「人工殺姬 2.0」是甚麼薪酬？拆解月薪與津貼的分別

「人工殺姬 2.0」查無公開薪酬數據，先分清它是什麼

近年網上不時出現「人工殺姬 2.0」這個說法，但它不屬於官方職位名稱。翻查政府統計處的收入及工時按年統計調查、勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，以至公務員薪酬趨勢調查等公開資料，都沒有以「人工殺姬 2.0」為名的職位或薪酬統計。因此，如果有人一口咬定「人工殺姬 2.0 月薪多少多少」，最穩妥的做法是先問清楚：這是職位、是工具、還是內部代號？

話雖如此，這個說法背後真正想問的，其實是一條很常見的問題：**一份工作的「薪酬」究竟如何計算？月薪與津貼有什麼分別？**以下用政府公開統計作為框架，逐步為您拆解。

政府統計處如何定義「工資」

根據政府統計處公布的二零二五年收入及工時按年統計調查結果，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為 HK$21,200，較對上一年高 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，上升 3.4%；每周工作時數中位數則為 43.2 小時。

同一份調查亦列出百分位數：每月工資第 10 個百分位數為 HK$11,000、第 25 個為 HK$15,300、第 75 個為 HK$33,000、第 90 個為 HK$51,300。這些數字的意義是：如果您的月薪是 HK$21,200，就已經高於全港一半僱員。

要注意調查對「工資」的定義——包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括屬賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。這個定義，正是「月薪與津貼」的分水嶺。

月薪、時薪、津貼：三個不同的概念

月薪是合約寫明的固定金額，通常是計算強積金、假期薪酬、遣散費的基礎。時薪則用於計算兼職及最低工資；法定最低工資以時薪計算，換算成月薪的站內參考大約為 HK$8,740 左右。想知道更多換算及參考值，可以參閱 人工數據。

津貼則需要再細分：

• 經常性、保證發放的津貼（例如固定交通津貼、膳食津貼）——通常會計入工資，面試時可以直接問「這筆是否每月都有、是否寫入合約」。
• 非經常性、賞贈性質的花紅或津貼——不一定計入工資統計，每年不同，不應當成每月穩定收入。
• 佣金及小費——要視乎是否「不屬賞贈性質」，有保底與無保底差別很大。
• 超時工作津貼——屬於工資一部分，但前提是公司確實有補償。

約滿酬金、年終酬金要分開看待

合約員工常見的「約滿酬金」，通常要完成整份合約才會發放，一旦中途離職就可能失去。這類收入雖然吸引，但不應計入每月現金流，用以計算租金、按揭或供款能力。同樣道理，年終酬金（雙糧、花紅）也不屬於統計定義下的每月工資。

其他公開參考：薪酬趨勢及常見職位

公務員薪酬趨勢調查委員會二○二六年的調查結果顯示，參與調查公司給予僱員的平均薪酬調整幅度，低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）為 2.33%、中層（HK$26,590 至 HK$81,510）為 3.67%、高層（HK$81,511 至 HK$163,905）為 5.16%。要注意這些是「加薪幅度指標」，並非職位起薪點，不能直接當成市場月薪。

另外，政府統計處公布的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年上升 3.4%。而勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，則列出多個常見職位的每月工資中位數，例如出納員、會計文員、統計部文員、簽證部文員、營業代表／市場拓展主任、秘書等，水平由約 HK$13,000 至 HK$30,000 不等。