工傷人工點計？轉職議價前必看的每月收入與補償上下限

工傷人工是點計？轉職議價前要搞清楚的「每月收入」

很多人以為「工傷人工」是某個工種的市價，其實它是一個計算結果：法律上叫「按期付款」，俗稱工傷病假錢，金額取決於你在意外前的每月收入，而不是某個行業的平均數。對準備轉職、正在談 offer 的人來說，這點尤其重要——因為你今日簽下的薪酬結構，會直接決定日後不幸受傷時可以拿到多少。

據勞工處《僱員補償條例》簡介，條例適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員，亦涵蓋由香港僱主在本港聘用、但在本港以外地方工作時受傷的僱員。換句話說，無論你是長工、兼職抑或日薪散工，都受同一套計算邏輯規管。

工傷病假錢＝收入差額的五分四

條例第10條規定，僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須支付按期付款，款額為「意外發生時每月收入」與「暫時喪失工作能力期間每月收入」差額的五分四。舉例說，若你意外前每月收入三萬元，養傷期間完全無收入，按期付款就是三萬元的五分之四。

病假長短亦影響程序：工傷病假不超過三天、且沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在正常支薪日支付；超過三天但不超過七天，可按法例協議處理；更長或涉及永久喪失工作能力的情況，會由勞工處處長評估並發出補償評估證明書。

「收入」包些乜？佣金、花紅、津貼的界線

這是轉職人士最易忽略的一環。根據條例釋義，「收入」包括現金工資；因意外而令受傷僱員不能享用、但可以現金計算的利益（例如僱主提供的伙食、燃料或宿舍）；以及經常性的超時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼，還包括習慣上應得的小賬。

相反，「收入」不包括間歇性的超時工作補薪、非經常性的賞金、交通津貼或特惠金，以及僱主為僱員支付的強積金或公積金供款。

換言之，一份「底薪兩萬、每月固定津貼八千」的合約，跟一份「底薪兩萬八、無津貼」的合約，表面上月入相同，但在工傷人工的計算上未必完全一樣。議價時不妨問清楚：哪些津貼屬於經常性、哪些花紅屬於保證發放。

每月收入的最低與最高限額

法例同時為「每月收入」設下上下限，對低收入及高收入在職人士都有實際影響。

最低方面，計算工傷病假錢時，每月收入不可少於5,710元（2025年4月17日前遭遇工傷意外的個案為5,500元）。即使你開工不足、實際收入偏低，計工傷病假錢時仍以這個下限為基礎。

最高方面，用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力的補償金額，每月收入設有上限：2025年4月17日或之後遭遇工傷意外的人士為38,670元；2023年4月13日至2025年4月16日期間發生的個案則為36,550元。

值得一提的是，這些金額並非長期不變。勞工處指出，相關條例的補償金額每兩年檢視一次，通常參照名義工資指數反映的工資變動，或甲類消費物價指數反映的物價變動，個別項目亦會參考其他因素；2025年的一次調整涉及18個補償項目，增幅介乎3.8%至86.3%。

永久喪失工作能力：按月數計，不只看月薪

若不幸永久地完全喪失工作能力，補償以「月數 × 每月收入」計算，並設最低補償金額：40歲以下為96個月收入，40至56歲以下為72個月，56歲或以上為48個月，兩者以較高者為準。最低補償金額方面，2025年4月17日或之後的個案為584,220元，之前的個案為552,190元。

如需倚靠他人照顧才能進行日常生活活動，可獲額外補償，2025年4月17日或之後的個案最高為700,390元。死亡個案的計算方式類似，按年齡分別為84、60及36個月收入。

轉職議價實務：三件事要問清楚

第一，薪酬結構。問清楚底薪、經常性津貼及發放頻率，因為這直接影響日後工傷人工的基數。

第二，計薪方式。假如是按日計薪，勞工處的問答亦指出，計算「每月收入」時會以意外前一個月的收入，或過去十二個月受僱於同一僱主的平均每月收入（受僱不足十二個月則以實際受僱期計算），兩者以對僱員較有利者為準。開工日數浮動的行業，這個彈性尤其重要。

第三，合約條款。任何由僱傭雙方訂定、用以免除或減少僱主補償責任的合約或協議，均屬無效；同時條例第40條要求所有僱主必須投購僱員補償保險。簽約前不妨確認僱主已按法例投購保險。

想比較不同行業的薪酬走勢再議價，可參考本站的人工數據及文章一覽，掌握市場水平後再開價會更有底氣。政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，最新統計期名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質上升1.6%；從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質上升1.6%，各選定行業主類均錄得升幅——這類數據可作為你爭取加薪或轉職叫價的參考。

小結

工傷人工不是一個固定「市價」，而是由你的每月收入、受僱年資、年齡及傷勢程度共同決定。對轉職人士而言，最實際的做法，是在簽約前看清楚薪酬結構，問清楚津貼與花紅的性質，並了解僱主是否已投購僱員補償保險。數字會隨條例定期調整，實際金額應以勞工處最新公布及條例原文為準；如有個別工傷情況的疑問，宜直接向勞工處查詢。