5%，個別學校會提高
• 有薪假期：年假約20至25天，另有公眾假期
• 專業津貼：進修、會議津貼等
• 子女教育：部分學校提供學費減免

非牟利資助校的福利通常較標準化，私立及國際校則較有彈性，甚至提供房屋或交通津貼。這些項目的實際內容，必須以聘書條款為準。

影響幼稚園校長人工的幾個因素

1. 學校類型與規模：國際、私立校一般高於本地非牟利校；學生人數較多的學校，薪酬通常較優。
2. 地區：港島及九龍核心區的學校，薪酬水平普遍較新界區高。
3. 資歷：持有幼兒教育學位、碩士或博士，以及完成校長專業培訓課程者，議價能力較高。
4. 經驗與往績：曾帶領學校通過質素保證或取得獎項，較易爭取較高薪點。
5. 政策與市場需求：師生比例及資助調整會影響學校財政，繼而影響校長薪酬空間。

看人工之前，先看清楚合約

幼稚園校長屬管理職位，合約通常列明月薪、花紅計算方式、試用期、假期及津貼細項。求職時建議直接向校方查詢薪酬表、頂薪點及調整機制，並以正式聘書為準。若想同時比較其他行業的薪酬走勢，可參考平均人工及文章一覽的相關整理。

FAQ

幼稚園校長人工是咪跟公務員薪級表？

不是完全跟隨。參加幼稚園教育計劃的學校，教學人員薪酬範圍會按公務員薪酬調整幅度每年檢視，2026/27學年相關資助及薪酬範圍上調2%。但校長實際薪酬由校董會按學校財政、規模及個人資歷決定，教育局並不設固定的校長薪酬表。

一級校長同二級校長人工差多少？

以教育局2025/26學年薪酬參考為例，二級校長月薪約47,370至65,480元，一級校長約55,720至73,840元，起薪及頂薪各相差約八千元。一級校長多見於規模較大或辦學機構的核心幼稚園，實際差距仍視乎學校規模、年資及表現。

做幼稚園校長一般要什麼資歷？

多數由幼稚園教師起步，經主任、副校長逐步晉升，需持有幼兒教育證書或學位，並修讀認可的校長專業培訓課程。具碩士或以上學歷、以及學校管理及課程領導經驗者，通常在薪酬談判上較有優勢。