台灣人工中位數全解讀：平均數與中位數相差多少？香港僱員如何參考？

台灣人工中位數是什麼水平？先分清三條數

談到台灣人工中位數，很多香港僱員的第一反應是：拿自己的月薪來比較，究竟算高還是低？不過台灣官方公布的薪金數字不只一項，看錯就容易得出錯誤結論。台灣主計總處按月公布工業及服務業受僱員工薪資統計，當中至少包括經常性薪資平均數、經常性薪資中位數，以及加入獎金及加班費後的總薪資。想了解自己「勝過多少人」，應看中位數；想了解整個行業的薪酬規模，才看平均數。相關概念在本站平均人工有更詳細說明。

最新數字：中位數明顯低於平均數

根據主計總處最新公布的上半年統計，全體受僱員工每月經常性薪資平均數為新台幣48,981元，續創新高，按年升2.88%；同期經常性薪資中位數為39,283元，按年升2.98%。兩者相差接近一萬元新台幣，反映高薪一群把平均數拉高。扣除物價後，實質經常性薪資平均數為44,119元，按年增1.16%，屬近六年同期最大升幅。

7月單月情況一致：經常性薪資平均數49,491元，中位數39,629元；連同獎金及加班費等非經常性薪資21,674元，總薪資平均數達71,165元。1至7月累計中位數為39,341元。要留意總薪資包含年終獎金、紅利與加班費，月份之間波幅可以很大，不宜當作固定月入來規劃開支。

「七成人低於平均數」應該如何理解？

主計總處指出，上半年經常性薪資低於平均數的員工比率達70.03%，首次突破七成，創統計新高。不過官員同時提醒，這不等於薪酬差距突然惡化：近三年外籍產業移工及部分工時員工人數增長較快，兩類員工的薪資多數落在平均數以下，因而推高比率。若只計算本國籍全時受僱員工，低於平均數比率反而由高峰回落，最新約70.3%。換言之，統計口徑（包不包兼職、移工、外傭）會直接改寫結論。瀏覽人工數據時，也應先問清楚數字覆蓋哪一群僱員。

行業差距：住宿餐飲與金融保險相差一倍以上

以行業劃分，1至7月經常性薪資平均數較低的是住宿及餐飲業34,858元、其他服務業（美容美髮、用品維修等）37,391元，以及製造業46,977元；高薪三甲則是金融及保險業74,694元、出版影音及資通訊業71,121元、專業科學及技術服務業59,675元。同一行業改看中位數，金融及保險業為60,307元，住宿及餐飲業只有31,912元，差距同樣明顯。就算同在製造業，電子零組件製造業平均數達58,243元，遠高於製造業整體，說明「行業」兩字太粗，還要看細分行業。

年齡與學歷同樣關鍵

按年齡劃分，1至7月未滿30歲者的經常性薪資中位數為32,492元，50至64歲組別為44,019元，反映年資與職級對收入影響明顯。按學歷劃分，專科及大學程度者中位數為41,814元，研究所程度者則達68,152元。至於全年總薪資，主計總處公布最近一個完整年度，工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣54.6萬元，按年增4.03%，是十二年來最大增幅；主因人工智能及高效能運算需求帶動科技業營運暢旺，獎金與紅利發放增加。

對香港僱員有何參考價值？

如果把台灣人工中位數直接換算成港幣與自己比較，意義有限，因為兩地幣值、稅制、社會保險與生活成本都不同。更有用的做法，是比較「中位數與平均數的距離」，以及行業之間的薪酬結構。香港方面，政府統計處的綜合住戶統計調查顯示，本港就業人士（不包括外籍家庭傭工）每月就業收入中位數約為23,400元，男性25,000元、女性20,500元；金融及保險業中位數約40,100元，零售業約16,200元。兩地同樣呈現「金融、資訊科技領先，零售餐飲偏低」的格局。

準備轉職的話，可先參考文章一覽內不同行業的薪酬分析，再對照自己的年資、學歷與職級，避免只看一個平均數就認定自己「被低薪」。緊記所有公開數字只是參考，實際發薪水平仍以聘書條款為準。