轉換工作議價實戰：了解香港「人工」中位數與薪酬趨勢，開價更有底氣

轉換工作議價前，先了解「人工」的幾個關鍵數字

轉換工作最實際的一步是開價。開得太低等於自己壓價，開得太高又擔心被篩除。要開得合理，必須先掌握市場上「人工」的分布，而不是只靠朋友口耳相傳。政府統計處的「收入及工時按年統計調查」是最常用的參考，人工數據 亦整理了相關重點，方便快速對照。

每月工資中位數：$21,200 代表什麼

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為 $21,200，較對上一年同期的 $20,500 高 3.5%。中位數的意思是：把全港僱員按人工由低至高排列，位於正中間的那位僱員月薪就是 $21,200，即一半人高於此數、一半人低於此數。

同一份調查列出分布：第10個百分位數 $11,000、第25個 $15,300、第75個 $33,000、第90個 $51,300。若月薪落在 $15,300 至 $33,000 之間，即處於中間一半範圍。判斷自己算是高還是低，看百分位數比看平均數更為可靠。另外，全職僱員的每月工資中位數為 $22,200，略高於所有僱員的 $21,200，比較時要留意自己屬於哪一類。

時薪與月薪：轉換工作時最易混淆的一環

政府統計處調查顯示，同期本港僱員的每小時工資中位數為 $85.7，按年上升 3.4%；第5、第10、第25、第75及第90個百分位數分別為 $47.2、$51.1、$61.3、$135.9 及 $214.2。

為何要同時看時薪？因為月薪會受工作時數影響。調查顯示所有僱員每周工作時數中位數為 43.2 小時，男性 44.3 小時、女性 42.0 小時。若新工作「月薪高一些」但每周多做幾個小時，實際時薪可能反而降低。議價時把工時一併寫入討論，比單純爭取月薪更有說服力。

按性別看，男性每月工資中位數 $24,200、女性 $18,700；男性時薪中位數 $96.8、女性 $75.8。按年齡看，35至44歲組別時薪中位數最高，為 $100.0，其次為25至34歲的 $90.0 及45至54歲的 $86.4。用同年齡層數字對照，比拿全港中位數硬套更準確。

職業組別差距：相同職位，不同工種差異多少

政府統計處調查按職業組別列出全職僱員每月工資中位數：經理、專業人員及輔助專業人員 $33,000；工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員 $25,700；文書支援人員 $18,100；服務及銷售人員 $16,500；非技術工人 $15,400。工種之間差距可超過一倍，跨工種轉換工作時，宜找目標工種的數字，再按年資、技能調整。

用薪酬趨勢指標做議價錨點

薪酬趨勢調查委員會公布，參與調查公司在二零二五年四月二日至二零二六年四月一日的12個月內，平均薪酬調整幅度為：低層薪金級別（月薪低於 $26,590）總指標 2.33%；中層（$26,590 至 $81,510）3.67%；高層（$81,511 至 $163,905）5.16%。調查涵蓋104間公司、約154,887名僱員。

政府統計處另一項工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月的名義平均工資率按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質上升 1.6%；約62%公司平均工資率上升，33%下跌，5%相若。這些數字可用來回應「市場狀況欠佳、加幅有限」的說法：整體市場仍在上升，只是幅度溫和。

合約、津貼、花紅：不要只看底薪

議價時要分清幾件事。月薪與時薪的計算基礎不同，輪班或兼職工種尤其要確認工時定義。津貼與花紅是否保證發放，差別很大——政府統計處的工資定義包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質的花紅、年終酬金及實物津貼。合約期與續約條件亦會影響收入穩定性。

公開招聘方面，勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表列出部分職位每月工資中位數，例如出納員及會計文員約 $17,150、統計部文員約 $15,260、簽證部文員約 $14,490、營業代表約 $21,910、秘書約 $25,620。這些是該計劃下常見職位的參考水平，並非全港同類職位標準，但可作文職類粗略對照。

實務建議：三步開價

第一步，確認自己的工種、年資、工時，找出對應的中位數與百分位數。第二步，用薪酬趨勢指標估算合理加幅，並把通脹因素說明清楚。第三步，把底薪、津貼、花紅、工時分項列出，要求對方在聘書寫明。想快速掌握整體水平，可先看 平均人工 的整理，再配合 文章一覽 內不同行業的分析。

最後提醒一點：所有統計數字都是參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，最終以正式聘書為準。