中學老師 人工 2026：薪級表加2%後如何計算？轉職議價實務指南

中學老師 人工 不是「一個數字」：先看薪級表

提到中學老師 人工，最常聽到的答案是「跟總薪級表」。這個說法對資助學校及官立學校大致成立，但實際發薪數字需視乎三項：您的職級、您的薪點，以及當年是否有薪酬調整。根據教育局通函第94/2026號，2026-27年度因應公務員薪酬調整，高層、中層、低層薪金級別及首長級薪點一律上調2%，並追溯至2026年4月1日生效，調整後薪金連同過往未付差額於2026年7月發放。這個2%，就是今年中學老師 人工 變動的主軸。

學位教師（GM）：第15至33點

教育局官立中學臨時中學學位教師招聘廣告列明，薪酬為總薪級表第15點（每月35,780元）至第33點（每月83,140元）。這兩個數字已是2026年4月1日起的調整後水平；對比調整前，第15點為35,080元、第33點為81,510元。香港教育工作者聯會亦刊出2026年4月1日生效的教師薪級表，可作對照。

高級學位教師、副校長、校長

按信報教育整理，高級學位教師（SGM）對應第34至39點，首席學位教師（副校長）第38至41點，二級校長第40至44點，一級校長第45至49點。以調整後薪點計，第34點83,975元、第39點99,525元、第41點108,280元、第44點122,045元、第45點130,255元、第49點150,070元。須留意這批數字是職級範圍，不代表人人立即達到上限。

每年跳點

除年度薪酬調整，教師一般每年按薪級表遞增一個薪點，直至該職級頂薪為止。所以同一職級、同年入職的兩個人，人工都可以因為入職薪點不同而有差距。

常額、公務員、合約教師：同一張表，不同保障

常額教師屬資助學校編制，長期聘用，通過首兩年試用期後聘用期無固定期限；公務員教師即官立學校教師，受公務員規例規管，薪酬及聘用條款由政府制定；合約教師多數一年一續，薪金通常較常額及公務員教師低，可享福利亦較少。轉職洽談聘約時，第一條要問的不是「多少錢」，而是「這個職位屬於哪一類」。

轉職議價實務：五件事要問清楚

1. 起薪薪點：同樣稱為「學位教師」，部分學校由第15點起，部分學校會按相關年資認可較高薪點。書面確認薪點編號，比只說「月薪多少」更為穩妥。
2. 津貼性質：教育局通函指出，與公務員薪級表掛鈎的薪金津貼、代課教師津貼等會隨調整增加；但營辦開支整筆津貼下的津貼不會因公務員加薪而增加。兩者須分開看待。
3. 合約期與續約：合約教師需詢問續約機制、約滿酬金、有無晉升階梯；常額位則需詢問試用期安排。
4. 入職條件：英文科及普通話科教師須符合相關語文能力要求；2023/24學年起，新入職或轉職教師須在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。
5. 補薪安排：如在2026年4月1日後退休或按規定辭職，可獲補薪；被撤職者則不獲補薪。轉職前計算清楚時間點，可能影響一筆過收入。

同其他行業比較

政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約20,000元。中學學位教師起薪點已明顯高於此水平，但教師薪酬一般不包含超時工作補償，課外活動、批改及備課時間亦需計入，實際時薪須自行評估。如欲與其他行業對照，可參考人工數據；更多轉職及議價文章見文章一覽，亦可由平均人工首頁開始瀏覽。

小結

中學老師 人工 的核心是薪級表加年資遞增，2026年4月1日起整體上調2%。轉職時，與其只比較「月薪數字」，不如問清楚職位類別、薪點、津貼性質及合約條款，這四項加起來，才是您真正的發薪水平。