善導會人工常見誤解：高層年薪過百萬，前線同工實際情況如何？

善導會人工常見誤解：高層年薪過百萬，前線同工實際情況如何？

談起「善導會人工」，不少工作者首先會想到兩件事：一是非政府組織薪酬一定低於私人市場，二是高層每年領取超過百萬年薪。這兩種印象都有部分事實根據，但同時存在不少誤解。本文根據政府統計處調查、公開招聘資料及機構財政報告，拆解常見誤解，協助你更務實地評估善導會人工。

誤解一：非政府組織薪酬一定偏低？

不少人認為社會福利機構薪酬一定偏低，但實際情況需按職系區分。政府統計處調查顯示，本港僱員每月工資中位數約21,200元，第25及第75個百分位數分別約15,300元及33,000元。公開招聘資料顯示，社福機構註冊社工入門級月薪常見於25,000至35,000元，高級社工可達38,000至50,000元，助理社工督導約45,000至60,000元。這個水平其實高於全港中位數，因此「非政府組織薪酬一定低」的說法並不準確。

不過，行政及支援職位則是另一回事。活動助理、文員等公開招聘常見月薪約14,000至22,000元，部分更接近最低工資水平。因此善導會人工高低，很大程度上取決於你所申請的職系。

誤解二：善導會人工等同社會福利署薪酬架構？

另一個常見誤解，是認為所有非政府組織職位都跟隨社署薪酬尺度。實際上，機構的資助來源會直接影響薪酬安排。善導會2024-2025年度財政報告顯示，總收入約2.05億元，其中逾八成來自政府撥款；總人工支出約1.7億元，純薪資約1.57億元。

這個結構意味著，受社署全額資助的職位，薪酬通常較貼近社署薪酬架構；但自籌經費或非全額資助的項目，薪酬則可能有較大浮動。求職時如果只問「善導會人工是多少」，其實問題過於籠統，應該問清楚該職位的資助來源及薪酬計算方式。

誤解三：高層年薪過百萬，就代表「肥上瘦下」？

機構財政報告披露，善導會2024-2025年度有17位員工年薪過百萬，對上一年度更有19位，其中一位年薪超過二百萬。這個數字確實引人關注，尤其當機構近兩年都錄得虧損超過百萬。

但要注意，這些是年薪數字，並非月薪，亦只佔整體員工極少數。2023年有新聞引述社署資料，顯示有10間機構最高層員工年薪逾200萬元，而中下層員工薪酬低於政府薪酬架構，被坊間質疑有「肥上瘦下」之嫌。這個現象並非善導會獨有，而是整個非政府組織界別的薪酬結構問題。

對求職者來說，重點不是高層領取多少，而是前線職位的實際薪酬水平及晉升階梯。如果你打算轉職進入社福界，建議先了解該機構的薪酬調整機制、年資計算方法及晉升機會。

善導會人工的實際參考水平

綜合公開招聘及市場資料，善導會或同類社福機構的常見月薪範圍大致如下：

• 註冊社工（1-3年）：約25,000至35,000元
• 高級社工（5年以上）：約38,000至50,000元
• 助理社工督導（7年以上）：約45,000至60,000元
• 項目主任／經理（10年以上）：約55,000至80,000元以上
• 行政助理／文員：約15,000至22,000元
• 活動助理：約14,000至20,000元

津貼方面，部分機構提供交通費、膳食費及進修津貼，高級職位可能有花紅。但這些福利並非劃一，合約條款亦可能不同，求職時應逐項確認。

轉職前要問清楚的事項

無論你是想加入善導會，抑或其他社福機構，以下幾點值得留意：

1. 月薪還是時薪：前線職位多數以月薪計算，但部分兼職或支援崗位可能按時薪支薪，兩者不可直接比較。
2. 合約期：部分職位屬項目制合約，完約後未必自動續約，影響收入穩定性。
3. 津貼與年終酬金：津貼是否計算入強積金供款、年終酬金是否保證發放，都要問清楚。
4. 薪酬調整機制：機構有無年度薪酬檢討、晉升階梯是否清晰，直接影響長遠收入。

想比較不同行業的薪酬水平，可以參考平均人工的數據庫，或者瀏覽文章一覽查看更多行業薪酬分析。如果想了解全港人工分布，亦可查閱人工數據頁面。

總結

善導會人工並非單一數字，而是一個受職系、資助來源、年資及合約條款影響的光譜。高層年薪過百萬是事實，但前線同工的實際月薪，仍然要視乎職位及市場水平。與其被「非政府組織薪酬一定低」或「高層肥上瘦下」的印象牽著走，不如直接查閱公開招聘資料，並在面試時問清楚薪酬結構，以正式聘書為準。

免責聲明：本文所列數字為公開統計或公開招聘之參考值，實際薪酬視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。