國泰管理層人工有幾高？拆解「千萬年薪＝千萬月薪」的常見誤解

國泰管理層人工：常見誤解逐個拆

講到「國泰管理層人工」，最多人第一個反應是「他們個個月支薪過百萬」。這個講法其實混淆了兩個概念：年薪總額與月薪。國泰集團在年報及港交所披露文件中，只會公布常務董事級別的「薪酬總額」，當中已經包含基本薪金、花紅、津貼及福利、退休計劃供款，並非每月固定支薪的金額。想了解其他行業的薪酬水平，可以先參考人工數據的整理方式。

誤解一：年薪一千六百萬，等於月薪一百三十萬？

根據國泰集團2025年報告書，行政總裁林紹波2025年薪酬總額約1,603萬港元，是公司上市以來公開披露的行政總裁薪酬最高值。不過拆開來看，當中基本薪金約434.1萬港元，佔比不足三成；浮動薪酬（花紅、津貼及福利、退休計劃供款）佔比超過六成。

換句話說，若單以基本薪金粗略推算，每月約36萬港元左右；其餘大部分是與公司業績掛鈎的年度酌情部分。把1,603萬直接除以12，得出「每月百三萬」的說法，並不準確。

誤解二：所有管理層都收同一個水平

年報只會逐個披露常務董事的薪酬。2025年度，主席賀以禮在國泰的薪酬總額約1,295.6萬港元（他在太古集團其他職務的全年薪酬總額則約2,821.6萬港元，兩者不宜混為一談）；財務總裁沈碧的超過一千萬港元，約1,260.3萬港元，當中約301.7萬港元是計入退休計劃的花紅，即企業年金性質。

至於部門總經理、區域主管等中高層，年報不會逐個列出，外界流傳的「某某總經理月薪」多屬推算。想比較不同職級的薪酬走勢，可瀏覽文章一覽內的相關整理。

誤解三：非常務董事的酬金會直接入自己袋

國泰董事局內有多位由國航出任的非常務董事，年報同樣載有基本薪金，例如肖烽約94.7萬港元、馬崇賢約56.2萬港元、王明遠及孫玉權各約57.5萬港元。不過據行業了解，該等薪酬並不歸個人領取，而是計入公司的其他業務收入，屬「兼職不取酬」的安排。

至於獨立非常務董事，2025年度發給他們的董事酬金合共約370萬港元（2024年度約400萬港元），年報亦列出個別項目的水平，例如董事酬金575,000港元、審核委員會主席酬金268,000港元、薪酬委員會主席酬金83,000港元等。這些屬袍金性質，與受僱員工的月薪、花紅制度完全不同，不能當作「高層月薪」看待。

管理層薪酬是怎樣定出來的？

根據國泰的薪酬政策，集團訂立薪酬時會考慮幾項原則：薪酬總額要具市場競爭力、按個人表現區分薪酬、內部公平、公司負擔能力，以及酌情花紅和退休福利安排。薪酬委員會在2025年10月的會議上檢討常務董事的薪酬架構，並參考獨立顧問公司Mercer Limited的報告，確認與同業同等行政人員的薪酬大致相若。花紅發放屬公司酌情決定，每年金額視公司財政表現及個人表現而定。

值得一提，2020至2022年疫情期間，國泰管理層曾普遍降薪約25%至30%，時任顧客及商務總裁的林紹波，該三年年薪總額分別約544.5萬、526.7萬、791.4萬港元；到他升任行政總裁後的2023至2025年，年薪總額分別約1,280.5萬、1,414.8萬、1,603萬港元。可見管理層的薪酬總額會隨業績大幅波動，絕對不是「鐵飯碗式」的固定月薪。

普通員工又點計？

對在職人士來說，更實際的參考是集團整體的獎金安排。國泰表示，除2026年初實施的薪酬調升外，會以酌情獎金及2025年溢利分享形式，向團隊發放合共約十一週的合資格酬金；2024年則發放逾十星期。集團在全球僱用逾30,100名員工，其中在香港僱用約25,300人。

放在全港層面比較，政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約每月HK$20,000；私營機構大學畢業生入職月薪參考約每月HK$22,000。管理層的薪酬總額與一般在職人士的差距固然顯著，但兩者的計算方式根本不同，硬把年報數字當成「月薪上限」去比較，只會愈比愈亂。

總結：看薪酬要看結構，不要只看總數

「國泰管理層人工」的核心誤解，在於把年度薪酬總額誤當月薪、把袍金當花紅、把不同職級混為一談。下次見到「千萬年薪」的標題，不妨先問一句：當中有多少是基本薪金、多少是酌情花紅、多少是退休供款。想掌握更多行業的薪酬結構與走勢，歡迎回到平均人工主頁，或閱讀關於本站了解資料來源與免責說明。

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