中學老師人工如何理解？2026年薪級表、常額與合約教師薪酬差異

中學老師人工如何理解？先看薪級表這把尺

談中學老師人工，最忌僅觀察一個「平均數」。資助中學及官立中學的教師薪酬，大部分與公務員總薪級表掛鈎，換言之同一職級、同一薪點，全港水平大致一致；真正造成差距的，是職級、年資、聘用模式（常額、公務員、合約）以及各項津貼。如要掌握行情，可先參閱人工數據，再對照以下薪級範圍。

2026年4月1日起上調2%

教育局通函指出，立法會財務委員會已批准因應2026-27年度公務員薪酬調整，把薪級表高層、中層及低層薪金級別和首長級薪點金額上調2%。以薪金津貼支薪的資助學校常額教師、以月薪聘用的臨時教師、以英語為母語的英語教師等，月薪會調整至相應薪點的新金額。調整追溯至2026年4月1日生效，經調整薪金連同過往未付差額，於2026年7月發放。

須注意，並非所有學校津貼均跟隨加薪。通函明確列出，不包含公務員薪酬調整因素的津貼（例如營辦開支整筆津貼下的項目）不會因而增加；相反，代課教師薪金津貼、整合代課教師津貼等參考薪酬計算的津貼則會相應調整。

各職級的中學老師人工範圍

學位教師（GM）

香港教育工作者聯會公布的教師薪級表顯示，中學學位教師對應總薪級表第15至33點。以2026年4月1日起的新金額計，第15點為每月35,780元，第33點為83,140元；調整前分別為35,080元及81,510元。

教育局官立中學非公務員教學職位的公開招聘，亦以第15點（35,780元）至第33點（83,140元）作為臨時中學學位教師的薪金範圍，合約期一般為一學年。由此可見「學位教師」這個職級，中學老師人工的跨度本身已經相當大。

高級學位教師、首席學位教師及校長

按同一份薪級表資料，高級學位教師對應第34至39點，調整前約82,330至97,575元；首席學位教師（副校長）對應第38至41點，約93,255至106,155元；二級校長對應第40至44點，約101,775至119,650元；一級校長對應第45至49點，約127,700至147,125元。以上數字為2026年4月1日前的薪點金額，按2%調整後會略高，例如第34點為83,975元、第39點為99,525元、第44點為122,045元、第49點為150,070元。

除了年度薪酬調整，教師一般每年按薪級表「跳point」，直至該職級頂薪為止。所以年資對中學老師人工的影響，往往比一次加薪幅度更大。

常額、公務員與合約教師：同一張表，不同保障

常額教師屬學校編制內職位，通過試用期後聘用期無固定期限，薪酬按教育局規定的薪級表而定。公務員教師是官立學校教師，受公務員事務規例規管，薪酬及聘用條款由政府制定。合約教師則須定期續約，多數為一年合約，亦有機會不獲續約。

有行業文章指，合約教師薪金通常較常額教師及公務員教師低，可享福利亦較少；不過個別直資或私立學校為爭取人才，起薪可能較高。由於公開資料未見全港統一的合約教師薪級表，不宜把個別招聘條件視為全港標準。

入職門檻方面，公開招聘常見要求包括主修有關學科的學士學位、英文科或普通話科教師符合教師語文能力要求，以及在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。

津貼與其他收入要分清楚

討論中學老師人工時，建議把月薪、津貼、代課收入分開檢視。月薪是按薪點計算的固定部分；津貼是否跟隨公務員薪酬調整，須視乎其性質；代課教師津貼則按調整後的日薪率另行公布。把三者混為一談，很容易高估或低估實際收入。

如何判斷自己的人工是否合理

第一，確認職級與薪點，而非僅看職稱。第二，了解清楚聘用模式與合約年期，合約教師要特別留意續約條款。第三，把已知的薪點金額與市場參考對照，例如有行業文章引述政府統計處數據，指全職中學教師月薪中位數約48,000元，但該數字涵蓋不同職級與聘用模式，只宜作粗略參考。如欲參考更多其他行業的薪酬對照，可瀏覽平均人工及文章一覽的相關整理。

最後提醒，本文所列數字屬公開統計或公開招聘的參考值，實際中學老師人工會因年資、機構、津貼及合約條款而異，簽約前應以正式聘書為準。