國泰招聘人工全拆解：底薪、飛航津貼點計？轉職議價前必看

國泰招聘人工：底薪加飛時津貼，同一個職位可以差幾千

講到「國泰招聘人工」，最多人問嘅不是底薪多少，而是「一個月實際支薪多少」。答案是：國泰機艙服務員（空姐／空少）採用「底薪＋飛航津貼」模式，底薪固定，但飛多少小時、飛什麼航線，直接決定每月收入。同一批入職嘅同事，月入可以相差一萬蚊以上。

薪酬結構：底薪穩定，飛時津貼主導

根據國泰航空公開招聘資料同求職平台整理，機艙服務員收入大致分三部分：

1. 基本薪金：每月固定發放，不飛都有。初級約 HK$13,000–16,000，隨年資每年約 3–5% 調整。
2. 飛航津貼：核心收入，按飛行小時計。公開分享常見每小時約 HK$50–80，長途航線可達 HK$100 以上。平均每月飛 80–120 小時。
3. 其他津貼：海外過夜津貼每晚約 HK$300–800（視城市）、餐飲津貼約每餐 HK$50、免稅品銷售佣金。

有分析指基本薪金只佔總收入約 30–50%，其餘靠飛時費撐起。換句話講，底薪只是「基本盤」，真正拉開差距嘅是飛行量。

各職級參考月入

職級	基本月薪	綜合月入（稅前估算）
新手（0–1年）	HK$13,000–16,000	HK$20,000–35,000
中級（2–5年）	HK$16,000–25,000	HK$35,000–50,000
資深／領班（5年以上）	HK$22,000–35,000	HK$50,000–80,000+

要留意，新人首三個月試用期薪酬通常較低，有分享指約 HK$10,000 起。年終獎金一般約 1–2 個月薪金，視公司業績。另外扣減項目包括強積金 5% 同薪俸稅，淨收入大約是稅前嘅 85–90%。

2022年工會講法：底薪九千的爭議

國泰空中服務員工會曾公開表示，新入職空服員底薪約 HK$9,000（以每月 70 小時飛行時數計算），而且當時合約下即使同同事調班增加飛行時數，都不會獲發額外薪金，連同外站津貼月入只有約 HK$11,000 多。工會亦提到回巢員工年資要由頭計起。

這個是疫情期間嘅說法，同近期招聘資料顯示嘅水平有明顯差距，不應該直接當成現行入職薪酬。但背後嘅重點仍然適用：底薪同「保證飛行時數」是兩件事。簽約前一定要問清楚合約寫嘅飛行時數、超時點計、調班有無補水。

轉職議價實務：計「實質時薪」而不是底薪

如果你由其他行業轉入，或者由另一間航空公司跳槽，議價時建議：

• 用「全年總收入 ÷ 實際投入小時」計實質時薪。飛行時數以外，還有候命、簡報、外地停留時間。
• 問清楚保證飛行時數同超時補水安排，呢兩項對月入影響最大。
• 比較福利現金價值：醫療保障、彈性福利計劃、員工及家屬機票折扣、彈性退休計劃，加起來可以值幾千蚊一個月。
• 對照市場基準：政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港月薪中位數約 HK$21,200，一半僱員月薪介乎 HK$15,300–33,000。國泰新手綜合月入大致同中位數相若或略高，資深者則明顯高於中位數。想看更多行業薪酬，可以參考本站人工數據同文章一覽。

入職門檻與合約注意

公開招聘要求包括：年滿 18 歲、學士學位或高中畢業加至少一年機艙服務員經驗、具良好中英文能力（必須流利普通話）、踮腳伸手可觸及 208 厘米、通過背景檢查、體格檢查及藥物測試。TOEIC 閱讀及聽力各 325 分以上，或 IELTS 學術模式總分 6.0 以上，可豁免英語評估。

合約方面，職位以合約形式聘用，非香港居民需申請工作許可，獲批入境批文才成為僱用條件。另外國泰提到，只要往返香港國際機場交通時間少於 90 分鐘，可選擇居住大灣區內任何城市——呢點對住深圳、東莞嘅申請人是實際考慮，等於可以用較低居住成本換取香港支薪。

最後提提：以上數字屬公開招聘資料同求職平台分享嘅估算，並非官方保證薪酬。實際人工視乎飛行時數、航線、年資與合約條款，一切以正式聘書為準。想了解全港薪酬水平，可先看平均人工嘅基準數據。

FAQ

國泰招聘人工新手實際月入有多少？

按公開招聘資料及求職平台整理，新手基本月薪約 HK$13,000–16,000，加上飛航津貼後綜合月入約 HK$20,000–35,000，視乎每月飛行時數。首三個月試用期薪酬通常較低，有分享指約 HK$10,000 起。實際數字以聘書為準。

底薪同飛航津貼邊樣重要？

兩樣都要看，但飛航津貼對總收入影響更大。有分析指基本薪金只佔總收入約 30–50%，其餘靠飛時費。所以議價時除了問底薪，更要問清楚保證飛行時數、超時補水安排，以及調班後時數是否照計薪。

轉職去國泰，議價時應該點比較？

建議用「全年總收入 ÷ 實際投入小時」計實質時薪，並把醫療保障、彈性福利計劃、機票折扣、彈性退休計劃等福利折算現金價值。同時對照政府統計處調查的全港月薪中位數約 HK$21,200，判斷自己處於市場哪個位置，再決定是否接受聘書。