台灣平均人工是 7 萬還是 4 萬？拆解台灣薪金統計的三個常見誤解

台灣平均人工是 7 萬還是 4 萬？拆解台灣薪金統計的三個常見誤解

搜尋「台灣平均人工」，你可能同時見到「平均月薪 4.9 萬」「總薪資 7.1 萬」「七成工作者達不到平均」幾種講法。它們並非互相矛盾，只是統計口徑不同。以下用台灣主計總處最新公布的薪資統計，拆解三個最常見的誤解，並提醒香港工作者在轉職、比較兩地人工時要留意的地方。

誤解一：把「平均人工」當成一般工作者的月薪

主計總處按月公布全體受僱員工薪資統計。2026 年 1 至 6 月，全體受僱員工每月經常性薪資平均數為新台幣 48,981 元，續創新高，年增 2.88%；但同期經常性薪資中位數為 39,283 元，年增 2.98%，兩者相差近一萬元。

差距來自薪資分布不對稱：少數高薪族群會把平均數拉高。統計同時顯示，低於平均數的受僱員工比率達 70.03%，首次突破七成，創統計以來新高。所以「七成人達不到平均」不是說七成人屬低薪，而是分布右偏的自然結果。

還有一點常被忽略：全體受僱員工包含部分工時員工及外籍產業移工，兩類薪資多落在平均數以下，而人數增長較快（產業移工一年間由約 52.7 萬人增至約 56.4 萬人），令低於平均的比率進一步上升。若只計本國籍全時受僱員工，低於平均的比率近三年反而呈下降趨勢。

誤解二：把「總薪資」當成每月支薪

2026 年 7 月，全體受僱員工經常性薪資平均數為 49,491 元；加上獎金、加班費等非經常性薪資 21,674 元後，總薪資平均數為 71,165 元。同期本國籍全時受僱員工總薪資平均為 74,827 元，其中經常性薪資 52,528 元、非經常性薪資 22,299 元。

換句話說，七萬多是「連年終獎金、加班費一起攤分」的概念，並不等於每月固定支薪。想估算固定月收入，看經常性薪資中位數較有參考價值：全體受僱員工 7 月為 39,629 元，本國籍全時受僱員工為 41,397 元。

香港工作者講「月薪」，多數指固定薪金，年終花紅另計。比較兩地數字時，記得先分清口徑；香港方面的參考水平可看本站人工數據的整理。

誤解三：以為台灣「沒有低薪」，或直接用平均數比較兩地

台灣勞動部官員曾按 OECD 標準解釋，低薪一般指全時勞工薪資低於中位數三分之二。以本國籍全時受僱員工經常性薪資中位數 41,397 元計算，三分之二約為 27,598 元，而 2026 年元旦起當地最低月薪為 29,500 元、時薪 196 元，因此以月薪標準而言，官方說法是當地沒有低薪勞工。這說法在台灣引起不少爭議，因為不少職位開價集中於三萬至三萬三千元水平，與民間的「體感低薪」有落差。

行業差距亦相當明顯。2026 年 1 至 7 月經常性薪資中位數，其他服務業約 31,017 元、住宿及餐飲業約 31,912 元；金融及保險業約 60,307 元、出版影音及資通訊業約 54,708 元、電子零組件製造業約 48,310 元。平均數方面，1 至 6 月金融及保險業達 74,369 元、出版影音及資通訊業 71,033 元，而住宿及餐飲業只有 34,754 元、教育業（幼兒園及補習班等）32,333 元。

年齡同樣拉開差距。2026 年 1 至 7 月經常性薪資中位數：未滿 25 歲約 29,825 元、25 至 29 歲約 36,312 元、30 至 39 歲約 40,171 元、40 至 49 歲約 43,138 元、50 至 64 歲約 44,019 元；65 歲以上因包含退休後再就業者，回落至約 38,935 元。

香港工作者看台灣數字，要留意甚麼

• 口徑：月薪、時薪、津貼、獎金、加班費是否計算在內，各地說法不同。
• 對象：全體受僱員工與本國籍全時受僱員工是兩條數列，差距可達數千元。
• 物價與匯率：實質薪資須扣除物價。台灣 2026 年上半年 CPI 年增 1.69%，是近五年同期最低，令實質薪資成長擴大；上半年實質經常性薪資平均 44,119 元，年增 1.16%，實質總薪資平均年增 1.75%。但截至 7 月，CPI 漲幅已連續三個月突破 2% 通膨警戒線，往後會否削弱實質成長仍待觀察。
• 合約：外籍產業移工、部分工時、承攬等合約條款不同，不宜與本地全職長期僱員直接對比。

所以，下次見到「台灣平均人工」幾個數字，先問三句：這是經常性薪資還是總薪資？是平均數還是中位數？是全體還是本國籍全時？想再深入比較兩地薪酬結構，可參考平均人工主頁及文章一覽的其他分析。

（以上數字屬公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。）